ที่บริษัทมีเคสนี้เกิดขึ้นครับ เลยอยากทราบว่าตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับล่าสุด พอจะมีทางแก้ไขอะไรได้บ้างครับ เพราะตัวผมเองไม่ได้เป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยตรง แต่เหมือนๆกับมาดูแบบชั่วคราวครับ

1. ตัวลูกจ้างทำงานเป็นแม่บ้านประจำออฟฟิศ ต้องเข้าผ่าตัดรักษาตัว ซึ่งในใบรับรองแพทย์ระบุว่าให้พักประมาณ 3 สัปดาห์ ซึ่งทางผมต้องหาแม่บ้านทดแทนไปทำงานให้ออฟฟิศลูกค้าในช่วงที่แม่บ้านคนนี้พักรักษาตัว

2. ได้คุยกับตัวแม่บ้าน เอาไว้ว่า ให้รักษาตัวให้หายดีก่อน ถ้าหายดีเมื่อไหร่ก็ค่อยกลับมาทำงาน ทางผมได้จ่ายค่าชดเชยในช่วงที่เค้ารักษาตัวไป ( น่าจะตามกฎหมายกำหนดแล้วรึเปล่าครับ ) บวกกับ เงินเล็กๆน้อยเป็นค่าช่วยเหลือจากทางบริษัท

3. ไม่แน่ใจว่าเกิดอะไรขึ้น ทางสนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีหนังสือให้ทางผมเข้าพบเพื่อชี้แจง เรื่องเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย ซึ่งทางผมยืนยันว่าไม่ได้เลิกจ้าง เพราะแค่บอกให้ไปรักษาตัวให้หายดีก่อนแล้วค่อยกลับมาทำงาน ทั้งนี้ทางผมก็เตรียมหลักฐานไว้ให้เจ้าหน้าที่เค้าดูแล้ว

ถ้าดูจากตัวหนังสือราชการที่ส่งมานั้น ก็น่าจะยังไม่ได้ร้ายแรงเท่าไหร่ เพียงแต่เพื่อความไม่ประมาท เลยอยากทราบว่าเอาแบบเต็มๆ ถ้าเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างต้องรับผิดชอบอะไรบ้างครับ จะได้เอาไว้เป็นข้อมูลเพื่อชี้แจงกับเจ้าหน้าที่ ขอบคุณมากครับ