ขอคำแนะนำ และคำปรึกษาหน่อยค่ะ

บริษัทของ จขกท จะจัดงานเลี้ยงปีใหม่ ในช่วงวันทำงานค่ะ และมีนโยบายแจ้งว่า ถ้าหากพนักงานที่ไม่ประสงค์จะเข้าร่วมงาน ก็ให้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนแทน
จขกท ไม่สะดวกใจที่จะไป เพราะโดยปกติแล้วก็ไม่ค่อยชอบงานเลี้ยงสังสรรค์เฮฮาปาร์ตี้สักเท่าไหร่ค่ะ ก็เลยใช้สิทธิ์ลาพักร้อนตามประกาศบริษัท

เจ้านายก็อนุมัติให้ลานะคะ แต่ก็ตัดพ้อว่า "ไม่ให้ความร่วมมือกับบริษัทเลย"

จขกท คิดว่า ในเมื่อเราไม่อยากไป ก็ไม่น่าจะฝืนใจไป และอีกอย่างหนึ่ง เราก็ใช้สิทธิ์ลาตามที่บริษัทแจ้งไว้ น่าจะไม่มีผลเสียหายอะไร
แต่ก็แอบกังวลว่า แบบนี้จะมีผลต่อการประเมินประจำปีหรือเปล่า (ไม่กล้าถามเจ้านายค่ะ)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - -

มนุษย์เงินเดือนคนอื่นๆในพันทิป เคยเจอปัญหาแบบนี้หรือเปล่าคะ แล้วโดนว่าหรือโดนตำหนิแบบนี้ไหมคะ
หรือว่า อันที่จริงแล้วควรจะไป เพื่อแสดงความร่วมมือกับกิจกรรมของบริษัทคะ ขอความเห็นด้วยค่ะ