รบกวนสอบถามพี่ๆในพันทิพย์ หน่อยครับ เรื่องมีอยู่ว่า

ภรรยาผมทำงานอยู่ บริษัท เอกชน ซึ่งเป็น บริษัท มหาชน เป็นระยะเวลา 3 ปี ครึ่ง ตอนนี้ บริษัทดังกล่าวมีนโยบาย ลด ค่าใช้จ่ายและลดพนักงาน จึงมีการ จ้างให้ออก ซึ่งเพิ่งมีจดหมายแจ้งให้ออก เมื่อวันที่ 4/11/61 ที่ผ่านมาให้มีผล 30/11/61 และการจ้างออกของ บริษัท ดังกล่าว

จะจ่ายค่าชดเชยให้ 3 เดือน พร้อมเงินเดือน เดือนสุดท้าย รวมเป็น 4 เดือน ซึ่งต่ำกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด คือ

1. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน

และ

ค่าตกใจ

2. ถ้าไม่ แจ้งแก่ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาหกสิบวัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างเท่ากับค่า จ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานหกสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

อยากสอบถามพี่ๆเพิ่มว่า ในระหว่างที่เป็นศูนย์ยากาศแบบนี้ หากภรรยาผมไม่รับ เงินชดเชยที่ บริษัทมหาชน ดังกล่าวเสนอให้ แล้วถูกบีบให้ออกโดยให้ย้ายไปปฎิบัติหน้าที่ที่ ต่างจังหวัด จะสามารถเรียกร้องสิทธิ์การเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม หรือกลั่นแกล้งพนักงาน ได้อย่างไรบ้างครับ

ปล.ภรรยาผมท้อง 6 เดือนด้วยครับ