ตามหัวกระทู้ครับ ผมสมัครงานโรงแรมแบรนด์ดังแบรนด์นึง แต่ก่อนหน้านี้ประมาณ 3 - 4 เดือนผมมีเรื่องทะเลาะวิวาท แต่เกิดนอกเวลางานครับ แล้วคู่กรณีเอาเรื่องฟ้องขึ้นศาล แต่ตอนนี้คดีความจบลงแล้วครับ เหลือรอลงอาญา กับรายงานตัว 3 ครั้ง อยากทราบว่าความผิดลักษณะนี้มีผลต่อการพิจารณารับเข้าทำงานของฝ่ายบุคคลใหมครับ