บริษัทสามารถเอาผิดกับพนักงานที่ปกปิดความผิดของตัวเองที่ลาออกไปแล้วได้หรือไม่อย่างไร

โรงงานที่เคยทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมากำลังถูกนายทุนต่างชาติซื้อกิจการ  แต่ยังอยู่ในช่วงของการเจรจาคือการซื้อขายกิจการยังไม่เสร็จสมบูรณ์  
แต่ในตอนนี้บริษัทต่างชาติแห่งนั้นก็ได้ส่งคนของเขาเข้ามาตรวจสอบการทำงานของคนในหลาย ๆ ฝ่ายแบบประกบติด

ผู้จัดการโรงงานซึ่งไม่ใช่คนซื่อตรงโปร่งใสเริ่มขยับตัวไขก๊อกยื่นใบลาออก  แต่ผู้บริหาร (คนไทยชุดปัจจุบัน) ยังไม่ได้อนุมัติ  
ที่บอกว่าไม่ซื่อตรงโปร่งใสนั่นก็คือ  ตลอดระยะเวลาของการทำงานที่นี่มาประมาณ 20 ปี  ผจก. คนนี้ปกปิด บิดเบือน ซุกซ่อนข้อมูลในงานที่ตัวเองรับผิดชอบ  ข้อมูลที่ว่าคือข้อมูลของฝ่ายผลิตซึ่งถือเป็นข้อมูลที่สำคัญของโรงงาน  เพราะย่ามใจว่าผู้บริหาร (ในสมัยนั้น) ตามไม่ทัน  ไม่ว่าจะบอกอะไรไป  ไม่ว่าจะให้ข้อมูลอะไรไปก็จะเชื่อตามนั้น  ผจก. โรงงานคนนี้เคยสร้างความเสียหายจากงานในความรับผิดชอบของตัวเองให้แก่บริษัท  จนถึงขนาดที่ต้องไปชี้แจงต่อคณะกรรมการบริษัทมาแล้ว  

สิ่งที่เราอยากรู้ก็คือ  ถ้าหากผู้บริหารอนุมัติการลาออกของผจก. โรงงาน  แล้วหลังจากนั้นบริษัทนายทุนต่างชาติได้ตรวจพบว่าข้อมูลการผลิตที่ผจก. คนนี้ได้ปกปิด บิดเบือนไว้มาเป็นเวลานานนั้นได้สร้างความเสียหายให้แก่บริษัทในช่วงที่ผ่านมา  ซึ่งแน่นอนว่าความเสียหายนั้นย่อมสะสมเพิ่มพูนขึ้นเรื่อย ๆ เป็นดินพอกหางหมูจากอดีตมาจนถึงปัจจุบัน  บริษัทต่างชาติที่เข้าซื้อกิจการโรงงานแห่งนี้  จะสามารถเอาผิดในทางใดทางหนึ่งกับผจก. คนนี้ได้หรือไม่อย่างไร  ถ้าหากในตอนนั้นผจก. ได้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของโรงงานแล้ว

ขอบคุณค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่