สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ถ้าในมุมมองของเจ้านายบางคน คนที่เราให้งานเยอะ ๆ เราก็จะวางแผนให้เขาเป็นหัวหน้าหรือเลื่อนขั้นถ้าเขาผ่านจุดนั้นมาได้แค่อาจไม่ได้รวดเร็วทันใจพนักงาน ซึ่งถ้าพนักงานเจองานหนักแล้วท้อถอย ก็เท่ากับว่ามองพนักงานผิดไป
ส่วนคนที่เราให้งานน้อย ๆ ก็อาจวางแผนให้ออก ให้อยู่จุดเดิมไปนาน ๆ จนกว่าจะพัฒนาฝีมือได้หรือลาออกไปเอง
ไม่รู้เหมือนกันว่าเจ้านายคุณเป็นแบบไหน แต่ถ้าเราเป็นเจ้านายที่ดีและรู้ว่าลูกน้องคิดแบบนี้ ก็คงต้องยอมให้ลูกน้องไปเลือกทางที่ตัวเองคิดว่าดีกว่าถ้าเขาอดทนไม่ได้ เพราะบางครั้งการบริหารงานมันต้องอ้างอิงหลาย ๆ อย่าง ไม่ใช่แค่ผลประโยชน์ของลูกน้อง
ส่วนคนที่เราให้งานน้อย ๆ ก็อาจวางแผนให้ออก ให้อยู่จุดเดิมไปนาน ๆ จนกว่าจะพัฒนาฝีมือได้หรือลาออกไปเอง
ไม่รู้เหมือนกันว่าเจ้านายคุณเป็นแบบไหน แต่ถ้าเราเป็นเจ้านายที่ดีและรู้ว่าลูกน้องคิดแบบนี้ ก็คงต้องยอมให้ลูกน้องไปเลือกทางที่ตัวเองคิดว่าดีกว่าถ้าเขาอดทนไม่ได้ เพราะบางครั้งการบริหารงานมันต้องอ้างอิงหลาย ๆ อย่าง ไม่ใช่แค่ผลประโยชน์ของลูกน้อง
สมาชิกหมายเลข 2147781 ขำกลิ้ง, Fiorina หลงรัก, สองล้อกับสายลม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1045100 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5298120 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 3826270 ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 831367 ถูกใจ, Super Man Super Mai ถูกใจรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
"สุดท้ายจะต้องอยู่แบบโง่ๆจะได้งานน้อยๆ"
อ่านแล้ว ขอเริ่มที่ตรงนี้ก่อน นะครับ เพราะผมรู้สึกว่า เป็นแนวความคิดที่ผิด และหวังว่า แค่เพียงประโยค ประชดในตัวองค์กรของคุณ
เพราะถ้าคุณทำแบบนั้นจริงๆ ผลร้ายจะตกอยู่กับคุณ ที่เขาเรียกว่า "ติดกับดักตัวเอง" ครับ เพราะ ถ้าคุณทำงานอยู่ที่นั้น
หรือทำตัวแบบนั้นเป็นปีๆ มันจะติดเป็นนิสัย พอติดเป็นนิสัย คิดว่าคุณคงเข้าใจ นะครับ มันจะไม่สามารถพัฒนาตัวเองขึ้นไปได้
เมื่อ คุณมีจังหวะ หรือโอกาส ดีๆเข้ามาในชีวิต คุณก็จะคว้า มันไว้ไม่ได้
ยกตัวอย่าง สั้นๆ ถ้าองค์กรของคุณ ต้องการปรับตำแหน่ง(ดีขึ้น) แล้วให้โอกาสคนเก่าที่มีประสบการณ์ก่อน แต่ในองค์กรกลับไม่
มีตัวเลือกที่ดีเหลืออยู่เลย เพราะมีแนวคิด แบบที่คุณ ว่าไว้ เขาก็จำเป็น ต้องเปิดรับคนใหม่ เข้ามา ที่นี้คุณหรือคนเก่า ก็ต้องด่าองค์กร
อีกว่า ทำมัยไม่ให้โอกาส คนเก่า
หรือ อีกตัวอย่าง ถ้าคุณต้องการที่จะเปลี่ยนงาน แต่คุณไปติดกับดักตัวเองไปเป็นปีๆแล้ว หรือ ที่เขาเรียกกันว่า "safe zone"
คุณจะขาด ความกล้า และ จะนึกเสียดายเวลาที่ เสียไป
ส่วนเรื่อง เจ้านายให้งานไม่เท่ากัน นั้น เพราะคุณเก่งงัยครับ มันเป็นโอกาส ดี ที่จะได้เรียนรู้งาน และพัฒนาตัวเอง 3-5 ปี
มีประสบการณ์ อยากเปลี่ยนงานใหม่ ก็มีความมั่นใจสูง เรียกเงินเดือนเพิ่มได้ อย่าไปยึดติดกับตัวองค์กร ครับ
อ่านแล้ว ขอเริ่มที่ตรงนี้ก่อน นะครับ เพราะผมรู้สึกว่า เป็นแนวความคิดที่ผิด และหวังว่า แค่เพียงประโยค ประชดในตัวองค์กรของคุณ
เพราะถ้าคุณทำแบบนั้นจริงๆ ผลร้ายจะตกอยู่กับคุณ ที่เขาเรียกว่า "ติดกับดักตัวเอง" ครับ เพราะ ถ้าคุณทำงานอยู่ที่นั้น
หรือทำตัวแบบนั้นเป็นปีๆ มันจะติดเป็นนิสัย พอติดเป็นนิสัย คิดว่าคุณคงเข้าใจ นะครับ มันจะไม่สามารถพัฒนาตัวเองขึ้นไปได้
เมื่อ คุณมีจังหวะ หรือโอกาส ดีๆเข้ามาในชีวิต คุณก็จะคว้า มันไว้ไม่ได้
ยกตัวอย่าง สั้นๆ ถ้าองค์กรของคุณ ต้องการปรับตำแหน่ง(ดีขึ้น) แล้วให้โอกาสคนเก่าที่มีประสบการณ์ก่อน แต่ในองค์กรกลับไม่
มีตัวเลือกที่ดีเหลืออยู่เลย เพราะมีแนวคิด แบบที่คุณ ว่าไว้ เขาก็จำเป็น ต้องเปิดรับคนใหม่ เข้ามา ที่นี้คุณหรือคนเก่า ก็ต้องด่าองค์กร
อีกว่า ทำมัยไม่ให้โอกาส คนเก่า
หรือ อีกตัวอย่าง ถ้าคุณต้องการที่จะเปลี่ยนงาน แต่คุณไปติดกับดักตัวเองไปเป็นปีๆแล้ว หรือ ที่เขาเรียกกันว่า "safe zone"
คุณจะขาด ความกล้า และ จะนึกเสียดายเวลาที่ เสียไป
ส่วนเรื่อง เจ้านายให้งานไม่เท่ากัน นั้น เพราะคุณเก่งงัยครับ มันเป็นโอกาส ดี ที่จะได้เรียนรู้งาน และพัฒนาตัวเอง 3-5 ปี
มีประสบการณ์ อยากเปลี่ยนงานใหม่ ก็มีความมั่นใจสูง เรียกเงินเดือนเพิ่มได้ อย่าไปยึดติดกับตัวองค์กร ครับ
สมาชิกหมายเลข 1045100 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3826270 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1144227 ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, อยากนอน ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 831367 ถูกใจ, อีกฟากหนึ่งของความฝัน ถูกใจ, humming in my sleep ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5299264 ถูกใจรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไมเจ้านายถึงไม่แบ่งงานให้ยุติธรรมครับ
ส่วนคนไหนทำงานไม่ดี ก็อยู่ว่างๆ ทำงานเบาๆ ง่ายๆ
แต่เงินเดือน ค่าตอบแทนให้เท่ากัน
พอถามก็บอกว่าต้องให้อย่างยุติธรรม
โบนัสก็เท่ากันอีกด้วย
สุดท้ายต้องแกล้งอยู่แบบโง่ๆ งานจะได้น้อยๆ