สวัสดีค่ะ ปัจจุบัน อายุ 31 ปี ตำแหน่งปัจจุบัน hr manager มีลูกน้องในทีม บริษัทไม่มีโบนัสและปรับประจำปี เนื้องานในpayroll ไม่ได้ลงลึกเพราะจ้าง outsourceทำ มีแพลนจะเปลี่ยนงาน เพื่อไปเรียนรู้งาน hr ให้รอ

ผมได้งานที่ใหม่เป็นวิศวกรโรงงานและจะไปเริ่มงานที่ใหม่ วันที่ 7 มกราคม 2562 โดยกำลังไปเซ็นสัญญาในอาทิตย์นี้ครับ ปัจจุบันผมยังทำอยู่โรงงานเดิม แต่พอเซ็นเสร็จสัญญากับที่ใหม่เสร็จ ผมตั้งใจว่าจะเขียนใบลาอ

คือออกจากที่ทำงานเก่ามาได้ประมาณ 1 เดือนค่ะ ตอนออก กรรมการผู้จัดกาเรียกคุยขอให้อยู่โดยสัญญาว่าจะแก้ไขปัญหาการทำงานที่ผ่านมาให้ แต่ตอนนั้นได้งานที่ใหม่เซ็นสัญญาไปแล้วจคงต้องขอเริ่มที่ใหม่ก่อนโดยสัญญาว่

กรณีที่บริษัทกำหนดให้มีการพิจารณาโบนัสคือ 1 ม.ค. - 31 ธ.ค. 59 แต่การจ่ายโบนัสคือ 31 มี.ค. ของทุกปี หากเรายื่นใบลาออกวันที่ 1 มี.ค. 60 และมีผลคือวันที่ 31 มี.ค. 60 (เงินเดือนสุดท้ายที่จะได้รับคืองวด

แต่ก่อนผมทำงานบริษัทที่แรก  รายรับ ค่าแรงรายวัน 310 ต่อเดือนรวมโอที 15-16,000 บาท โบนัสต่ำๆ 6-7 เดือน น่าจะ 6-7 เหมื่น รวม+ ต่างๆ แล้วย้ายมาบริษัทใหม่ ฐานเงินเดือน 1

เป็นประเด็นที่กระตุ้นให้คนพูดถึงในโลกออนไลน์ เมื่อฝ่ายหญิงรายหนึ่งออกมาเปิดใจถึงปัญหาส่วนตัวเกี่ยวกับความต่างของครอบครัว ที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างเธอกับแฟนหนุ่ม โดยปัญหานี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับฐานะ

ขอถามHR หรือผู้รู้เกียวกับโบนัสค่ะ โดยปกติแล้ว ทางบริษัทจะทำเรื่องอนุมัติโบนัสพนักงานล่วงหน้า ประมาณกี่วันก่อนถึงวันที่เงินโบนัสจะถูกโอนเข้าบัญชีคะ เช่นถ้าโบนัสออกตอนวันตรุษจีนนี้ (31 ก.พ.) บริษัทน่าจ

อยากสอบถาม HR ครับ ในสัญญาบริษัท เขียนไว้ว่า ทำงานครบ 1 ปีหลังผ่านโปร ถึงมีสิทธิได้โบนัส ผมผ่านโปรวันที่ 5 มกราคม 2558 และได้ประกาศโบนัสปีนี้ไปแล้ว 3 เท่าของเงินเดือน และตั้งใจจะยื่นใบลาออก 28 ธันวาค