เราเป็นลูกจ้างค่ะ
เค้านัดเริ่มงานเราก็ไป วันเริ่มงานเค้ารับคนมา 2 คนคือเรากับเพื่อน ให้มาทำงานตำแหน่งเดียวกันใครทำได้โอเคกว่าก็ทำตำแหน่งนี้ไป ส่วนอีกคนเค้าจะเอาไปช่วยแผนกบัญชีค่ะ (พึ่งทราบเรื่องนี้วันไปเริ่มงานวันแรกค่ะ รู้สึกไม่ค่อยโอเค เพราะตอนสัมฯไม่ได้แจ้งงี้)
ต่อมาเราทำงานที่นี่ได้ 2 สัปดาห์ บริษัทก็ยังไม่มีการทำสแกนนิ้วให้ ไม่มีเซ็นสัญญาจ้าง ไม่มีการขอบุคแบงค์หรืออะไรเพิ่มเติม
เราทำงานปกติเลยนะคะทำงานจริงทำงานจัง ไม่ได้ไปนั่งรอเทรนงานวันๆแบบนั้น
**คือต้องบอกก่อนว่าปกติที่เราทำงานมาเมื่อเค้ารับเข้าทำงานแล้ว เรื่องพวกนี้ HRจะเข้ามาจัดการภายใน2 3วันค่ะพึ่งเจอที่นี่เป็นที่แรก**
สัปดาห์ที่ 2 มีอีกที่ ที่เราไม่สัมภาษไว้ก่อนหน้าเค้าติดต่อมาซึ่งคุยรายละเอียดต่างๆแล้ว เราโอเคที่ใหม่มากกว่า คือเราได้บรรจุเข้าทำงานตามตำแหน่งเลย เหมือนที่เก่าๆที่เคยทำมา และเป็นงานที่เราค่อนข้างถนัดมี ปสก.มาก่อน เราเลยแจ้งออกที่เก่า คือเราเพื่อนเราจะได้ ได้ตำแหน่งไปเลย ไม่ต้องลุ้นว่าจะตกไปอยู่บช.มั้ย
ทีนี้เราอยากทราบว่า บริษัทนี้ต้องจ่ายเงินตามวันทำงาน 2 สัปดาห์นั้นให้เรามั้ยคะ เนื่องจากเราลองติดต่อไปสอบถามทางHRเค้าไม่มีคำตอบให้เรา ไม่มีขอบุคแบงค์หรือแจ้งหลักเกณอะไร บอกแค่จะติดต่อกลับค่ะ ตอนแรกเราปล่อยผ่านเลยนะคะ แต่รู้สึกไม่ค่อยพอใจกับการที่ HR ไม่มีคำตอบให้เลย
เราจึงไปเล่าเรื่องนี้ให้เพื่อนฟัง หลายเสียงบอกว่าปกติต้องจ่ายตามวันทำงาน ยกเว้นแต่ว่าการออกของเราจะสร้างความเสียหายให้บริษัทอาจจะโดนเรียกค่าเสียหาย
1.ทางเราคิดว่าถ้าได้ก็ดีค่ะ 2สัปดาห์เราไม่ได้ไปนั่งเล่นทำงานเล็กๆน้อยๆ แต่คือเราไปทำงานจริงจังมีงานเข้ามาตลอดไม่ได้ไปนั่งว่างรอเทรนงานอ่ะค่ะ
2.เราไม่มีหลักฐานการเริ่มงาน พวกสแกนนิ้วเลย มีก็แต่เพื่อนที่มาเริ่มงานพร้อมกันกับหัวหน้าแผนกเรา
3.ปัจจุบันรอติดต่อกลับมาเกิน 1 อาทิตย์แล้วค่ะ และโทรไปก็ไม่รับค่ะ
4.ถ้าสมมุติได้แต่ HR เค้ากั๊กไว้นี้พอจะเป็นไปได้มั้ยคะ
สรุปคือเรางงค่ะ ตกลงต้องจ่ายมั้ย หรือไม่ต้องจ่าย เราจำเป็นต้องรักษาสิทธิ์เรามั้ย เพราะคำนวนตามวันทำงาน ก็เงินเกือบหมื่นค่ะ
รบกวนผู้รู้ไขข้อสงสัยให้เราหน่อยนะคะ