จากการเปรียบระบบการเลือนเงินเดือนข้าราชการครู
จากระบบขั้นเงินเดือน เปลี่ยนเป็นเลื่อนแบบเปอร์เซ็นต์
ตอนนี้จากที่ดูการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูแต่ละโรงเรียนเป็นดังนี้
👉🏻 %ที่ทุกคนจะได้ ได้แบบเวียนเช่นเดิม เหมือนปกติรอบนี้ครู Aจะได้รอบนี้2ขั้น
การจะได้%มากสุด ครูใหม่เข้ามาก็ต่อคิว 
👉🏻 % เฉลี่ยเท่ากันเกือบทุกคน 3% ของแต่ละคนไม่มีทางเท่ากัน แต่คนที่ไม่ได้เลยเกิดเลยคนที่ได้เงินเดือนน้อย
แบบบนี้เงินเดือนครูบรรจุใหม่ก็น้อย (สาเหตุที่ครูจะเป็นหนี้เนื่องจากเงินเดือนตอนวัยสร้างตัวไม่พอใช้)
👉🏻 แบ่ง% แบบลูกรักลูกชัง ใครสนิทด้วยเอาไปเลยจ้า 4%++(ลูกชังทำงานหนักให้ตายก็ได้เท่าเดิม)

แต่!!! อย่าลืมว่า การให้เงินเดือนแบบนี้ต่อให้เริ่มต้นมีเงินเดือนเท่ากัน แต่จำนวนเงินที่ได้ไม่เท่ากันจ๊ะและจำนวนเงินที่เขตเเบ่งให้2.9% 
เพราะเขตหักไว้อีก0.1% ถ้าร.ร.นั้นมีครูคศ.3 ใกล้เกษียณเยอะเงินมากจากเขตก็เยอะตาม 

การเลื่อนเงินเดือนแบบนี้ มันบั่นทอนกำลังใจของครูบรรจุใหม่นะคะ
ครูบรรจุใหม่ส่วนใหญ่ก็เป็นวัยสร้างเนื้อสร้างตัว ถ้าเงินเดือนเท่านี้ขึ้นน้อย อนาคตเป็นหนี้แน่นอน
อย่าบอกว่าดีกว่าอาชีพอื่นๆนะ แค่อยากให้เห็นใจครุบรรจุใหม่ ที่เงินน้อยๆและยังต้องมารับมือกับระบบราชการที่ห่วยแตก
บางทีคนเก่งที่อยากมาเป็นครูเขา ก็ไม่อยากมา ทั้งระบบ ทั้งเงินเดือน 

จขกท.ได้3%ก็ไม่รู้สึกมากเท่าไหร่ แต่เห็นเพื่อนบางคนทำงานทั้งประจำชั้น+การเงิน +พัสดุ+ตัดหญ้าอีก ได้2.8% แต่อีกคนกลับได้5.5% ทำไมมันไม่ยุติธรรม 
ขอพื้นที่ระบายค่ะ 😭 ที่รร.ของท่านเป็นอย่างไรกันบ้างคะ 
มาเเชร์กันค่ะ อยากให้เรื่องนี้ถึงรมต.คนใหม่ที่กำลังจะเข้ามาบริหารกระทรวงนี้บ้าง