คืองานที่ทำอยู่ตอนนี้ลักษณะงานคือการขายของในห้างสรรพสินค้า ในการหยุดงานจึงเป็นการลงตารางไว้ล่วงหน้าก่อนหนึ่งเดือน เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาทางหัวหน้าแจ้งมาว่าเดือนเมษายนในช่วงสงกรานต์ขอความร่วมมือพนักงานในการมาทำงานในวันที่14-18เมษายนและทำโอทีด้วย(ระยะเวลาในการทำงานคือ09:30น.-21:30น.) แต่วันที่14-16เมษายนเราติดธุระจึงไม่สามารถให้ความร่วมมือได้ จึงได้แจ้งกับหัวหน้าและลงตารางวันหยุดในวันที่14-16เรียบร้อยตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคม ภายในร้านมีพนักงานทั้งหมด10คนถ้าเราหยุดสักคนร้านจะกลายเป็นเหลือ9คน ร้านเป็นร้านที่เล็กๆพนักงานจึงมากเกินพอที่จะบริการลูกค้าที่เข้าร้านมา พอต้นเดือนเมษายนตารางวันหยุดที่ส่งมาให้เราเป็นไปตามที่เราต้องการคือได้หยุด14-16เมษายน เดือนนี้ทำงานไปก็ไม่ได้มีปัญหาอะไรพอวันนี้วันที่11เมษายนหัวหน้าอีกคนมาขอดูตารางวันหยุดเราและได้ต่อว่าเราว่า"ทำไมหยุดวันนี้ให้เลื่อนวันหยุดไปเขาบังคับให้มาทำงาน " เราก็ไม่เข้าใจว่าไหนใช้คำว่า"ขอความร่วมมือ"พอมาใกล้ถึงวันที่เราจะหยุดใช้คำว่าบังคับ เราจึงอยากทราบว่าหัวหน้าสามารถมาทำแบบนี้กับเราได้หรอ กฎในการหยุดของพนักงานก็มีกฎที่เยอะมาก1.สามารถหยุดวันที่ตรงกับเสาร์,อาทิตย์ได้3วันต่อเดือน 2.วันที่ภายในร้านสามารถหยุด3คนให้แค่4วันต่อเดือน 3.สงกรานต์ต้องมาทำงานและทำโอทีวันที่14-18 อยากให้ลองคิดว่าภายในร้าน10คนจะต้องยืนขายของยาวแค่ไหนตัวเองถึงจะได้หยุดอีกครั้งนึง บางคนต้องยืนทำงานยาวถึง10วัน อยากทราบว่าแบบนี้ผิดกฎหมายด้านแรงงานหรือไม่