สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานประจำ บริษัท ญี่ปุ่น แห่งหนึ่ง
คือวันนี้ผมมีเรื่องสงสัย ว่าควรจะแก้ไขอย่างไรดีครับ

เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อต้นปี ผมได้เบิกเงินสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของทางบริษัทที่มีให้
จนจบที่ยอดสุดท้าย ในเดือน 5/61 ซึ่งผมก็คิดอยู่แล้ว ว่าเดือนนี้งบที่ทางบริษัทให้จะ MAX แล้ว เลยส่งยอดสุดท้ายไป

แล้วผมก็ได้เงินเต็มจำนวน จนถึงเดือน 10/61 ที่ผ่านมา
ผมได้จะทำการเบิกอีกครั้งในรอบนี้ แต่ทางฝ่าย HR ที่จะทำการเบิกให้ กับมาเช็คพบว่า
ผมมียอดเบิกเกินไป ติดลบ 9800 บาท ซึ่งเมื่อลองสอบถามกับทางบริษัท กับแจ้งว่า ทางเจ้าหน้าที่ได้คีย์ข้อมูลใส่เงินให้อาจจะพลาดไป
ไม่ได้เช็คยอด คงเหลือที่สามารถเบิกได้   และก็พึ่งจะโทรมาบอกผมตอนเดือน 10

ทั้งๆที่ปีก่อน งบเหลือไม่พอกับยอดเบิกยอดสุดท้าย HR จะแจ้งว่างบเบิกหมดแล้ว


ตามหลักความเป็นจริงผมต้อง คืนเงินที่เบิกมาให้แก่บริษัท ซึ่งมันผ่านมา  5 เดือนแล้ว ถึงโทรมาแจ้งผม
แต่ตามหลักความคิด เรื่องนี้ผมผิดตรงไหนหรอครับ ตรงที่ผมไม่โทรถามว่ายอดคงเหลือเท่าไหร่ หรือ ตรงที่เบิกเงินเยอะไป
และ HR ผิดไหม ที่เป็นคนตัดยอดเบิกให้แต่ไม่ดูงบคงเหลือของผม  (Hr ต้องส่งรีพอร์ตทุกเดือนครับว่ายอดเหลือ-ใช้ไปเท่าไหร่ของพนักงานแต่ละคน)

ผมสามารถแก้ไขปัญหาอย่างไรได้บ้างครับ หรือสมควรพูดกับ HRอย่างไรดี
รบกวนขอความคิดเห็นหน่อยครับ