สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
คุณไม่ผิดที่บอกความจริง ส่วนตัวมองว่า GM ไม่ควรเอาไปพูดต่อ คนในตำแหน่งนั้นควรmature กว่านี้ ไตร่ตรองว่าพูดไปได้ประโยชน์อะไร สร้างความแตกแยกเพิ่มหรือไม่ หากจะนินทาควรทำหลังคุณออกเเล้วเท่านั้น ระหว่างที่รอคุณออกใครถามควรเเจ้งเเค่เหตุผลส่วนตัว
เราคิดว่าคุณออกมาก็ถูกเเล้ว เพราะดูเเล้ววัฒนธรรมองค์กรไม่ mature เท่าไหร่ค่ะ
เราคิดว่าคุณออกมาก็ถูกเเล้ว เพราะดูเเล้ววัฒนธรรมองค์กรไม่ mature เท่าไหร่ค่ะ
เก็บไว้กินตอนเย็น ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1932133 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 869361 ถูกใจ, หนูโกะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4161737 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3654680 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1451647 ถูกใจ, DB4649T2006RS ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจ, nanatsu ถูกใจรวมถึงอีก 108 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
เราก็บอกตามความจริงนะ
สมาชิกหมายเลข 4161737 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1932133 ถูกใจ, แก้มอ้น ถูกใจ, Suthirat ถูกใจ, True Alpha ถูกใจ, ความเหงาล้อมเราไว้หมดแล้ว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2540584 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4842387 ถูกใจ, ปลาตะป๋อน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 856437 ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ใครเคยลาออกแล้วแจ้งเหตุผลตามความเป็นจริงบ้างคะ
ปัญหาเกิดเมื่อ manager เรา ดันไปบอกกับบอสว่าเราจะออกเพราะลูกน้องเขา บอสค่อนข้างเพ่งเล็งเรื่องที่เราจะลาออกแล้วเอาเด็กเขามาฟ้อง สรุปเรื่องก็บานปลาย รู้กันทั้งแผนก กลายว่าเราเป็นคนขี้ฟ้อง เพื่อนร่วมงานที่สนิทกับกระเทยคนนั้นเราก็หาว่าเราใส่ร้าย นี่ก็ต้องนั่งทำงานจนกว่าจะสื้นเดือน ถึงจะได้ออก น่าจะโกหกไปซะตั้งแต่แรก ปวดหัวมากจริงๆ