โพสนี้เหมือนกึ่ง ๆ ระบาย
........ เราทำงาน ณ บริษัทแห่งหนึ่ง
ซึ่งรับ HR ที่มีตำแหน่งสู๊งงง สูงเข้ามา เค้าได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงนู๊น นั่น นี่มากมาย
แรก ๆ รู้สึกดี แต่หลัง ๆ รู้สึกว่าไม่ละ และคนอื่น ๆ ก็เช่นกัน ........ ยิ่งเรื่องการลา
ทุก ๆ คนเหมือนโดนเอาเปรียบ
ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ (ไปหาหมอ แต่หมอไม่ทำให้เพราะยังปวด) ก็ให้มาเปลี่ยนเป็นลาพักร้อน . . . . . .  ?? คืออะไร?? 
ลากิจ ไปติดต่อเรื่องสอบใบขับขี่ ไม่อนุมัติ เพราะหลักฐานยังไม่มี (ทั้ง ๆ ที่ส่งให้ดูแล้ว)
ลากิจ ไปต่อใบขับขี่ จะให้ยกเลิกให้ลาพักร้อน เพราะลาพักร้อนต้องหมดก่อนใช้ลากิจ??? คืออะไร??
..
..
..
..
สรุปจะลาอะไรก็แล้วแต่ถ้าพนักงานใช้ ต้องโดนแก้ทุกครั้ง
มันถูกต้องแล้วหรอ????? แล้วถ้าพักร้อนหมด กิจหมด ป่วยก็ต้องใช้ลาที่ไม่ใช่ลาป่วย
ถึงเวลาลากิจจริง ๆ ให้ใช้ลาป่วยงี้หรอ? พอใช้ก็มีปัญหามีคำถามกลับมาหาพนักงานอีก
พูดไม่ได้ เถียงไม่ได้ อธิบายไม่ได้อีก . . . . . . .

แบบนี้ทำยังไงได้บ้าง????