สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 20
ขึ้เกียจไล่เรียง อ่ะ
รู้สึกว่าผมจะได้หกหลัก ตอน สามสิบห้ามั้ง
หลักๆ ที่ได้มา ก็อยู่ที่การต่อรอง มีการลาออกสองครั้ง
และสองครั้งนั้น (สองบริษัท ดึงตัวไว้ สู้ราคา กับที่ใหม่)
ครั้งแรก สามหมื่นห้า ขึ้นเป็น ห้าหมื่นหก
ครั้งที่สอง เก้าหมื่นกว่า ขึ้นเป็นแสนสี่ ถ้าจำไม่ผิด
ถ้าไม่มีการกระโดดสองครั้งนั้น และอยู่ที่เดียวไปเรื่อยๆ เงินเดือนก็คงแตะหกหลักตอน
สี่สิบกว่าๆ เกือบๆห้าสิบมั้ง
ส่วนหลักๆ แล้ว ผมทำอะไรได้บ้าง ที่รู้สึกว่าเป็นความพิเศษเฉพาะตัวของผม
(ตามความรู้สึกตัวเองนะ)
1. ผมจับใจความ ตามเรื่อง ตามความคิด ผู้บริหารได้เร็วมาก อันนี้สังเกตุได้จากเวลาที่ประชุมกัน
แล้วตัวท๊อปพูดอะไรซักอย่าง แล้วคนอื่นๆ ก็ตอบกัน ผิดประเด็นทั้งนั้น จนผมต้องอธิบายซ้ำว่า
ตัวท๊อปต้องการอะไร อันนี้ไม่เข้าใจเหมือนกัน สำหรับผมมันง่ายๆ ที่จะเข้าใจ แต่ทำไมคนอื่นๆไข้วเขว
กับง่ายๆ ก็ไม่รู้
2. ผมซีเรียสกับสิ่งที่ได้สัญญาไว้ ไม่ว่าอะไรที่รับปาก จะพยายามไม่ให้ผิดไปจากที่รับปากเด็ดขาด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การรับปากกับตัวท๊อป หรือคนมีอำนาจสูง
3. ผมเป็นคนชอบการอ่านมากๆ และ copy ได้ดี บางครั้งมาจากข้อคิดการอ่าน บางครั้ง มาจากการพูดคุยกับ
กูรู ซึ่งผมมักจะขุดขึ้นมาใช้ได้บ่อยๆ แบบบางทีก็จำไม่ได้ ไม่ได้ตั้งใจเหมือนกัน
4. ผมมักจะตอบสนองความต้องการของตัวท๊อป ได้มากกว่าที่เขาคาดหวังไว้ ถึงจะหวังแค่ 5 ผมจะส่งมองหรือชี้
ให้เขาดูว่า เขาไป ที่ 6 -7 ได้นะ บางครั้งเขาก็แปลกใจและมองผมในมุมที่ต่างไป
5. ผมมีมนุษย์สัมพันธ์ดี 360 องศา ทั้งลูกน้องนาย เพื่อน เท่าที่รู้น้อยคนที่เกลียดผมในเชิงการงาน และการวางตัว
นอกจากนั้น ผมยังเล่นกีฬาและมีงานอดิเรกต่างๆ มากมายทำให้ผมรู้จักและมีปฎิสัมพันธ์กับเพื่อนต่างกลุ่มมากมาย
ไปหมด ผมยินดีที่จะพูดคุยปรึกษาปัญหากับ เพื่อนๆ น้องๆ ได้ทุกๆเรื่อง อะไรที่ช่วยได้ ผมจะเต็มใจช่วยเสมอ
6. ผมเป็นคนถ่ายทอดเรื่องราว ลำดับความคิดเห็น พูดจาฉะฉาน กระชับเรื่องราวต่างๆ ให้เรียบง่ายและตรงเข้าประเด็น
มีความรู้สึกว่า การพูดวกวนไปมา ทำให้คนอื่นเสียเวลาเป็นเรื่องที่ เสียมรรยาทอย่างหนึ่ง
หลักๆ ที่คิดว่าเป็นจุดสร้างความสำเร็จในอาชีพของผม ก็ประมาณนี้ครับ
พยายามถ่ายทอดให้คุณนะ แต่ช่วงปิดปีมันวุ่นวายพอสมควร เร่งๆ รีบๆ ก็ได้แค่นี้ครับ
รู้สึกว่าผมจะได้หกหลัก ตอน สามสิบห้ามั้ง
หลักๆ ที่ได้มา ก็อยู่ที่การต่อรอง มีการลาออกสองครั้ง
และสองครั้งนั้น (สองบริษัท ดึงตัวไว้ สู้ราคา กับที่ใหม่)
ครั้งแรก สามหมื่นห้า ขึ้นเป็น ห้าหมื่นหก
ครั้งที่สอง เก้าหมื่นกว่า ขึ้นเป็นแสนสี่ ถ้าจำไม่ผิด
ถ้าไม่มีการกระโดดสองครั้งนั้น และอยู่ที่เดียวไปเรื่อยๆ เงินเดือนก็คงแตะหกหลักตอน
สี่สิบกว่าๆ เกือบๆห้าสิบมั้ง
ส่วนหลักๆ แล้ว ผมทำอะไรได้บ้าง ที่รู้สึกว่าเป็นความพิเศษเฉพาะตัวของผม
(ตามความรู้สึกตัวเองนะ)
1. ผมจับใจความ ตามเรื่อง ตามความคิด ผู้บริหารได้เร็วมาก อันนี้สังเกตุได้จากเวลาที่ประชุมกัน
แล้วตัวท๊อปพูดอะไรซักอย่าง แล้วคนอื่นๆ ก็ตอบกัน ผิดประเด็นทั้งนั้น จนผมต้องอธิบายซ้ำว่า
ตัวท๊อปต้องการอะไร อันนี้ไม่เข้าใจเหมือนกัน สำหรับผมมันง่ายๆ ที่จะเข้าใจ แต่ทำไมคนอื่นๆไข้วเขว
กับง่ายๆ ก็ไม่รู้
2. ผมซีเรียสกับสิ่งที่ได้สัญญาไว้ ไม่ว่าอะไรที่รับปาก จะพยายามไม่ให้ผิดไปจากที่รับปากเด็ดขาด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การรับปากกับตัวท๊อป หรือคนมีอำนาจสูง
3. ผมเป็นคนชอบการอ่านมากๆ และ copy ได้ดี บางครั้งมาจากข้อคิดการอ่าน บางครั้ง มาจากการพูดคุยกับ
กูรู ซึ่งผมมักจะขุดขึ้นมาใช้ได้บ่อยๆ แบบบางทีก็จำไม่ได้ ไม่ได้ตั้งใจเหมือนกัน
4. ผมมักจะตอบสนองความต้องการของตัวท๊อป ได้มากกว่าที่เขาคาดหวังไว้ ถึงจะหวังแค่ 5 ผมจะส่งมองหรือชี้
ให้เขาดูว่า เขาไป ที่ 6 -7 ได้นะ บางครั้งเขาก็แปลกใจและมองผมในมุมที่ต่างไป
5. ผมมีมนุษย์สัมพันธ์ดี 360 องศา ทั้งลูกน้องนาย เพื่อน เท่าที่รู้น้อยคนที่เกลียดผมในเชิงการงาน และการวางตัว
นอกจากนั้น ผมยังเล่นกีฬาและมีงานอดิเรกต่างๆ มากมายทำให้ผมรู้จักและมีปฎิสัมพันธ์กับเพื่อนต่างกลุ่มมากมาย
ไปหมด ผมยินดีที่จะพูดคุยปรึกษาปัญหากับ เพื่อนๆ น้องๆ ได้ทุกๆเรื่อง อะไรที่ช่วยได้ ผมจะเต็มใจช่วยเสมอ
6. ผมเป็นคนถ่ายทอดเรื่องราว ลำดับความคิดเห็น พูดจาฉะฉาน กระชับเรื่องราวต่างๆ ให้เรียบง่ายและตรงเข้าประเด็น
มีความรู้สึกว่า การพูดวกวนไปมา ทำให้คนอื่นเสียเวลาเป็นเรื่องที่ เสียมรรยาทอย่างหนึ่ง
หลักๆ ที่คิดว่าเป็นจุดสร้างความสำเร็จในอาชีพของผม ก็ประมาณนี้ครับ
พยายามถ่ายทอดให้คุณนะ แต่ช่วงปิดปีมันวุ่นวายพอสมควร เร่งๆ รีบๆ ก็ได้แค่นี้ครับ
สมาชิกหมายเลข 5309665 ถูกใจ, payun-jung ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2874618 ถูกใจ, thank my lucky stars ถูกใจ, ผมชอบกินข้าวไข่เจียว ถูกใจ, Valily ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5516677 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3818754 ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3210231 ถูกใจรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
ต้องขึ้นมานั่งชมวิวข้างบนดูแล้วก็จะรู้ว่า มันไม่ง่ายเลย เค้าจ้างหลักแสน เค้าก็ใช้งานคุณหลักแสนหรือมากกว่าแหละ ไม่ได้จ้างมานั่งเล่นแน่ๆ
- รอบรู้ในงาน .. รู้ในแบบที่คุมลูกน้องได้ เอาลูกน้องอยู่ มีปัญหาคิด วิเคราะห์ ได้ .. ผมดูงานซ่อมรถ แต่ผมซ่อมรถไม่เป็นนะ ให้ผมลงไปยกเครื่อง ผมทำไม่เป็น แต่ผมรู้ว่า ต้องถอดอะไร ต้องประกอบยังไง ต้องวิเคราะห์ยังไง
-- พักนี้ เครื่องพังมาหลายคันเลย ผมต้องสั่งได้ว่า ให้ลูกน้องไปรื้อดูตรงไหน ไปลองดูซิ กรองน้ำมันเครื่องมีปัญหาน้ำมันไม่ไหลหรือป่าว เครื่องถึงพัง อะไรแบบนี้
- บริหารคนได้ .. เอาลูกน้องอยู่ มีทั้งพระเดช และ พระคุณ ทำยังไงให้ลูกน้องยำเกรง และ พร้อมทำงานให้ออกมาดี ศาสตร์และศิลป์ เลยล่ะ เก่งแค่ไหน แต่ คุมลูกน้องไม่ได้ สั่งแล้วลูกน้องไม่ทำ ต้องไปทำเอง ก็ไม่มีใครเลือกคุณขึ้นมาหรอก
- บริหารงานได้ .. ลูกน้องคิดชั้นเดียว คุณต้องคิดสองชั้น หรือ สามชั้น ตัดสินใจแบบนี้ไปแล้ว จะกระทบใครมั่ง กระทบแล้วจะมีอะไรกลับมาหาเราไหม ถ้ากลับมาต้องรับมือยังไง .. คิดให้เร็ว ตัดสินใจให้เร็ว รวมถึงกล้ารับผิดชอบในสิ่งตัวที่เองตัดสินใจ มีตรรกะในการตัดสินใจที่ถูก
- รับผิดชอบ .. ถ้าขึ้นมาระดับบน ไม่มีหรอก 5 โมงเลิกงาน ปิดเครื่อง ไม่สื่อสารใดๆ .. เค้าตามมากี่โมงก็ต้องตอบ ต้องประสานงาน สั่งงานแล้วต้องได้ตามนั้น ไม่ได้ติดอะไรก็ต้องบอก ไม่ใช่รอถึงเวลาส่งแล้วค่อยมาบอกว่า ไม่ได้ไม่ทัน
- นำเสนอเก่ง พูดรู้เรื่อง .. บางคนเก่งงาน คุยกันเองเก่ง แต่พอต่อหน้านาย นู่นติด นั่นติด ถามไม่ตอบ นายไม่พอใจ ก็เรียบร้อย
อ่านดูแล้วเหมือนง่ายนะ แต่ไม่รู้ทำไม คนทำไม่ได้ หรือ ไม่ทำก็ไม่รู้สิ
- ผมก้าวข้ามหัวคนที่อยู่มาก่อนหลายคน จบคณะเดียวกัน สถาบันดัง ทำงานมานานกว่าผม แต่ผมอยู่แค่ 5 ปี ผมก้าวข้ามขึ้นมาสบาย แบบไม่มีใครร้องยี้ครับ
ปล. ผมเลียขาใครไม่เป็นนะ .. ตอนสัมภาษณ์เข้ามา เค้าถามผมว่า "ทำไมคุณเรียกเงินเดือนแค่นี้เองเหรอ" ผมก็ตอบไปตรงๆว่า "ผมอยากได้งาน และ ผมไม่อยากให้คาดหวังกับผมมาก แต่ถ้าผมทำได้ดีเกินคาดหวัง ก็ค่อยพิจารณาให้ผมละกัน"
หลังจากนั้น ภายใน 3 ปี ผมได้ขึ้นเงินเดือนทีละ 30% ติดกัน 2 ปี ล่ะครับ !!! พอครบ 5 ปี ก็ได้โปรโมทตำแหน่ง ผู้บริหารสูงสุดขององค์กร ครับ
- รอบรู้ในงาน .. รู้ในแบบที่คุมลูกน้องได้ เอาลูกน้องอยู่ มีปัญหาคิด วิเคราะห์ ได้ .. ผมดูงานซ่อมรถ แต่ผมซ่อมรถไม่เป็นนะ ให้ผมลงไปยกเครื่อง ผมทำไม่เป็น แต่ผมรู้ว่า ต้องถอดอะไร ต้องประกอบยังไง ต้องวิเคราะห์ยังไง
-- พักนี้ เครื่องพังมาหลายคันเลย ผมต้องสั่งได้ว่า ให้ลูกน้องไปรื้อดูตรงไหน ไปลองดูซิ กรองน้ำมันเครื่องมีปัญหาน้ำมันไม่ไหลหรือป่าว เครื่องถึงพัง อะไรแบบนี้
- บริหารคนได้ .. เอาลูกน้องอยู่ มีทั้งพระเดช และ พระคุณ ทำยังไงให้ลูกน้องยำเกรง และ พร้อมทำงานให้ออกมาดี ศาสตร์และศิลป์ เลยล่ะ เก่งแค่ไหน แต่ คุมลูกน้องไม่ได้ สั่งแล้วลูกน้องไม่ทำ ต้องไปทำเอง ก็ไม่มีใครเลือกคุณขึ้นมาหรอก
- บริหารงานได้ .. ลูกน้องคิดชั้นเดียว คุณต้องคิดสองชั้น หรือ สามชั้น ตัดสินใจแบบนี้ไปแล้ว จะกระทบใครมั่ง กระทบแล้วจะมีอะไรกลับมาหาเราไหม ถ้ากลับมาต้องรับมือยังไง .. คิดให้เร็ว ตัดสินใจให้เร็ว รวมถึงกล้ารับผิดชอบในสิ่งตัวที่เองตัดสินใจ มีตรรกะในการตัดสินใจที่ถูก
- รับผิดชอบ .. ถ้าขึ้นมาระดับบน ไม่มีหรอก 5 โมงเลิกงาน ปิดเครื่อง ไม่สื่อสารใดๆ .. เค้าตามมากี่โมงก็ต้องตอบ ต้องประสานงาน สั่งงานแล้วต้องได้ตามนั้น ไม่ได้ติดอะไรก็ต้องบอก ไม่ใช่รอถึงเวลาส่งแล้วค่อยมาบอกว่า ไม่ได้ไม่ทัน
- นำเสนอเก่ง พูดรู้เรื่อง .. บางคนเก่งงาน คุยกันเองเก่ง แต่พอต่อหน้านาย นู่นติด นั่นติด ถามไม่ตอบ นายไม่พอใจ ก็เรียบร้อย
อ่านดูแล้วเหมือนง่ายนะ แต่ไม่รู้ทำไม คนทำไม่ได้ หรือ ไม่ทำก็ไม่รู้สิ
- ผมก้าวข้ามหัวคนที่อยู่มาก่อนหลายคน จบคณะเดียวกัน สถาบันดัง ทำงานมานานกว่าผม แต่ผมอยู่แค่ 5 ปี ผมก้าวข้ามขึ้นมาสบาย แบบไม่มีใครร้องยี้ครับ
ปล. ผมเลียขาใครไม่เป็นนะ .. ตอนสัมภาษณ์เข้ามา เค้าถามผมว่า "ทำไมคุณเรียกเงินเดือนแค่นี้เองเหรอ" ผมก็ตอบไปตรงๆว่า "ผมอยากได้งาน และ ผมไม่อยากให้คาดหวังกับผมมาก แต่ถ้าผมทำได้ดีเกินคาดหวัง ก็ค่อยพิจารณาให้ผมละกัน"
หลังจากนั้น ภายใน 3 ปี ผมได้ขึ้นเงินเดือนทีละ 30% ติดกัน 2 ปี ล่ะครับ !!! พอครบ 5 ปี ก็ได้โปรโมทตำแหน่ง ผู้บริหารสูงสุดขององค์กร ครับ
สมาชิกหมายเลข 5361110 ถูกใจ, น้ำผึ้งเดือนห้า ถูกใจ, GoRnN หลงรัก, Valily ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1324556 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5516677 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3818754 ถูกใจ, A little pig ทึ่ง, vanillaskyline ถูกใจรวมถึงอีก 16 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ต้องทำอะไรเป็น และ ต้องรู้อะไรบ้าง ถึงจะเรียกว่าเก่งและ ได้เงินเดือนเป็นแสนๆ ?
ต้องเก่งจริงๆๆๆ เท่านั้น ผมจึงอยากทราบว่า ต้องรู้อะไร หรือ ต้องเป็นอะไรบ้าง ถึงจะเรียกว่าเก่ง ?
ต้องเก่งถึงขนาดสร้างนวัตกรรมที่ไม่เคยมีคนสร้างมาก่อน เป็นอัจฉริยะที่ไม่เคยมีมาก่อน
หรือเป็นการทำงานปกติแต่ หาลูกค้าเก่ง ทำงานได้รวดเร็ว ทันเวลา มีความรู้ในด้านนั้นๆ และรู้รายละเอียดงานทั้งหมด
รบกวนพี่ๆช่วยชี้แจงรายละเอียดหน่อยครับ เพราะถ้าใช้คำว่า "เก่ง" อย่างเดียว ผมเข้าใจไม่ค่อยชัดเจนเท่าไหร่