สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
คนส่วนใหญ่พอใจอยู่ตำแหน่งเดิม ถ้าความมั่นคงดี เพราะไม่ใช่ทุกคนจะเทพครับ นี่เห็นจากที่ทำงานเก่าก่อนเกษียณ ส่วนใหญ่จะอยู่จนเกษียณเลย เพราะเงินเดือนก็ขึ้นเรื่อย แทบไม่มีตัน แต่ถ้าเกิน 5 หมื่นก็จะขึ้นน้อยลง
พวกเทพถ้าไม่เลื่อนตำแหน่งให้ มักจะอยู่ไม่เกิน 5 ปี ก็ย้ายไปยังตำแหน่งสูงขึ้น เงินเดือนมากขึ้น
ปล ลุงก็อยู่จนเกษียณ ตำแหน่งสุดท้ายคือ รองผู้จัดการครับ เกษียณพร้อมผู้จัดการ อายุเท่ากัน สงสัยลุงคงไม่เทพ เพราะพอใจเงินเดือนแล้ว ตำแหน่งไม่สำคัญ เป็นรองก็รับผิดชอบน้อยกว่า ไม่ต้องทำการปกครองลูกน้อง
พวกเทพถ้าไม่เลื่อนตำแหน่งให้ มักจะอยู่ไม่เกิน 5 ปี ก็ย้ายไปยังตำแหน่งสูงขึ้น เงินเดือนมากขึ้น
ปล ลุงก็อยู่จนเกษียณ ตำแหน่งสุดท้ายคือ รองผู้จัดการครับ เกษียณพร้อมผู้จัดการ อายุเท่ากัน สงสัยลุงคงไม่เทพ เพราะพอใจเงินเดือนแล้ว ตำแหน่งไม่สำคัญ เป็นรองก็รับผิดชอบน้อยกว่า ไม่ต้องทำการปกครองลูกน้อง
สมาชิกหมายเลข 1541258 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1582963 ถูกใจ, บุญถิ่น ถูกใจ, บ้านสวนริมกรุง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, สายลมอันเหน็บหนาวในช่องแอร์ ถูกใจ, JinWoo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 726070 ถูกใจ, ตา กลม ผม ฟู ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5241804 ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 34
ของบริษัทผมตำแหน่ง senior engineer ถ้าความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้นไปอีกระดับนึงจะโปรโมทได้ 2สายคือ specialist และ manager ทั้ง 2สายงานมีกระบอกเงินเดือนเริ่มต้นเท่ากัน ขั้นเงินเดือนในแต่ละระดับเท่ากันต่างกันที่ specialist จะรับผิดชอบงานเฉพาะด้านส่วน manager จะรับผิดชอบดูงานในภาพรวม
ความคิดเห็นที่ 16
manager เงินเดือน 4-5 หมื่น หรือ 8- 9หมื่น เเล้วเเต่ขนาดบริษัท เเต่ตำเเหน่งนี้มีความเสี่ยง คุณต้องเลียเก่ง ปลิ้นปล้อน เอาตัวรอดเก่ง ถึงจะอยู่รอด
เเต่ หากคุณสาย Engineer งานที่ต้องใช้สกิล เฉพาะทาง คุณมีความสำคัญกว่าพวกmanagerครับ เพราะ managerจะไปหาใครมาทำก็ได้ เเต่ สาย Engineer งานที่ต้องใช้ Skill มันหาใครมาเเทนลำบาก อยู่ได้ยาวๆกว่าครับ
ปล. มีคนรู้จักคนนึ่ง ทำงานฝ่ายผลิต อายุเกือบๆ50 ตำเเหน่งพนักงานฝ่ายผลิต เเกอายุงานเยอะ เงินเดือน 7หมื่นกว่าบาท เเต่ manager ที่มาคุมเเก เงินเดือน 4หมื่นกว่าๆ เข้าๆ ออกๆ เพราะ มันเป็นงานเฉพาะทาง เจอพวกเก๋าๆ สับขาหลอก เอาข้อมูลมั่วๆให้สักสอง-สามครั้ง ก็อยู่ไม่ได้เเล้วครับ
เเต่ หากคุณสาย Engineer งานที่ต้องใช้สกิล เฉพาะทาง คุณมีความสำคัญกว่าพวกmanagerครับ เพราะ managerจะไปหาใครมาทำก็ได้ เเต่ สาย Engineer งานที่ต้องใช้ Skill มันหาใครมาเเทนลำบาก อยู่ได้ยาวๆกว่าครับ
ปล. มีคนรู้จักคนนึ่ง ทำงานฝ่ายผลิต อายุเกือบๆ50 ตำเเหน่งพนักงานฝ่ายผลิต เเกอายุงานเยอะ เงินเดือน 7หมื่นกว่าบาท เเต่ manager ที่มาคุมเเก เงินเดือน 4หมื่นกว่าๆ เข้าๆ ออกๆ เพราะ มันเป็นงานเฉพาะทาง เจอพวกเก๋าๆ สับขาหลอก เอาข้อมูลมั่วๆให้สักสอง-สามครั้ง ก็อยู่ไม่ได้เเล้วครับ
riskx_ray ถูกใจ, ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ซึ้ง, Anvier ทึ่ง, ติงต๊องมากมาย ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 1382177 ถูกใจ, Teslaboyz ขำกลิ้ง
ความคิดเห็นที่ 12
ถ้าพูดแบบตรงๆ ก็คือ ดูความมั่นคงของที่ทำงานครับ ถ้ามั่นคง ไม่มีนิสัยปลดคนออกบ่อยๆ ก็อยู่ไปยาวๆ ไม่มีอะไร แต่ถ้าดูแล้ว ไม่มั่นคง มีนิสัยปลดคนออกบ่อยๆ อาจจะต้องลอง อัพเกรดตัวเอง ให้ขึ้นเป็นตำแหน่งสูงกว่าให้ได้ หรือ ย้ายบริษัท เพื่อตำแหน่งสูงกว่า หรือ หาอาชีพสำรอง ครับ
30+ ยังไม่ถือว่าเยอะ ยังพอจะหางานใหม่ได้ไม่ยาก แต่ถ้าไม่ยอมหา รอจนทะลุ 40 แล้ว แถมไม่ใช่ตำแหน่ง MGR ด้วย แทบไม่มีคนรับแล้วครับ
30+ ยังไม่ถือว่าเยอะ ยังพอจะหางานใหม่ได้ไม่ยาก แต่ถ้าไม่ยอมหา รอจนทะลุ 40 แล้ว แถมไม่ใช่ตำแหน่ง MGR ด้วย แทบไม่มีคนรับแล้วครับ
ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจ, milkyicecream ถูกใจ, สายลมอันเหน็บหนาวในช่องแอร์ ถูกใจ, ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 6
ถ้า 30+ ยัง ไม่ได้ตำแหน่ง ผจก ยังเฉยๆ นะ ยังมีดิ้นบ้าง
มีต่อต้าน มีหางานใหม่บ้าง
แต่พวก 40+ แล้วไม่มีตำแหน่งผู้จัดการนะ
จะเกาะเก้าอี้กันแน่นมากๆ
และกลุ่มนี้เป็นหมาย Lay-off ขององค์กรด้วย
บางที่ปลดไป แล้วจ้างกลับมาเป็นพนักงานรายปี
ถ้า 30 ยังไม่ได้เป็นผู้จัดการ ก็ต้องหาหนทางแหละ
ต้องคิดว่า จะเป็นได้ก่อน 40 หรือเปล่า
หรือจะปรับไปสายผู้เชี่ยวชาญดี ซึ่งเงินดี มั่นคงเหมือนกัน
แต่ไม่มีลูกน้อง ต้องเหนื่อยคนเดียว
หรือจะเก็บเงิน ไปทำอะไรเล็กๆ (หรือใหญ่ๆ) ของตัวเองดี
เพราะพอ 40 มันจะยิ่งแย่กว่าตอน 30 อีก
อย่างผม ผมคิดว่าถ้า 30 ไม่ได้เป็น ผจก จะลาออกมาขายบะหมี่ป๊อกๆ
แต่ดันได้เป็นตอน 30 พอดี
แต่คิดแล้ว ถ้าลาออกมาขายบะหมี่ คงรวยกว่านี้ไปแล้ว
แต่ผมก็ไม่เลิกความฝันที่จะขายบะหมี่หรอกนะ
แต่รออะไรๆ ลงตัวกว่านี้ก่อน
มีต่อต้าน มีหางานใหม่บ้าง
แต่พวก 40+ แล้วไม่มีตำแหน่งผู้จัดการนะ
จะเกาะเก้าอี้กันแน่นมากๆ
และกลุ่มนี้เป็นหมาย Lay-off ขององค์กรด้วย
บางที่ปลดไป แล้วจ้างกลับมาเป็นพนักงานรายปี
ถ้า 30 ยังไม่ได้เป็นผู้จัดการ ก็ต้องหาหนทางแหละ
ต้องคิดว่า จะเป็นได้ก่อน 40 หรือเปล่า
หรือจะปรับไปสายผู้เชี่ยวชาญดี ซึ่งเงินดี มั่นคงเหมือนกัน
แต่ไม่มีลูกน้อง ต้องเหนื่อยคนเดียว
หรือจะเก็บเงิน ไปทำอะไรเล็กๆ (หรือใหญ่ๆ) ของตัวเองดี
เพราะพอ 40 มันจะยิ่งแย่กว่าตอน 30 อีก
อย่างผม ผมคิดว่าถ้า 30 ไม่ได้เป็น ผจก จะลาออกมาขายบะหมี่ป๊อกๆ
แต่ดันได้เป็นตอน 30 พอดี
แต่คิดแล้ว ถ้าลาออกมาขายบะหมี่ คงรวยกว่านี้ไปแล้ว
แต่ผมก็ไม่เลิกความฝันที่จะขายบะหมี่หรอกนะ
แต่รออะไรๆ ลงตัวกว่านี้ก่อน
ความเหงาคือความกล้าหาญ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1097849 ถูกใจ, yoonnoi ถูกใจ, Never see you ถูกใจ, ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ถูกใจ, Anvier ทึ่ง, Red Pink Yellow Violet ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5163924 ถูกใจ, Guiman ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
สงสัยครับ มนุษย์เงินเดือนเอกชน พอ 30+ แล้ว จะไปทางไหนต่อ หากไม่ได้โปรโมทตำแหน่ง
ถ้าหากไม่ได้เป็นเมเนเจอร์หรือตำแหน่งสูงขึ้น
เหมือนกับว่ายังไงที่นั่งก็มีไม่พอ
แม้ว่าจะย้ายบริษัทก็ตาม คือนึกออกใช่ไหมครับ มองภาพรวม
นี่ยังไม่รวมที่เมเนเจอร์จะต้องขึ้นไปอีก ที่นั่งก็น้อยลงไปอีก
สมมุติประชากรทั้งหมดทั้งประเทศมี 1,000
ตัดพวกข้าราชการ รัฐวิสาหกิจ ธุรกิจส่วนตัว ฟรีแลนซออกไปหมด
ทั้งประเทศมี 10 บริษัท บริษัทละ 100 คน
บริษัทนึงมีตำแหน่งเมเนเจอร์ 1:10
ก็จะมีเมเนเจอร์ 10 คน ต่อบริษัท
แล้วในระดับขึ้นไปอีกก็จะเป็น 1:5 อีก (เมเนเจอร์ระดับ 2 2 คนต่อ 1 บริษัท)
งี้คนที่ไม่ได้ขึ้นระดับ จะทำไงครับ
ก็ไม่มีทางเลือก? ต้องทนไปหรอครับ