แรกเริ่ม เมื่อวันที่ 6/2/2019 ทางตัวผมได้ถูกเรียกเข้าประชุม ร่วม กับผู้จัดการ และหัวหน้าแผนกอีก 1 ท่าน ช่วงแรกก็คุยเรื่องงาน ปกติ

ผมก็เผลอตัว กอด อก ทางผู้จัดการก็ว่า " อย่ากอด อก ผมไม่ชอบ รู้สึกว่าคุณต่อต้าน "  ???? ผมก็ขอโทษไป คุยกันอีกสักพัก ก็ถามว่า

" ชั้นวางของที่สั่งมาให้ทำไมไม่ประกอบใช้"
ผม" ของพึ่งมาถึงเมื่อสักครู่ครับ"
ผู้จัดการ "ผมสั่งมาตั้งหลายวันแล้ว มันจะพึ่งมาถึงได้อย่างไร"

เสร็จแล้วก็โทรไปที่แผนกจัดซื้อ ทางจัดซื้อก็บอกว่า ของมาถึงหลายวันแล้วเอามาส่งให้หลายวันแล้ว (ในส่วนนี้ผมสอบถามพนักงานในแผนก ทุกคนบอกว่าของพึ่งเอามาส่งช่วงผม เบรค ประมาณ 1 ชม.ก่อนผมเข้าประชุม )

ผม" ผมไม่ทราบจริงๆครับ ผมอยู่ในแผนกตั้งแต่เช้า ออกไปเบรคตอนบ่ายสอง แล้วกลับ มาตอน บ่ายสาม ถ้าของมาหลายวันแล้วผมต้องเห็นสิครับ เดี๋ยวผมลงไปทำให้"

พูดเท่านั้น ทางผู้จัดการ ก็ชี้หน้าผมแล้ว ว่า "อย่ามาทำพฤติกรรมแบบนี้กับผม ถ้าไม่พอใจ ก็เชิญออกไปเลย ประตูอยู่นั่น "แล้วก็ร่ายยาว

ผม " ?????? "

ผู้จัดการ " ทำงานกับผม นะง่ายนะ ไม่พอใจก็ลุกออกไป เก็บเสื้อผ้ากลับบ้านเลย"

ผม " ครับ " แล้วก็ลุกออกมา

ก็ออกมาทำงานต่อตามปกติ จนวันนี้ ทางผู้จัดการได้เรียกขึ้นไปคุยโดยมี ฝ่ายบุคคลนั่งอยู่ด้วยเพื่อเป็นพยาน พร้อมให้ หนังสือเตือน 2 ฉบับ

ฉบับแรก อ้างถึงเหตุการณ์วันที่ 6/2/2019 บอกว่าผมมีพฤติกรรมต่อต้าน ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา ต่อหน้าคนอื่น เขาไม่พอใจ

ฉบับสอง ขาดความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ไม่ทำงานตามมาตรฐานที่วางไว้

ทางผมปฏิเสธทั้งสองฉบับ ยังไม่ให้เหตุผล อะไรไปครับ

คำถามครับ  
1. การที่ชี้หน้า ด่าแล้วพูดไล่ ผม ถือเป็นการไล่ออกจากงานมั๊ยครับ(หมายถึงเลิกจ้าง)  
2. การที่ผมเดินออกมา เพราะเห็นว่าทางผู้จัดการไม่อยู่ในภาวะอารมณ์ที่ จะคุยกันได้ นี่ ถือว่าผมต่อต้านมั๊ยครับ
3. ใบเตือนทั้งสองใบ ผมปฎิเสธไป แต่ฝ่ายบุคคล ที่นั่งฟังอยู่ ถือเป็นพยานว่า ผมรับทราบ ในข้อกล่าวตามใบเตือนมั๊ยครับ
4. ช่วงนี้ผมควรทำตัวอย่างไรครับ ตอนนี้เครียดมาก เพราะ ทางที่ทำงานรับพนักงานใหม่ ในตำแหน่งผมแล้ว ตรงนี้มีข่าว ซุบซิบว่าถ้า ผมไม่ลาออกเอง ก็จะขอคุยลดเงินเดือน ลดตำแหน่ง