คือผมจะออกงานสิ้นปีนี้ เขียนใบลาออกอะไรไว้หมดแล้ว แต่ผมขาดงาน3วันก่อนถึงวันที่เซ็นออก แล้วที่ทำงานโทรมาขู่ว่าจะไม่ออกเงินเดือนกับโบนัสให้ครับคืออยากรู้เงินเดือนกับโบนัสจะเข้าปกติไหมครับ payslipที่บริษ

เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

เรื่องมีอยู่ว่า ญาติผมเป็นคนพิการ พิการทางขา ขาเป๋ ..... แล้วได้ไปทำงานที่ สภากาชาดไทย (ต่างจังหวัดแห่งหนึ่ง  )   ทำได้ 1 ปี สัญญาปี / ปี  ......แต่เงินเดือนไม่ออกตรงเดือน  แล

พอดีว่าเราจะลาออกจากบริษัทที่ทำงานอยู่ แต่ทางบริษัทไม่ยอมอนุมัติการลาออกให้เรา ซึ่งเราทำถูกกฏของทางร้านทุกอย่าง กฏคือไม่ลาไมสายและต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้า1เดือน ซึ่งเราทำตามกฎทุกอย่าง และเมื่อวานทางผู

ผมเขียนใบลาออก ล่วงหน้า 30 วัน และแจ้งผู้บริหารได้รับทราบ และตอนนี้ผมกำลังเคลียร์งาน ให้เรียบร้อยที่สุด เหลือเวลาอีก 15 วัน Effective มีเหตุการณ์เกิดขึ้นใน 15 วันที่เหลืออยู่ ทางหัวหน้างานแจ้งมาว่า

เราออกจากงานกะทันหันไม่ได้แจ้งใคร(ปัญหาครอบครัว) เราแจ้ง HR ว่าเราออก เขาบอก "อยากได้เงินให้มาเขียนใบลาออก" ซึ่งเราไม่มีเวลาลาที่จะเขาไปเลย แล้วเขาไม่ออกเงินให้เราจริง ตั้งแต่เดือน 11/66 ที่

ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง มีสาขาหลายสาขา น้องสาวเราทำอยู่สาขาเกาะสมุย แล้วเขาจะปิดสาขาที่สมุยโดยที่จะให้น้องสาวเขียนใบลาออก (ไม่จ่ายเงินชดเชย) โทรสอบถามกรมสวัสดิการแรงงานเขาบอกว่า ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เ