อยากจะถามผู้ที่รู้กฏหมายหน่อยค่ะ
.... เราทำงานบริษัทแห่งหนึ่งที่ทำขนมและลูกอมขาย เนื่องจากใกล้ถึงปีใหม่ ทางบริษัทให้หยุด แค่ 30ธ.ค. - 1ม.ค. ทีนี้บริษัทเราแยกย่อยออกอีกหลายบริษัทซึ่งการทำงานไม่เหมือนกัน หยุดไม่เหมือนกัน แต่แผนกเราต้องทำงานซัพพอร์ตแผนกอื่น แน่นอนว่าอีกแผนกหนึ่งหยุดเสาร์และอาทิตย์ เสาร์สิ้นเดือนทำครึ่งวัน ส่วนเราจะได้หยุดเสาร์เดียวในหนึ่งเดือน
.... วันที่ 29 ตรงกับวันเสาร์ พอดี
เรื่องมีอยู่ว่า แผนกอื่นชดเชยวันทำงานที่จะทำวันเสาร์ที่ 29 เป็นเสาร์ 22 ครึ่งวัน ส่วนแผนกเรา หัวหน้าบังคับให้มาวันที่ 5 ธันวาคม ซึ่งเป็นวันหยุดนขัตฤกษ์ของบริษัท ปรกติถ้ามาจะได้ค่าแรงเป็นสองแรง ทางพนักงานอย่างเราๆจึงแย้งว่าทำไม่ไม่มาวันอาทิตย์ เพรามีนัดกับพ่อแม่ กับครอบครัว และบางคน ต้องพาลูกไปงานวันพ่อ มันเป็นวันหยุดที่บางครอบครัวเค้าไม่ได้หยุดวันอาทิตย์ จึงอยากจะหยุดกัน หัวหน้าเค้าไม่พอใจค่ะ ทำเสียงดังตึงตัง แล้วบอกว่าถ้าไม่มาให้ขาดงาน ไม่ให้ลา และไม่จ่ายค่าแรง จากนั้นมาเค้าก็ทำเสียงดัง โยนของลงบนโต๊ะ พูดสบถ และโวยวาย ซึ่งห้องเล็กๆ เสียงดังมาก ตะโกนด่าเด็ก ด่าแบบไม่สุภาพด้วย เราเครียดมากเพราะเค้าเป็นหัวหน้าโดยตรงเรา เค้าอาจจะทำอะไรก็ได้เพราะผู้จัดการฝ่ายเชื่อและฟังแต่เค้าคนเดียว เป็นแบบนี้บ่อยมากค่ะ เราต้องทำยังไง กฏหมายเกี่ยวกับแรงงาน สามารถช่วยอะไรได้บ้างคะ
หัวหน้าบังคับให้มาทำงานในวันหยุดนขัตฤกษ์
.... เราทำงานบริษัทแห่งหนึ่งที่ทำขนมและลูกอมขาย เนื่องจากใกล้ถึงปีใหม่ ทางบริษัทให้หยุด แค่ 30ธ.ค. - 1ม.ค. ทีนี้บริษัทเราแยกย่อยออกอีกหลายบริษัทซึ่งการทำงานไม่เหมือนกัน หยุดไม่เหมือนกัน แต่แผนกเราต้องทำงานซัพพอร์ตแผนกอื่น แน่นอนว่าอีกแผนกหนึ่งหยุดเสาร์และอาทิตย์ เสาร์สิ้นเดือนทำครึ่งวัน ส่วนเราจะได้หยุดเสาร์เดียวในหนึ่งเดือน
.... วันที่ 29 ตรงกับวันเสาร์ พอดี
เรื่องมีอยู่ว่า แผนกอื่นชดเชยวันทำงานที่จะทำวันเสาร์ที่ 29 เป็นเสาร์ 22 ครึ่งวัน ส่วนแผนกเรา หัวหน้าบังคับให้มาวันที่ 5 ธันวาคม ซึ่งเป็นวันหยุดนขัตฤกษ์ของบริษัท ปรกติถ้ามาจะได้ค่าแรงเป็นสองแรง ทางพนักงานอย่างเราๆจึงแย้งว่าทำไม่ไม่มาวันอาทิตย์ เพรามีนัดกับพ่อแม่ กับครอบครัว และบางคน ต้องพาลูกไปงานวันพ่อ มันเป็นวันหยุดที่บางครอบครัวเค้าไม่ได้หยุดวันอาทิตย์ จึงอยากจะหยุดกัน หัวหน้าเค้าไม่พอใจค่ะ ทำเสียงดังตึงตัง แล้วบอกว่าถ้าไม่มาให้ขาดงาน ไม่ให้ลา และไม่จ่ายค่าแรง จากนั้นมาเค้าก็ทำเสียงดัง โยนของลงบนโต๊ะ พูดสบถ และโวยวาย ซึ่งห้องเล็กๆ เสียงดังมาก ตะโกนด่าเด็ก ด่าแบบไม่สุภาพด้วย เราเครียดมากเพราะเค้าเป็นหัวหน้าโดยตรงเรา เค้าอาจจะทำอะไรก็ได้เพราะผู้จัดการฝ่ายเชื่อและฟังแต่เค้าคนเดียว เป็นแบบนี้บ่อยมากค่ะ เราต้องทำยังไง กฏหมายเกี่ยวกับแรงงาน สามารถช่วยอะไรได้บ้างคะ