อยากถามผู้รู้หน่อยครับ กรณีนี้เราไปสมัครงานบริษัทๆนึงเเล้วเขาโทรกลับมาหาเราว่า รับเข้าทำงานและถามว่าพร้อมเริ่มงานวันไหน เราได้รับสายวันที่ 11/4/62  เราบอกเขาว่าพร้อมหลังสงกานต์วันที่ 17/4/62 และเขาก็บอกว่า ok เด่วจะให้ HR โทรกลับไปบอกรายละเอียดเรื่องเงินเดือน เราก็รอเพราะจิงๆๆบริษัทน่าจะโทรมาวันที่ 12/4/62 เพราะบริษัทยังไม่ปิด เพื่อจะบอกรายละเอียดเงินเดือนเพราะเราไม่กล้าลาออกที่เก่ากลัวจะให้เงินเดือนน้อยกว่า ที่นี้ก้ติดต่อมาอีกที วันที่ 17/4/62 โทรมาคุยเรื่องรายละเอียดเงินเดือน เรา ok ตอบตกลงว่าจะไปเริ่มงานวันที่ 15/พ.ค/62  เเทนเพราะจะได้ออกจากที่เก่าเเบบถูกระเบียบเเละได้เงินประกันด้วยนะครับ เรายังทำงานอยู่ที่เดิมเราก็ถ้าจะออกก็ต้องเเจ้งออก ล่วงหน้า 1 เดือน เพื่อเป็นระบบและได้เงินประกันคืน ทาง HR ก็ตอบ ok ได้ เราดำเนินการลาออกจากที่ทำงานเก่า เราเขียนใบลาออกเเจ้งหัวหน้าหลังจากเขาโทรมาประมาน 40 นาที หัวหน้า ok พอเขียนเสร้จเเจ้งเรื่อง hr ส่งใบลาออก hr เสร้จ มีอีกคนโทรมาแต่เป้น hr บริษัทเหมือนกัน บอกว่า ต้องขอโทษด้วย พอดีมีความผิดพลาดในการสื่อสาร ขอเลื่อนการเริ่มงานไปก่อนเเบบไม่มีกำหนด  สอบถามหน่อยว่าเเบบนี้ ฝ่ายไหนเป็นคนผิด และเราสามารถฟ้องกรมเเรงงานได้มั้ยเพราะเราเสียหายเราไปยื่นใบลาออกไว้เเล้วหัวหน้า hr เซ็นเเล้ว เราก็ไปคุยกับ HR ว่าเราว่าผมขอไม่ลาออกเเล้วได้มั้ย เขาบอกว่าส่งเรื่องไปละ เเต่จะคุยให้ (HR เราก็ทำงานไวเกิน) พอพี่ ้ HR ของเราโทรกลับมาบอกว่า ผู้จัดการไม่ ok เด่วออกเด่วไม่ออก เขาบอกว่าให้ทำต่อได้ เเต่อาจจะให้เริ่มเป็นอายุงานใหม่ เพราะยื่นเรื่องให้ ผู้จัดการ (เจ้าของบริษัท) ไปเเล้ว เรานี้โคตรเซงเลย

ถามผู้รู้หน่อยยังงี้ เราผิดมั้ย หรือว่า ฟ้องร้องกับกรมเเรงงานได้มั้ย
เขาใจว่าคงไม่รับเพราะเราไปเริ่มงานช้า เเต่เราก็บอกเเล้วว่าได้มั้ย ถ้าไม่ได้เราก็พร้อมสละเงินประกัน