อยากพูดประเด็นเรื่องการขึ้นค่าแรงงาน 
เหตุการณ์ขึ้นค่าแรง โดยขึ้นทันทีไม่มีเงื่อนไขการขึ้นราคา จะเกิดเหตุการณ์แย่ๆ ดังนี้
1. SME ใหม่จะไม่เกิดขึ้น เพราะโอกาสความสำเร็จจะต่ำ
2. SME ที่ทำอยู๋จะต้องแบกรับภาระมากขึ้น อาจจะต้องต่อสู้ ถ้าสู้ไม่ไหวก็เลิกกิจการไป
3. การขึ้นค่าแรงมีผลกระทบต่อคนทำเงินเดือนผู้เสียภาษี เพราะกลุ่มนี้ส่วนใหญ่จะไม่ได้ขึ้นค่าแรง
    เพราะเกินค่าแรงขึ้นต่ำไปแล้ว แต่ต้องแบกภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น
4. กลุ่มค่าแรงที่เกินค่าแรงขึ้นต่ำแล้ว เช่นได้ 500 บาทขึ้นไปแล้ว พวกมีประสบการณ์ แต่ต้องแบกค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเช่นกัน
5. กลุ่มที่ได้ประโยชน์ที่สุดคือ กลุ่มแรงงานต่างด้าว และกลุ่มแรงงานมือใหม่ครับ ได้ประโยชน์เต็มๆ รายได้เพิ่มขึ้น

สมมติเหตุการณ์จริง เพื่อนคนหนึ่งเปิดร้านหมูกระทะ มีคนงาน 30 คน ประกอบด้วย
คนงานล้างจาน 5 คน  ค่าแรงวันละ 350 บาท + ทิปรวมหาร                        รวมจ่าย  1,750 บาท 
พนักงานเสริฟ  ดูแลลูกค้า 10 คน ค่าแรงวันละ 400 บาท บวกทิปตรงมือ      รวมจ่าย   4,000 บาท
แม่ครัว 5 คน รายได้ ค่าแรงวันละ 550 บาท 2 คน และ 600 บาท 2 คน         รวมจ่าย  2,850 บาท 
รวมจ่ายค่าแรง   8,600 บาท
ถ้าขึ้นค่าแรง สมมติ 425 บาท จะเกิดเหตุการณ์ดังนี้
คนงานล้างจาน 5 คน จะได้ค่าแรง 425 บาทต่อคน
พนักงานเสริฟ ไม่ยอมเท่าคนล้างจานขอขึ้นเป็น 500 บาทต่อคน       
แม่ครัวบอกว่าถ้าขึ้นให้เด็กล้างจานและคนงานเสริฟ ก็ต้องขึ้นให้ฉันด้วย ไม่งั้นไม่ทำ ก็ต้องยอมขึ้นให้เป็น 650 และ 750 บาท
เพื่อนผมบอกว่าถ้าเป็นแบบนี้ คงไม่ไหวเพราะตอนนี้ก็กำไรน้อยลงจนจะไม่คุ้มแล้ว หรือก็ต้องยอมขึ้นราคาขายต่อหัว
สิ่งที่เขากลัวคือ เลิกกิจการ Winwin ขอไปเล่นหุ้นดีกว่า