เราก็เป็นมนุษย์โรงแรมคนหนึ่ง ที่มีประสบการณ์งานโรงแรมมากว่า 8 ปี เอาเป็นว่า เราเรียนด้านการโรงแรมมาโดยตรง จบ ป.ตรี ปุ๊ป ก็ได้งานโรงแรมปั๊ป แต่เป็นโรงแรมดังแถวบ้าน เอาเป็นจะขอเรียกลำดับเลยแล้วกัน
1.โรงแรมใจกลางเมือง จ.ชุมพร เราทำ GSA มา 2 ปีกว่าๆ
2.เราได้งานใหม่ เป็นแบรนด์ Accor ก็ในจังหวัดเดิมนี่แหละ ทำได้ 1 ปีกว่า
3.เราได้มีโอกาสมาทำงานที่ กทม. คือ มีผู้ใหญ่แนะนำให้ไปสมัคร และเป็นโรงแรมเปิดใหม่ แถวดุสิต แต่จริงๆมันก็ไม่ได้เป็นโรงแรมซะทีเดียว คือ ประมาณแบบ Service Apartment กลายๆแหละ มี 135 ห้อง
4.เราท้องลูกคนที่ 2 เลยต้องกลับไปทำงานที่บ้าน กลับไปทำงานที่เดิมนั่นแหละ (ลำดับที่2) คราวนี้มาเป็น Senior F/O Sup ทำได้ 3 ปีกว่าๆ
เราตะบอกว่าเราทำงานเบื้องหน้ามาตลอด และได้มีโอกาสไปทำงาน Reservation ด้วย คือถามว่ามันดีมั้ย มันได้ความรู้สองทางเลย ก็สนุก และ ท้าทายดี
แต่คือ ตัวโปรแกรมที่เราใช้อ่ะ มันไม่ได้เป็นโปรแกรมที่สากลเค้าใช้กัน เราไปสมัครงาน หรือ ทำเรื่อง Transfer ไปโรงแรมในเครือ ไม่ว่าจะที่ไหนเราก็ติด point นี้ตลอดเลย คือ ไม่เข้าใจเหมือนกัน ว่า คุณรับสมัครคนเข้ามาทำงาน คุณมองแค่เรื่อง โปรแกรมที่เราใช้มาเป็นตัวชี้วัดเราเท่านั้นหรอ ทำไมคุณไม่ลองมองในมุมกลับบ้างว่า ทำไมเราถึงทำงานต้อนรับมาตลอดเวลา 8 ปีได้ เราเป็นที่มีทัศนคติที่ดีกับงาน เพื่อนร่วมงานก็เจ้าได้กับทุกคน เราไม่เคยทำตัวให้ใครรู้สึกว่าลำบากใจที่จะต้องร่วมงาน หรือ ประสานงานด้วยเลย
แล้วในเมื่อเวลาคุณรับสมัครงาน คุณก็บอกว่า ยินดีรับคนไม่มีประสบการณ์ หรือ ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ คือ ไม่เข้าใจว่าคุณจะลงประกาศแบบนั้นไปเพื่ออะไรกัน ในเมื่อสุดท้าย คนที่เค้าตั้งใจที่อยากจะได้รับโอกาสจากคุณ คุณก็ไม่เลือกเค้า เพียงเพราะเค้าไม่มีประสบการณ์งานโปรแกรมของโรงแรมคุณ อยากถามว่าแล้วจะมีการ Training ไปทำไมกันคะ
อ่อ แล้วโรงแรมที่เราไปมาแต่ละที่นะ คือ เหมือนให้ความหวังมาก ว่าเราจะได้งาน ทุ่มเทมาก ตื่นเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งานตั้งแต่เช้า ไปตั้งแต่ 11 โมง ได้กลับออกมา 5 โมงเย็นแล้วแถมคำตอบคือ คุณไม่ได้งาน
เสียใจมากๆ ผิดหวังมาก คือ พยายามดั้นด้นมาเพื่อที่หวังว่าจะได้รับโอกาส แต่กลายเป็นแบบนี้ Fail ไปเลยค่ะ
อ่อ แล้วมีอีกประเด็นคือ เค้าบอกว่า Resume สายงานเรามันไม่ค่อยสวย เหมือน ทำงานตำแหน่งข้ามไปกระโดดมา เดี๋ยวขึ้น เดี๋ยวลง จะบอกว่า ไม่มีใครอยากเป็นแบบนี้หรอกค่ะ เราเองก็รู้ว่าความสามารถเรามีแค่ไหน แต่ว่าในเมื่อตำแหน่งที่สูงกว่าเรายังไม่มีประสบการณ์ จะให้สมัครไป ก็คงไม่ได้แน่ แล้วขนาดยอมลดตำแหน่งลงมา ก็ยังมาถามอีกว่า ทำไมถึงยอมถอยตัวเอง ถามว่าอยากถอยมั้ย ไม่อยาก แต่ตำแหน่ง ณ ปัจจุบันที่ทำ ทางโรงแรมไม่เปิด จะให้ทำยังไงละคะ
***ใครมีประสบการณ์ หรือ อยากจะแชร์ เข้ามาคอมเม้นท์ เข้ามาแชร์ให้ฟังบ้างนะคะ***
มีประสบการณ์งานโรงแรมมากว่า 8 ปี แต่ไปสัมภาษณ์งานทีไรมักติดปัญหาตลอด เป็นเพราะอะไร?
1.โรงแรมใจกลางเมือง จ.ชุมพร เราทำ GSA มา 2 ปีกว่าๆ
2.เราได้งานใหม่ เป็นแบรนด์ Accor ก็ในจังหวัดเดิมนี่แหละ ทำได้ 1 ปีกว่า
3.เราได้มีโอกาสมาทำงานที่ กทม. คือ มีผู้ใหญ่แนะนำให้ไปสมัคร และเป็นโรงแรมเปิดใหม่ แถวดุสิต แต่จริงๆมันก็ไม่ได้เป็นโรงแรมซะทีเดียว คือ ประมาณแบบ Service Apartment กลายๆแหละ มี 135 ห้อง
4.เราท้องลูกคนที่ 2 เลยต้องกลับไปทำงานที่บ้าน กลับไปทำงานที่เดิมนั่นแหละ (ลำดับที่2) คราวนี้มาเป็น Senior F/O Sup ทำได้ 3 ปีกว่าๆ
เราตะบอกว่าเราทำงานเบื้องหน้ามาตลอด และได้มีโอกาสไปทำงาน Reservation ด้วย คือถามว่ามันดีมั้ย มันได้ความรู้สองทางเลย ก็สนุก และ ท้าทายดี
แต่คือ ตัวโปรแกรมที่เราใช้อ่ะ มันไม่ได้เป็นโปรแกรมที่สากลเค้าใช้กัน เราไปสมัครงาน หรือ ทำเรื่อง Transfer ไปโรงแรมในเครือ ไม่ว่าจะที่ไหนเราก็ติด point นี้ตลอดเลย คือ ไม่เข้าใจเหมือนกัน ว่า คุณรับสมัครคนเข้ามาทำงาน คุณมองแค่เรื่อง โปรแกรมที่เราใช้มาเป็นตัวชี้วัดเราเท่านั้นหรอ ทำไมคุณไม่ลองมองในมุมกลับบ้างว่า ทำไมเราถึงทำงานต้อนรับมาตลอดเวลา 8 ปีได้ เราเป็นที่มีทัศนคติที่ดีกับงาน เพื่อนร่วมงานก็เจ้าได้กับทุกคน เราไม่เคยทำตัวให้ใครรู้สึกว่าลำบากใจที่จะต้องร่วมงาน หรือ ประสานงานด้วยเลย
แล้วในเมื่อเวลาคุณรับสมัครงาน คุณก็บอกว่า ยินดีรับคนไม่มีประสบการณ์ หรือ ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ คือ ไม่เข้าใจว่าคุณจะลงประกาศแบบนั้นไปเพื่ออะไรกัน ในเมื่อสุดท้าย คนที่เค้าตั้งใจที่อยากจะได้รับโอกาสจากคุณ คุณก็ไม่เลือกเค้า เพียงเพราะเค้าไม่มีประสบการณ์งานโปรแกรมของโรงแรมคุณ อยากถามว่าแล้วจะมีการ Training ไปทำไมกันคะ
อ่อ แล้วโรงแรมที่เราไปมาแต่ละที่นะ คือ เหมือนให้ความหวังมาก ว่าเราจะได้งาน ทุ่มเทมาก ตื่นเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งานตั้งแต่เช้า ไปตั้งแต่ 11 โมง ได้กลับออกมา 5 โมงเย็นแล้วแถมคำตอบคือ คุณไม่ได้งาน
เสียใจมากๆ ผิดหวังมาก คือ พยายามดั้นด้นมาเพื่อที่หวังว่าจะได้รับโอกาส แต่กลายเป็นแบบนี้ Fail ไปเลยค่ะ
อ่อ แล้วมีอีกประเด็นคือ เค้าบอกว่า Resume สายงานเรามันไม่ค่อยสวย เหมือน ทำงานตำแหน่งข้ามไปกระโดดมา เดี๋ยวขึ้น เดี๋ยวลง จะบอกว่า ไม่มีใครอยากเป็นแบบนี้หรอกค่ะ เราเองก็รู้ว่าความสามารถเรามีแค่ไหน แต่ว่าในเมื่อตำแหน่งที่สูงกว่าเรายังไม่มีประสบการณ์ จะให้สมัครไป ก็คงไม่ได้แน่ แล้วขนาดยอมลดตำแหน่งลงมา ก็ยังมาถามอีกว่า ทำไมถึงยอมถอยตัวเอง ถามว่าอยากถอยมั้ย ไม่อยาก แต่ตำแหน่ง ณ ปัจจุบันที่ทำ ทางโรงแรมไม่เปิด จะให้ทำยังไงละคะ
***ใครมีประสบการณ์ หรือ อยากจะแชร์ เข้ามาคอมเม้นท์ เข้ามาแชร์ให้ฟังบ้างนะคะ***