สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบว่าถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงานแล้วแจ้งลาออก หลังจากพึ่งทำงานได้ 3 วัน จะได้เงินประกันคืนไหมคะ เพราะว่าคิดว่างานนี้ไม่เหมาะกับเราค่ะเลยอยากจะลาออก และเราจะได้รับค่าจ้างตามวันที่เราทด

ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา 4 เดือนเข้าเดือนที่ 5 ครับ ตอนเข้าเขาแจ้งว่าทดลองงาน 119 วัน จะไม่ได้ประกันสังคม จะได้หชังผ่านโปร แต่พอทำงานได้ประมาณ 3 เดือน เขาบอกว่าให้ย้ายแผนก ไปช่วยอีกแผนกที่มีคนลาออก

สัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนหมดไปตั้งแต่วันที่15 ธ.ค. 67 ค่ะ หมดสัญญาจ้าง เราจะออกจากงาน แต่เงินประกันยังโดนหักไม่ครบ10,000บาท พึ่งหักไป6,000บาทค่ะ เราอยู่ทำงานให้จนถึงสิ้นเดือนและมีพนักงานใหม่เข้ามาและเรา

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

ตอนนี้เพิ่งได้ออกจากงานกรณีเลิกจ้าง เลยแจ้งขึ้นทะเบียนว่างงานไปช่วงจากหลังทีออกแล้ว ประมาณวันที่ 11 ธันวา ไม่เกินกำหนดเวลา จากที่ศึกษาบอกจะได้หลังจากลงทะเบียน 7-10วัน แต่พอเข้าใจอาจจะติดปีใหม่ วันหยุด

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

สอบถามค่ะ ถ้าบริษัท รับพนักงานอายุ 55 ปี เข้าทำงานเป็นแบบสัญญาจ้างปีต่อปี  ครบคำหนดแล้วหรือไม่ต่อสัญญาจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆหรือไม่คะ

เป็นพนักงานขายบริษัทแห่งหนึ่งครับ ไม่มีการเซ็นต์สัญญาหรือเอกสารใดๆในการเริ่มงานทั้งสิ้น  เริ่มงานเดือน พ.ย.2561 ครับ แต่ช่วง 120 วันที่ประเมินผ่านโปร (ประมาณเดือน มี.ค. 62) ทางหัวหน้าได้เรียกเข

สอบถามเป็นความรู้ให้กับน้องที่สนิทกันครับ หากใกล้ครบกำหนดทดลองงาน 120 วันแล้ว แต่บริษัทยังไม่เคยเรียกประเมิน หรือพูดคุยใดๆ ซึ่งเหลืออีก 2 วันจะครบ 120 วัน ทั้งนี้ก่อนครบกำหนด เหลือเวลาเพียงแค่ 1-2

เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั