ตามหัวข้อครับ เพิ่มเติมคือ ประสบการณ์ตรง
ทำงานมีการกำหนดตัวชี้วัดเหมือนคนอื่น แต่พอถึงรอบประเมิน กลับโดนบีบเรื่องคะแนน บางคนคะแนนเท่ากัน ไม่ค่อยได้ลา แต่กับได้%เลื่อนน้อยกว่า ถามหัวหน้าไปก็อ้ำอึ้ง ไม่เข้าใจว่า ทำไมคนเปลี่ยนจากระบบขั้นมาเป็น%คิดอะไร ทั้งที่มันมีความเหลื่อมล้ำแต่นี่กลับหนักขึ้น ทำงานตอนนี้ จากเดิมโคตรทุ่มเท ตอนนี้เช้าชามเย็นชามแล้วงานเข้ามาเช้าบ่ายทำออก โดนร้องเรียนว่าทำงาาล่าช้า หัวหน้าเรียกไปด่า พอเอาต้นเรื่องมาให้ดูช้าที่หัวหน้าเงียบไปเลย เซ็นงานไม่ใส่วันที่หัวหมอมาก ไม่พอโดนหาเรื่องเรื่อยๆทั้งที่ช้าที่หัวหน้า สูงกว่านั้นก็ไม่รับรู้ (คือทำเปนไม่รู้) ยิ่งโดนหาเรื่องยิ่งโดนกดเงินเดือน บางเดือนงานเข้ามาทำออกผ่านไป3เดือนกว่า หัวหน้ามาเซ็นงานออก มีหน้าใส่วันย้อนหลังไป3เดือน โมโหมาก คนเก่าๆสมัยก่อนเงินเดือนเริ่มน้อยๆหลักพัน แต่เกษียณเงินเดือน 5หมื่น+ แต่นี่เด็กสมัยใหม่ดูเงินแล้วเงินเกษียณจะถึง 4หมื่นป่าวไม่รู้
มะไหร่... จะปรับระบบการคิดเงินเดือนไม่รู้ เอาpms มาใช้แต่ไม่ได้จิงจังอีกทั้งเป็นเครื่องมือมาคอยรังแกเด็กที่ไม่ชอบอีก