วุฒิการศึกษา ไม่ได้การันตรีอะไรทุกอย่างมันก็จริงครับ แต่สำหรับการทำงานมันคือใบเบิกทาง

ก่อนอื่นน่ะครับ เราต้องทำความเข้าใจแบบเป็นกลางครับ ว่ามาตรฐานการศึกษาสมัยนี้ คือวุฒิการศึกษาปริญญาตรี
และถ้าถามว่า HR ส่วนมากเค้าสนใจวุฒิการศึกษามากน้อยแค่ไหน มันไม่ได้เกี่ยวกับ HR ครับ มันอยู่ที่องค์กรน่ะ
HR ที่มีหน้าที่ในการสรรหาบุคลากร ในส่วน Recruitment การร้องขอจะมากจะน้อย ความสามารถยังไง อยู่ที่องค์กร
นึกภาพตามออกน่ะครับ เค้าทำตามหน้าที่ นอกจาก HR ท่านนั้น จะเห็นประสบการณ์หรือมีแรงจูงใจที่เกี่ยวกับงานนั้น
ทาง HR ก็จะสอบถามต้นสังกัดว่า ผู้สมัครท่านนี้ มีวุฒิเท่านั้น แต่ความสามารถและประสบการณ์ในระดับนี้ ลองสัมภาษณ์ดูไหม

ลองจำลองเหตุการณ์ขึ้นมา ตำแหน่งนี้ รับ 1 คน มีผู้สมัคร 2 ท่าน ท่านนึงจบ ป.ตรี ท่านนึงจบ ปวส.
ท่านที่จบสูงกว่า ย่อมมีภาษีที่มากกว่าครับ ถามว่าเพราะอะไร การเรียนจบ มันก็หมายถึงคุณมีความรับผิดชอบในตัวเองแหละ
บวกกับปัจจัยอื่นอีก เช่น ความรู้ที่ได้รับมา สังคมที่มีมา ฯลฯ นอกจากท่านที่จบปวส. ต้องแน่นจริง อารมณ์แบบ ปสก. เยอะไปหมด

บางที่มี ISO ในการรับพนักงาน สมมุติในระดับ Junior / Senior ต้องปริญญาตรีขึ้นไป ในระดับ Asst. / Mgr. ต้องปริญญาโทขึ้นไป

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ส่วนตัวผมอายุ 26 ปี จบ ปวส.มาได้ 2-3 ปี และกำลังศึกษาต่อในระดับ ป.ตรี อยู่ เวลาผมสมัครงาน ผมก็ติดเรื่องวุฒิเหมือนกัน
เวลาไปสมัครแต่ล่ะที ต้องทำใจหน่อย แต่สุดท้ายผมก็ได้เบียดเข้ามาในตำแหน่งของคนจบ ป.ตรี ได้ มาโดยตลอดน่ะครับ
อาจจะเนื่องมาจาก ผมมี ปสก. การทำงานมาไม่ต่ำกว่า 10 ปี ที่มีหลักฐานจริงๆคือ 8 ปี ปสก.พวกนี้ถือว่าสำคัญมากน่ะ
เรารู้ว่าเราขาดสิ่งไหน เราก็ควรหาสิ่งอื่นมาทดแทนครับ เช่น ปสก.การทำงาน บอกปากเปล่าไม่ได้น่ะครับของพวกนี้
จขกท. เคยทำงานที่ไหนมา ลองไปขอย้อนหลังมาดูจร้า มันช่วยได้ในระดับหนึ่งเลยน่ะในการรับเข้าทำงานและขอเงินเดือน

ต้องทำใจยอมรับสภาพในตัวเราเอง และพยายามหาเวลาเรียนเอาน่ะครับ แต่ขอว่าอย่าท้อแท้เป็นพอ สู้ๆ เอาใจช่วยจร้า

***แก้ไขคำผิด***