เช่น  ลูกหลานอาจจะไม่เก่งไม่ได้เรื่องหัวช้า   ก็อาจจะเอ็นดู  ไม่เป็นไรน้าๆเอาใหม่ๆ  เป็นกำลังใจให้ สู้ๆหรือคำอื่นๆที่เป็นการแสดงออกเอ็นดูลูกหลาน อยากรู้ว่าในสายตาพนักงานที่ทำ

คือเรื่องมีอยู่ว่า เมื่อหลายปีก่อนเราโดนกดดันให้ออกจากบริษัทแห่งหนึ่ง (สมมุติชื่อว่า A) โดยเจ้าของบริษัท A ได้ตั้งเงื่อนไขต่างๆนา ให้เราลาออก เราเลยจำใจลาออก เพราะว่าหาทางออกที่ดีกว่าไม่ได้ พอเราได้มา

ยอมโดนดอง  ยอมไม่ก้าวหน้า   ยอมไม่เติบโตในหน้าที่การงาน    ยอมอยู่ตำแหน่งเดิมไปวันๆ    แทนที่จะหางานใหม่ที่มีโอกาสรุ่งกว่า โดนบีบสารพัด  (นอกจากไล่ออก)   แต่ยั

อยากฟังประสบการณ์จากเพื่อนๆว่ามีใครเคยโดน บ. หรือ ที่ทำงาน พยายามบีบเราออกเพราะความประสาทแดกของคนบ้างคนบ้างไหมค่ะ  พยายามย้ายไปนู้นไปนี้ เพื่อบีบให้เราออก มีเพื่อนๆคนไหนเคยโดนถึงขั้นไหนบ้างค่ะ ส่

ตามชื่อกระทู้เลยค่ะ อยากถามคนที่รู้ว่า แผนก RO ของ BBL งานกดดันมากหรือเปล่าคะ แล้วต้องทำยอดด้วยหรือเปล่า เงินเดือนและสวัสดิการเป็นอย่างไรบ้าง ขอบคุณลาวงหน้าค่ะ

ระหว่างเป็นผู้จัดการรีสอร์ทเล็กๆทำทุกอย่างแต่เงินเดือนน้อยและความกดดันมาก กับตำแหน่งผู้จัดการแผนกแต่โรงแรมใหญ่กว่า 4 ดาว งานเป็นระบบมากกว่า แต่ละตำแหน่งงานมีหน้าที่ชัดเจน แถมเงินเดือนมากกว่า เพื่อนๆจะ

ตามหัวข้อครับ มีใครเคยถูกบีบให้ออกจากงาน แต่ไม่ออก และยังอยู่ได้จนปัจจุบันนี้บ้าง อยากรู้ว่ามันสามารถอยู่ต่อได้ไหม๊ มีความเป็นไปได้ไหม๊

กิจกรรมปัญญาอ่อน ให้ออกหางานใหม่ดีกว่าทา เมคเอกสารพวกนี้

ทรัพยากรบุคคลมนุษย์เงินเดือนการบริหารจัดการ เห็นหลายคนบอกไม่ได้รับความเป็นธรรม ไม่ทราบว่าวัดจากอะไร ขอตัวอย่างหน่อย เผื่อตอนนี้กำลังเจออยู่

สวัสดีค่ะ พอดีเราหางานอยู่ อยู่ๆก็มีบริษัททักมา เนื้องานประมาณ  ต้องการรับสมัคร HR (พูดภาษาจีน) Job Descriptions ⭐️เงินเดือน 35,000-45,000 บาท 📍 สถานที่ทำงาน: BTS อ