สวัสดีครับ เมื่อปี 2017 ผมเคยทำงาน บ. ขนม แห่งหนึ่ง
ซึ้งทำอยู่ได้ 8-9 เดือนก็ได้ลาออกเพราะได้งานที่ใหม่
ตอนก่อนจะออกผมได้สอบถาม น้อง HR ว่า 50ทวิ ว่าจะได้เมื่อไหร่ ด้วยความที่น้องเพิ่งมาหรือไม่รู้ระบบงานน้องดันตอบผมว่า อีก 1 เดือนก็มารับได้
ไอ่ผมก็สบายใจ ออกมาทำงานอีกที่นึง  


พอหลังจากนั้น 3 เดือนกว่า ช่วงเดือน ธันวา ผมไลน์ ไปถาม HR ที่ยังทำงานอยู่ (เพราะที่นี้ลาออกเยอะมาก)
น้องHRกลับบอกว่า " ได้ กุมภา ค่ะ"
ผมก็ งง เลยถามไปว่า "หรอ ตอน ที่ ออก เห็น บอก ว่า หลังจาก ลา ออก 1 เดือน"
น้องHRกลับบอกว่า "ไม่มีนโยบายนี้นะคะ....เพราะปกติบริษัทจะออกทีเดียวคือกุมภา"
ผมก็ OK เลยสรุปว่าเดี๋ยว กุมภา จะตามอีกที
(แต่ใจก็แบบ ก็ลาออกมาแล้วนะน่าจะทำได้เลยเพราะข้อมูลก็ไม่ได้มีติดค้างการจ่ายการหักอะไร)


พอต้น เดือน กุมภา ผมก็ตามอีก
ผม  "บริษัท ออก ทวิ 50 ยังครับ"
น้องHR "ยังค่ะ....น่าจะไม่เกิน31 มีนาคมนะคะ"  (ซึ่งมันเกือบ เลยกำหนดการยื่นภาษี)
ผม "อ่าว ครั้งก่อน แจ้ง ว่า กพ."
น้องHR "Payrollยังไม่เริ่มทำเลยค่ะ....Payroll ที่ทำ เป็น คนใหม่"

พอประมานวันที่ 16 ผมก็คุยกับ เพื่อนอีกคนพี่รายออก พร้อม ๆ กันนางก็ยังไม่ได้แต่โทรตามเหมือนกันและ
ได้คุยกับ HRอีกคนซึ่งบอกว่าจะได้วันจันทร์ ที่19  ผมเลยโทรไปเพื่อขอคุยกับ พี่คนนั้น

ผม : "พี่ครับ พอดีอยากขอ เอกสาร 50ทวิ อ่าครับเป็นพนักงานที่ลาออกไปแล้ว ชื่อ......แผนก ......"
พี่ HR :"อ๋อน่าจะได้วันจันทร์นะ เดี๋ยวพี่ทำให้ แต่โทรบอกก่อนนะเพราะอาจต้องรอปริ้น "
ผม : "ขอบคุณครับ พี่สบายดีนะครับ"
พี่ HR :"อืม..สบายดี"

ผมก็ Ok ทีนี่ต้องรีบไปวางแผนกับแฟนว่าช่วงเวลานั้นแฟนไปเอาให้ได้มั้ย เพราะผมทำงาน ตรงแถวซีคอน แต่ออฟฟิตเก่าอยู่ แยกอโศกฝั่ง สวนเบญจ

พอถึงวันนี้ 19 กุมภา ผมติดประชุม ที่วิภา แล้วเลิกเร็ว เลยกะว่าเดี๋ยววิ่งไปเองดีกว่าจะได้ไปเจอเพื่อน ๆ ด้วย
ผมติดไฟแดงแถวๆ ดินแดง ผมก็โทรไป กะ จะแจ้ง ว่าเป็นไงบ้างจะเข้าไปแล้วนะครับ บลา ๆ แต่กลับเจอ น้อง HRผู้ชาย

ผม :  สวัสดีครับพอดีจะเข้าไปเอา50ทวิ
น้อง HRผู้ชาย : เอ่อยังไม่เสร็จครับ
ผม : อ่าวแล้วจะเสร็จเมื่อไหร่
น้อง HRผู้ชาย : ไม่ทราบครับ

คือแบบถามอะไรก็...."ไม่รู้ไม่ทราบ ผมไม่ได้เป็นคนทำ"
ผม :  คือวันศุกร์นัดไว้กับพี่ พี่ HR อีกคน อ่าครับเขาอยู่ใหม ขอคุยหน่อย
น้อง HRผู้ชาย :ได้ครับ เดี๋ยวโอนให้
ผม :  สวัสดีพี่ ครับพอดีจะเข้าไปเอา50ทวิ ตามที่นัดไว้
พี่ HR : เอ่อยังไม่เสร็จ ค่ะน้อง เป็นพรุ่งนี้ได้มั้ย
ผม : พี่ครับ ผมโดนเลื่อนมาหลายครั้งแล้วนะครับ
พี่ HR : อืมคือพี่ไม่ได้เป็นคนทำ อ่า ยังไงส่งเมลล์มาอีกทีนะ
ผม : อ่าได้ครับ.....

แล้วผมก็วางไป

แล้วก็โทรไปหา ที่ รีเซปที่รู้จักกันว่าเป็นไงบ้าง ได้ ทวิหรือยัง แล้วขอให้เขาโอนสายคุยกับ Payroll โดยตรง
เพื่อขอให้เขา snip หน้าจอให้ก็ยังดี เพราะไหน ๆ ก็ขับรถออกมาแล้ว แต่ไม่มีคนรับ น้อง HR (คนที่ผมคุยไลน์) ดึงสายมารับ
แต่น้องเขาเปิดลำโพง มั้ง เสียงก้อง ๆ

น้องHR : สวัสดีค้าาาาา
ผม : อ่อ คืออยากขอเอกสาร 50ทวิ ของพนักงานที่าออกไปแล้วครับ
น้องHR : ยังไม่เสร็๋จค่ะ
ผม : ทราบครับ แต่ยังไงช่วย snip หน้าจอให้หน่อยได้มั้ยครับ

ซักพักก็ได้ยินเสียงพูดมา ว่า "ใครเดียวพี่คุยเอง" (เป็นใครไปไม่ได้นอกจาก HR Manager)

HR Manager : น้องคะ คือระบบ มันทำทีละคนไม่ได้นะ มันต้องดึงมากทุกคนแล้วประทบยอดค่ะ
ผม : ทราบครับ แต่เลื่อนผมหลายครั้งแล้วนะครับ พี่
HR Manager : ก็ทำกันอยู่ค่ะ ถ้าไงถ้าคืนนี้เสร็จพี่จะรีบส่งให้ ค่ะ
ผม : OK ครับขอบคุณมาก
HR Manager : กระแทกโทรศัพท์ใส่ แต่สายไม่ตัดผมก็ฟังซัก20 วิ แล้วก็กดวางไป

ณ ตอนนั้น คือผมก็เข้าใจพวกเขา เพราะ สมัยผมอยู่พวก Payroll ทำงานหนักจริง
อยู่ไม่ได้กันหลายรุ่น เนื่องจากโปรแกรม เขาขาดต่อ MA จึงต้องใช้โปรแกรมเก่าทำงานยาก
พอจะต่อ MA ก็โดน บ. โปรแกรมจะเก็บ ย้อนหลังอีก พอจะเปลี่ยน ผู้บริหารก็มองว่าแพงไป
ตอนนี้พวกคุณก็ยังทำงานได้หนิ แล้วก็ ก้มหน้าก้มตาทำงาน เดิม ๆ ต่อไป

กลับมาถึงบ้านผมก็นอนไม่หลับ เพราะคิดว่า ถ้าวันนี้ยังไม่ส่งมา น่าจะต้อง ส่งเมลล์ตามอีกรอบ
เลยไปหาข้อมูลใน ppantip.com ว่ามีเรื่องอะไร เกี่ยวกับ 50ทวิมั้ง จนไปเจอ ลิ้งนี้
https://ppantip.com/topic/30227473#_=_
ซึ้งคนเขียน แจ้งว่า ตามกฏหมาย 50ทวิ ต้องได้อย่าช้างที่สุด คือ 15 กุมภาของปีถัดไป ซึ่งนั้นจะช้าที่สุด (จริงๆหากออกจากงานระหว่างปีภาษี ต้องได้ภายใน 1 เดือนด้วยซ้ำ)

วันที่ 20 กุมภา หลังจากที่เขายังไม่ส่งมา ผมเลย เขียน Mail โดยมีเนื้อหาประมานนี้ โดยผมส่งเมลล์ไปตอนเช้า
โดย ส่งหา HR ฝ่ายกฏหมาย ทุกคน รวมถึง President ของบริษัทด้วย
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้

เรียน ผู้เกี่ยวข้อง
รบกวนขอช่วยติดตาม เอกสาร 50 ทวิ ขอผม (นาย xxxxx  xxxxxx) ด้วยครับเนื่องจากได้ลาออกจาก บ.xxxxxx และสิ้นสุดการทำงานเมื่อวันที่ xx สิงหาคม 2560 แต่ยังไม่ได้เอกสาร 50 ทวิ โดยได้มีการติดตามเป็นระยะ ๆ แต่ทาง แผนก HR ได้ขอเลื่อนนัดมาตลอด จนถึงปัจจุบัน (20 กุมภาพันธ์ 2561 เวลา 9:32 น) ก็ยังไม่ได้เอกสาร จึงอยากให้ช่วยติดตามเอกสารให้โดยด่วนครับ

เพราะตามกฏหมาย มาตรา 50 (2)ในกรณีตามมาตรา 50(1) ให้ออกภายในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ของปีถัดจากปีภาษี หรือภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ผู้ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายออกจากงานในระหว่างปีภาษี

ไม่อย่างนั้น ผมจำเป็นต้องแจ้งความ ตามลำดับขั้นตอน รวมทั้ง แจ้งสรรพากรด้วย เพราะว่า ถ้าผมไม่ยื่นแบบ ผมเองก็จะทำผิดกฏหมาย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งความเพื่อ ปกป้องตัวเองเพราะยังไม่ได้รับเอกสารตรงจุดนี้

จึงเรียนมาเพื่อทราบและขอบคุณในความเป็นมืออาชีพ



หลังจากนั้น ทาง HR ก็ติดต่อผมกลับมาแต่ผมติดประชุมเลยจะขอโทรกลับไปในอีก 30 นาที และผมก็โทรไป
น้องHR : สวัสดีค่ะ คือพี่ xxx (HR Manager) อยากคุยด้วยค่ะ (เสียงมั่นใจมาก)
ผม : ได้ครับ
HR Manager : น้องคะ น้องไปเอามาจากไหนคะ มาตรานี้ มันไม่ใช้ 50 ทวินะคะ ตั้งแต่พี่เป็น HR มาไม่เคยเจอข้อนี้เลย
ผม : ก็เว็ปของสรรพากร อ่าครับ
HR Manager : ไม่ใช่ค่ะ น้องรู้ไม่ค่ะว่าเขาให้ยื่น ภาษี ได้ถึงวันไหน
ผม : รู้ครับแต่ไม่แน่ใจวัน
HR Manager : ภงด.91 เข้าให้ยื่นได้ถึงวันที่ 31 มีนาคม เพราะฉนั้น พี่ก็ทำ 50ทวิให้ ตอนต้นเดือน มีนาคม ได้สิคะ
ผม : ไม่ได้ครับ มันต้องก่อน 15 กุมภา ครับ
HR Manager : งั้นน้องช่วยส่งข้อมูลมาให้ดูหน่อยได้มั้ยคะ ว่าไปได้ข้อมูลมาจากไหน
ผม : ได้ครับเดี๋ยวผมส่งลิ้งให้
HR Manager : งั้นพี่ขอเบอร์น้องหน่อยได้มั้ยคะ จะได้ Add Line ไป
ผม : พี่ให้ ลูกน้อง ส่ง contract ให้ก็ได้ครับ

หลังจากนั้น  17.00  เขาก็ Add มาผมก็ ส่งลิ้ง นี้ ให้ http://www.rd.go.th/publish/5937.0.html
แล้วบอกให้เขาเลื่อนดู มาตรา50ทวิ และอ่านใน วงเล็บ 2 พร้อมทั้ง ถ่ายรูป หน้าจอส่งไป อีกด้วย
จากนั้นเขาก็ เงียบไปเลย...................

จนประมาน 19.45 เขาก็ส่งเมล พร้อมแนบ 50 ทวิ มาให้  (ในใจผมก็แบบ ทีงี้หล่ะทำได้)
แต่....แต่....แต่ มันยังไม่จบครับ
เอกสารที่ส่งมา ที่อยู่ ซอยผมผิด ไป 1 จุด จากเลข 6 เป็นเลข 5 ผมก็คุยกับแฟนว่า เขาจะเกลียดเรามั้ยเนี้ย หาต้องให้เขาแก้อีก
แต่ด้วยความที่มันเป็นเอกสาร ราชการมันผิดไม่ได้ ผมก็เลยแจ้งเขาไปว่ายังมีจุด ที่ผิดอยู่ 1 จุด

วันต่อมา ผมส่งเมลล์ อีกครั้ง ตอนเวลา บ่าย3 กว่าเพราะเกรงว่าจะลืม แล้วพอ 4 โมงเขาก็ทำให้แล้วส่งให้ครับ

เรื่องจบแล้วครับ ....

ผมไม่รู้ว่าต่อไปจะเป็นไง (หลัก ๆ ตอนนี้ HR เขาคงเกลียดผมไปแล้วหล่ะ 5555555555  ) ก่อนหน้านี้ตอนทำงานผมไม่ได้มีอะไรผิดใจกับ HR บริษัทนี้
ส่วน HR Manager คนนี้เข้ามาตอนผมกำลังจะลาออกพอดีแทบไม่ได้คุยอะไรกัน แต่อย่างน้อย ๆ องค์กร นี้คงได้ บทเรียนไป หลายอยู่และหวังว่าจะดีขึ้น

แต่ที่มาเล่าให้ฟัง คืออยากให้ เพื่อน ๆ ที่ติดปัญหาอะไรประมานนี้ แล้วถ้าเรารู้ว่ามันผิด อย่าปล่อยผ่านกันเลยครับ (บอกตามตรงว่าตอนนี้ที่เขาโทรมา ผมก็สั่นนะที่จริงผมก็เป็นพวก ชั่วชั่งชี ดีชั่งสงฆ์ อยู่และ   ) แต่ถ้าเราปล่อยผ่าน หรือมัวแต่กลัวมันจะทำให้ตัวเองยุ่งยาก ความถูกต้องก็ไม่เกิดแล้วก็มานั่งบ่นว่าทำไม
ไม่มีใครทำอะไรเลยมันก็ไม่ถูกครับ

สวัสดีครัช