ในสัญญาการจ้างงาน ได้การระบุถึงการยกเลิกสัญญาจ้าง โดยการแจ้งบอกกล่างล่วงหน้า โดยที่พนักงงานจะต้องแจ้งล่วงหน้า 90 วัน และในฝั่งนายจ้างจะต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ในกรณีที่ลูกจ้างต้องการให้การลาออกเป็นผลก่อนกำหนด 90 วัน จะต้องจ่ายค่าชดเชยส่วนต่าง ของจำนวนที่เหลือเป็นค่าชดเชย  ข้อตวามนี้ได้ระบไว้ในสัญญาการจ้างงาน ประมาณนี้ และพนักงานก็จะยินยอมเซ็นสัญญา เพื่อให้ได้งานทำ

ถ้ากรณีที่ลูกจ้างต้องการแจ้งลาออก กับทางนายจ้าง แต่ทางบริษัทใหม่ก็ไม่สามารถรอได้นานถึง 90 วัน  และลูกจ้างได้แจ้งล่วงหน้าก่อนหนึ่งรอบเงินเดือน และพยายามลากยาวจนระยะเวลาในการแจ้งล่วงหน้ารวมกัน 50 วัน และต้องตัดสินใจไปรวมงานกับบริษัทใหม่ ซึ่งในช่วงเวลาระยะ 50 วัน ลูกจ้างได้พยายามอย่างยิ่งในการถ่ายโอนงาน ให้เรียบร้อย แต่นายจ้างต้องการจะฟ้องร้องลูกจ้าง เนื่องจากละเมิดสัญญาจ้าง และเรียกร้องค่าชดเชยเป็นจำนวนวัน อีก 40 วันที่เหลือ

คำถามคือ นายจ้างจะสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่ และลักษณะสัญญาจ้างแบบนี้คัดต่อกฏหมายแรงงานหรือไม่