คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
สมมติ นายจ้างกำหนดวันทำงานปกติ คือ วันจันทร์ - เสาร์ หยุดประจำสัปดาห์ทุกวันอาทิตย์ เวลาทำงานปกติ 08.00 - 17.00 น.
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานในเวลา 08.00 - 17.00 น. ของวันจันทร์ - เสาร์ = ค่าจ้าง
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานนอกหรือเกินเวลา 08.00 - 17.00 น. ของวันจันทร์ - เสาร์ = ค่าล่วงเวลา (อัตรา 1.5 เท่าต่อชั่วโมง)
ดังนั้น หากทำงานก่อน 08.00 น., หลัง 17.00 น. หรือระหว่างเวลาพัก ถือเป็นค่าล่วงเวลาทั้งสิ้น
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานในเวลา 08.00 - 17.00 น. ของวันอาทิตย์ = ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์
ซึ่งลูกจ้างรายเดือนได้รับค่าจ้างซึ่งครอบคลุมวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว หากมีการทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายเพิ่ม 1 เท่า
ส่วนลูกจ้างรายวัน ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ หากมีการทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่าย 2 เท่า
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานนอกหรือเกินเวลา 00.01 - 08.00 และ 17.00 - 24.00 น. ของวันอาทิตย์ = ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์ (อัตรา 3 เท่า ต่อชั่วโมง)
เมื่อลูกจ้างทำงานในวันอาทิตย์ เวลา 08.00 ถึง 01.00 ของวันจันทร์ แจกแจงได้ ดังนี้
1. วันอาทิตย์ เวลา 08.00 - 17.00 น. เป็นค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า / ลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า
2. วันอาทิตย์ เวลา 17.00 - 24.00 น. เป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์ คิดชั่วโมงละ 3 เท่า
3. วันจันทร์ เวลา 00.01 - 01.00 น. เป็นค่าทำงานล่วงเวลาในวันปกติ คิดชั่วโมงละ 1.5 เท่า
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานในเวลา 08.00 - 17.00 น. ของวันจันทร์ - เสาร์ = ค่าจ้าง
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานนอกหรือเกินเวลา 08.00 - 17.00 น. ของวันจันทร์ - เสาร์ = ค่าล่วงเวลา (อัตรา 1.5 เท่าต่อชั่วโมง)
ดังนั้น หากทำงานก่อน 08.00 น., หลัง 17.00 น. หรือระหว่างเวลาพัก ถือเป็นค่าล่วงเวลาทั้งสิ้น
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานในเวลา 08.00 - 17.00 น. ของวันอาทิตย์ = ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์
ซึ่งลูกจ้างรายเดือนได้รับค่าจ้างซึ่งครอบคลุมวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว หากมีการทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายเพิ่ม 1 เท่า
ส่วนลูกจ้างรายวัน ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ หากมีการทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่าย 2 เท่า
เงินตอบแทนสำหรับการทำงานนอกหรือเกินเวลา 00.01 - 08.00 และ 17.00 - 24.00 น. ของวันอาทิตย์ = ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์ (อัตรา 3 เท่า ต่อชั่วโมง)
เมื่อลูกจ้างทำงานในวันอาทิตย์ เวลา 08.00 ถึง 01.00 ของวันจันทร์ แจกแจงได้ ดังนี้
1. วันอาทิตย์ เวลา 08.00 - 17.00 น. เป็นค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า / ลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า
2. วันอาทิตย์ เวลา 17.00 - 24.00 น. เป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์ คิดชั่วโมงละ 3 เท่า
3. วันจันทร์ เวลา 00.01 - 01.00 น. เป็นค่าทำงานล่วงเวลาในวันปกติ คิดชั่วโมงละ 1.5 เท่า
แสดงความคิดเห็น
ถามเรื่องทำงานล่วงเวลา
เนื่องจากทางแผนกผมได้ทำงานในวันหยุด คือ วันอาทิตย์. ซึ่งปกติจะคิด 8.00-17.00 (คูณ1.5 เท่า)
และหลังจาก 17.00 เป็นต้นไปคือคิดคูณ 3 เท่า แต่ประเด็นคือ ทางแผนกผมทำงานจนถึง 01.00(ตีหนึ่ง)
ซึ่งทาง HR แจ้งว่าจะคิดโอที3แรง ถึงแค่เที่ยงคืน และหลังเที่ยงคืนจะคิดแค่ 1.5แรง เนื่องจากมันเปลี่ยนเป็น
วันจันทร์แล้ว แบบนี้ถูกต้องไหมครับ. มีไครรู้ข้อกฏหมาย รบกวนชี้แจงหน่อยครับ