คือลูกน้องที่อายุเยอะกว่าท่านนี้   ก็ยังทำตามหน้าที่ปกตินะครับ แต่การแสดงออก    ต่อหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า เหมือนมีชั้นเชิงเนียนๆ   ทำเป็นเคารพหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า 

หัวหน้าคนที่1 มีแนวคิดคือ  เราไม่สามารถจะสนิทลูกน้องคนใดคนหนึ่งได้มากเป็นพิเศษ  เพราะต้องวางตัวเป็นกลางอย่างเท่าเทียม หัวหน้าคนที่2 มีแนวคิดคือ  หัวหน้าไม่จำเป็นต้องเป็นกลาง  ขอมี

โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน

ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แล้ววันนี้ลา แต่มีความจำเป็นต้องเปิดคอมที่ทำงานให้ส่งไฟล์งานให้ แต่คอมต้องใส่รหัส จะวานเพื่อนสนิทในฝ่าย หรือลูกน้องในทีม

ทำงานที่ปัจจุบันมา 20 ปี  ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมามีความสุขกับการทำงานดี ไม่เคยคิดลาออกเลย  จนมาวันนึงมีคนที่เข้ามาทีหลัง และช่วงแรกๆก็ทำงานระดับพอๆกัน แล้ววันนี้เขาได้ขึ้นเป็นหัวหน้าเรา 

แต่ละคนรับคำติจากหัวหน้างานได้มากแค่ไหนคะ จิตตก เศร้า เสียใจ นำมาปรับปรุงไหมคะ แชร์ประสบการณ์กันค่ะ

คือเราไม่ถึงกับโดนด่าอะไรขนาดนั้น แต่โดนหงุดหงิด ขึ้นเสียงใส่ทุกวันเลย บางเรื่องเล็กๆน้อยๆ เค้าก็จะหงุดหงิด ขึ้นเสียง แต่กับคนอื่นในแผนก เค้าก็ไม่เป็น อาจเพราะ หัวหน้าคนนี้เพิ่งเข้ามาทำงานได้เดือนกว่า

มันมีความจำเป็นแค่ไหนคะ  แล้วทำลงไปแล้ว รู้สึกผิดบ้างรึเปล่า  ที่เราถามไม่ได้จะตำหนิหรืออะไรนะคะ แค่อยากทราบความเห็นว่าคิดอย่างไร  ส่วนตัวคือเราเป็นหัวหน้างานมาหลายปีแล้ว เพราะทำงานปีน

หัวหน้างานเลิกงานเเล้ว ใช้ให้ไปรับส่งไปทำธุระส่วนตัว เช่น พาไปสระผม พาไปซื้อของ  ขับรถไปส่งบ้าน ทั้งที่อยู่ในเวลางานเเล้วเรายังทำงานอยู่ เเต่หัวหน้าเลิกงานเเล้ว ผิดรึเปล่าตามกฏการทำงาน