เจอเด็กใหม่ "หัวใส" รับมืออย่างไรดีค่ะ ?

2สัปดาห์ที่ผ่านมามีเด็กใหม่ในที่ทำงานมาค่ะ อายุมากกว่าเรา 14 ปี เป็นผู้หญิงเหมือนกัน ลักษณะภายนอก
-ฐานะดีกว่าเรา เพราะขับราคาแพงกว่า
-การศึกษาป.ตรีเท่ากัน
-เขามีลูกมีครอบครัวแล้ว แต่แรกกับสามีอยู่แบบไม่ได้หย่า
-นิสัยไม่ค่อยพูด วันหนึ่งๆนับคำได้

ปัญหาคือ ... เวลาเราสอนงาน เขาจะฟังไม่เข้าใจ เขาจะไม่ถาม แต่เขาจะเอาไปฟ้อง หน.ว่าเราไม่สอนงาน  เวลาทำงานมีปัญหาก็จะหนีไปอยู่ไกลๆคอม ไม่มาดูเวลาเราแก้ไขให้ดู เหตุผลของการกินแรง(มาสายมาเลทมาเปลี่ยนกะเราช้า) ก็จะใช้เหตุผลว่าลูกไม่ยอมไปโรงเรียน เราควรรับมืออย่างไงดีค่ะ ปวดหัวมาก
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 8
คำว่าไม่ได้สอน ไม่มีใครสอน เป็นข้ออ้างในการทำงานที่แย่มาก  ถ้ารอแต่จะให้สอน นั่นหมายถึงการหาวิธีการแก้ปัญหาเองไม่ได้ และรอให้ผู้อื่นมาแก้ปัญหาให้

เด็กๆในที่ทำงานผม ผมอนุญาตให้ถ่ายทอดงานได้ สอนได้ แต่ถ้าใครรองาน รอมอบหมายงาน รอให้มาสอน  ผมก็ไม่โอเคนะ  คนมันมีงานกันทุกคน ยุ่งกันหมด ถ้านั่งกระดิกเท้ารอให้เขาว่างแล้วค่อยมาเรียกไปสอน ก็ไม่ไหว

ผมบอกเด็กๆเสมอ ว่าอย่าคิดว่าพี่เขารู้มากกว่าเรา เขาสอนเราเพราะมันช่วยร่นระยะเวลา แต่ไม่ได้หมายความว่าสิ่งที่สอนจะเป็นสิ่งที่ดีที่สุด จะมารอให้สอนกันอย่างเดียวก็ไม่ได้

สรุปคือ  หัดใช้สมองเสียบ้าง คิดเองหาวิธีเอง เพราะถ้าไม่ทำอะไร ไม่คิดอะไร ก็เป็นได้แค่คนห่วยๆคนนึง

ที่พูดมานี่คือ ตอนนี้ดีลกับเด็กคนนึง ที่มันมีข้ออ้างรอให้คนเก่าเรียกไปสอน เรียกไปมอบหมายงานทีละอย่าง  ทั้งๆที่งานก็มีกองอยู่เต็ม แต่ไม่สนใจ อ้างรอพี่เขาเรียกไปสอนตลอด ชอบที่จะเอาเวลาเที่ยวสนุกและหนักไปเรื่องบันเทิงมากกว่า บอกตรงๆ คนประเภทนี้ รำคาญมาก


แนะนำว่า ไม่ต้องไปทำอะไร เพราะไม่ว่าจะไปทำอะไร ก็ไม่ดีทั้งนั้นครับ  ไม่ดีต่อตัวคุณ ไม่ดีต่อตัวเขา ไม่ดีต่องาน และไม่ดีต่อจิตใต้สำนึกของตัวเองด้วย (อย่าไปวางยาเรื่องงานกับคนพวกนี้ เพราะต่อให้ได้ผล มันก็ไม่ดีหรอกครับ)

เด็กเส้นพวกนี้ ปล่อยไปก่อน เก็บหลักฐานไว้ปกป้องตัวเองเหมือนที่ความเห็นข้างบนว่าไว้ และพยายามทำดีให้ได้กับทุกคน     เจ้านายเขาไม่โง่หรอก สักพักเขาเห็นเองแหละ เพียงแต่เห็นแล้วเขาจะทำยังไง นั่นอีกเรื่อง

ส่วนเรื่องลูกๆไม่ยอมไปโรงเรียนนี่ ใจเย็นๆครับ  ลองทำใจร่มๆและมองดู อาจเป็นเรื่องจริงก็ได้ ทุกคนมีความยากในชีวิตต่างกันครับ  เรื่องงาน ว่ากันตามถูกผิด ส่วนเรื่องส่วนตัว เราเห็นใจช่วยเหลือกันได้ครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่