สวัสดีค่ะทุกคน
เราโดนนายจ้างบอกเลิกจ้างแบบบอกวันเสาร์ว่าวันจันทร์ที่จะถึงไม่ต้องมาทำงานแล้ว เพราะเราทำงานช้า (เรายังไม่ผ่านโปรค่ะ)
แต่ระหว่างทำงานเรามาสายบ่อย แบบนี้เราสามารถเรียกร้องค่าบอกกล่าวได้ไหมคะ

เพราะมีคนเคยบอกว่าถ้าลูกจ้างมีพฤติกรรมมาสาย ตามกฎหมายแพ่งและอาญานายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวก็ได้

ปล.เรามีการอัดคลิปเสียงที่คุยกับทางบ.ที่เชิญออกเพราะเราทำงานช้า ไม่เกี่ยวกับการมาสายค่ะ
และในออฟฟิศนี้มาสายเป็นปกติค่ะ หลายคนด้วยที่สาย ไม่ใช่เราคนเดียว สายกว่าเราก็มี แต่ไม่เห็นโดนเชิญออก 

ปล. เรื่องถึงกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานแล้ว ทีนี้เราไม่ได้รับเงินค่าบอกกล่าว เพราะนายจ้างมีหลักฐานว่าเรามาสาย แต่ถ้าเรายังไม่ถอนคำร้องที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่บอกว่าเรื่องมันจะไปศาลอาญาค่ะ

แล้วถ้าเรื่องไปถึงศาลอาญา เรามีโอกาสชนะคดีไหมคะ เพราะเรามีหลักฐานคลิปเสียงที่คุยกันถึงเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างเราว่าเราทำงานช้า ไม่เกี่ยวข้องกับการมาสาย หรือถ้าเค้ามีหลักฐานว่าเรามาทำงานสาย เราก็คือแพ้คดีชัวๆ

ขอถามผู้รู้ค่ะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ