ขอสอบถามค่ะ ใครเคยมีเหตุผลลาออกเพราะงานจุกจิกไม่มีเวลาตายตัว แต่หัวหน้าดีคุยได้และบ้างานมากๆบ้างคะ จะออกก็เสียดายหัวหน้าคุยได้ แต่งานจุกจิกเยอะมาก ทำงานเกินเวลา ชั่งใจหนักมากๆเลย

สุดท้ายลูกน้องก็หมดกำลังใจทำงาน องค์กรก็ไม่พัฒนา ทั้งที่ถ้าได้ใจคนในองค์กร งานก็สำเร็จไปกว่าครึ่งแล้ว

เหตุผลข้อ1. การทุจริต ไม่ว่าจะจากคนป่วย  โกงการป่วย นำยาไปขายต่อเอง และ คนจ่ายยา  โกงคนไม่ป่วยให้ป่วย เพื่อรับเงินเอง และจ่ายเงินให้คนไม่ป่วย50-100บาทเพื่อแกล้งป่วย 2. ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้

มีเพื่อนร่วมงานเจ้าอารมณ์ เวลาทำอะไรผิดพลาด หากใครเตือน ก็จะไม่พอใจ ขึ้นเสียงดังหน้าบูดบึ้ง พร้อมโวยวาย พร้อมพูดเหตุผลที่ฟังไม่ขึ้น หรือเวลามีปัญหา ใครเเนะนำอะไรก็ไม่ฟัง เถียงอย่างเดียว คุณจะทำอย่างไร

สวัสดีทุกท่านที่เข้ามาอ่านกระทู้ และร่วมแบ่งปันความคิดเห็นนะครับ อยากชวนคุยเรื่องการเรียนต่อปริญญาโทใบที่สอง (ทางด้านเศรษฐศาสตร์, ธุรกิจ, การจัดการ และ/หรือ การบริหารกลยุทธ์)​ เพื่อขยายหน้ากว้างทางทัก

สวัสดีค่ะถ้าเราเจอหัวหน้างานแบบเจ้าอารมณ์ เราจะมีวิธีการรับมืออย่างไรคะ เพราะบางครั้งเราก็อยากจะระเบิดอารมณ์ไปเหมือนกัน แต่ติดภาระทำให้เราต้องอดทน #ใครเคยเจอแบบเราบ้าง แชร์กันได้นะคะ ขอบคุณค่ะ

โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน

คือเราเป็นพนักงานโรงงาน แต่จะอยู่ฝ่ายสำนักงาน ในเวลางานเราทำเต็มที่มาก งานที่เป็นส่วนรับผิดชอบเราก็จะทำเสร็จตามเวลาทุกครั้ง ก็จะมีงานแทรกที่หัวหน้าให้มาบ้าง ก็ทำให้ตลอดค่ะ เราชอบทำงานที่ทำงานไม่ค่อยอย

ต้องบอกก่อนว่าเราถือเป็น mid career บริษัทรับเข้าไปทำงาน ซึ่ง back ground เป็นเรื่อง A แต่อยู่เีๆเอาเรื่อง B มาให้ทำ ที่แสนจะ technic และ้องใช้ตะวเลขมากมาย ในขณะที่งานตามความถนัดก็มี งานใหม่ก็มี เปรีย

คือทางบ้านของผมทำธุรกิจเกี่ยวกับการท่องเที่ยว แต่ หาพนักงานจำพวกแบบฝ่าย HR พวกนี้ไม่ได้ครับ ผมสงสัยว่าบริษัทปกติเข้ามีวิธีหาคนมาทำงานนด้วยยังไงครับ