รบกวนสอบถามค่ะ ในกรณีที่ พนักงานมีเหตุทะเลาะวิวาท หลังจากเวลาเลิกงาน จนเป็นเหตุทำให้ลางานเนื่องจากโดนทำร้ายร่างกาย ในกรณีนี้ ในฐานะฝ่ายบุคคล เราสามารถให้เค้าลางานแบบไหนได้บ้างคะ
ลาป่วยได้หรือไม่???
มีความผิดหรือไม่???


ขอบพระคุณสำหรับทุกๆคำตอบล่วงหน้าค่ะ