อยากจะสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิกทุกท่านครับ บริษัทมีสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน โดยการหักจากเงินเดือนพนักงานทุกๆเดือน แต่พึ่งมาเช็คเองในระบบ พบว่ายอดสมทบไม่ครบตามยอดที่หักไปจากเงินเดือน ยก

สวัสดีค่ะ ปัจจุบัน อายุ 31 ปี ตำแหน่งปัจจุบัน hr manager มีลูกน้องในทีม บริษัทไม่มีโบนัสและปรับประจำปี เนื้องานในpayroll ไม่ได้ลงลึกเพราะจ้าง outsourceทำ มีแพลนจะเปลี่ยนงาน เพื่อไปเรียนรู้งาน hr ให้รอ

ในกรณีที่มีสต๊อกสินค้าขาด หรือสต๊อกสินค้าไม่ตรง นายจ้างสามารถหักเงิน จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน หลังจากออกงานแล้ว ได้หรือไม่ เรามาเริ่มงานต่อจากคนอื่นๆ ที่ลาออกไป แล้วหนี้สินในแผนกที่ติด

ถ้าเรากู้เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปแล้วสามารถลาออกจากกองทุนได้มั้ยคะ พอดีว่าตอนนี้มีความจำเป็นต้องใช้เงินก้อนจริงๆ

ตอนนี้เราทำงานออฟฟิศตำแหน่งช่างเทคนิค แต่งานที่ทำคืองานธุรการ มีหน้าที่ออกใบสั่งซื้อวัสดุแล้วคีย์เข้าระบบเท่านั้น เท่านั้นจริงๆ ซึ่งในระหว่างทำงานก็คิดว่าคงจะมีอะไรเพิ่มมาให้ทำให้ได้เรียนรู้เพิ่มประสบ

รายได้พนักงานเคลมประกันแต่ละบริษัท และ สวัสดิการ บริษัทไหนดี !!!

รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ นะครับ  ผมอายุ 45 ทำงานมากว่า 20 ปี มีเงินเก็บ และเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ลองคำนวณคร่าวๆ ว่า ถ้าออกจากการเป็นมนุษย์เงินเดือน และคิดตามรายได้เดือนสุดท้ายก่อนออก จะ

เข้าใจว่าเพราะเมื่อก่อนข้าราชการเงินเดือนน้อย ต้องยอมเสียสละตนเพื่อคนในประเทศ รัฐเลยจัดให้มีการรักษาฟรีทั้งตนและครอบครัว ส่งเสียบุตรจนถึงอายุ20 และจัดให้มีกองทุนเงินบำนาญหลังเกษียณเพื่อตอบแทนความเส