บริษัท​ี่เราทำงานอยู่แถวรังสิตค่ะ​ มีน้องคนนึงมาทำงานสายแถบทุกวัน​เลย​ คือเวลาเข้างาน8โมงเช้า-เลิก5โมงเย็น​ ในบริษัท​แผนกที่น้องทำอยู่​ มีน้องแค่คนเดียวที่ทำหน้าที่นี้​ เมื่อก่อนไม่เคยมีตำแหน่งนี้มาก่อน​ น้องเป็นคนแรกที่ทำงานนี้​ เป็นงานเกี่ยวกับการออกแบบ เขียนแบบ​ น้องเขียนทั้งแบบ​ไม่มีคอมพิวเตอร์​และในคอมพิวเตอร์​  จากบ้านน้องมาที่ทำงานห่างกัน15กิโลเมตร​ มาทำงาน​08.05น.ไม่เกิน10นาที​ แต่วันไหนเรามีโอทีเราเห็นน้องเขาเลิกงานทีหลังบางวัน2-3ทุ่ม​ จนเรามาได้ยินเพื่อนในที่ทำงานคุยกันว่าน้องเขาไม่เคยเขียนว่าทำงานล่วงเวลาเลย​ ง่ายๆก็คือน้องทำงานโดยไม่ได้โอที!! คือตอนนี้น้องเขาเครียด​เรื่องนี้มากๆจนถึง​ขั้น​ น้ำตาแตกเพราะ​เพื่อนร่วมงานต่างพากันนินทาน้องในเรื่องนี้​ น้องบอกว่า"ผมยอมรับว่าผมมาสายจริงๆ​ คำว่ามาสาย​ สำหรับคนที่ได้ยินคำนี้ก็ต้องคิดว่าไม่ดี​ แต่ผมคิดว่า​ ผมมาทำงานสายแต่ผมสามารถ​ทำงานให้กับบริษั​ท​ได้อย่างมีประสิทธิภาพ​และไม่เสียงานเลย​ ผมคิดว่ามาสายไม่สำคัญ​อะไร​ บางคนมาเช้าเลิกตรงเวลา​ แต่การทำงานกลับไม่มีประสิทธิภาพ​เลย​ มาเช้าเพื่อหวังเบี้ยขยันจากบริษัท?  มาเช้าเพื่อหวังโบนัส​ประจำปี? แต่ผมคิดแค่ว่าวันนี้​ผมทำอะไรให้กับบริษั​ท​บ้าง" คือ​ น้องมาทำงานที่นี่ได้​ 5 เดือน​ แต่น้องสามารถจบงานที่ยากมากๆได้หลายงาน​ เราอยู่แผนกการเงินฝ่ายต้นทุน​ ได้ร่วมงานกับน้องคนนี้ตลอด​ น้องเขาเขียนแบบและจะมาให้เราทำราคาส่งลูกค้า​ เลยรู้ต้นทุนของงานที่น้องทำ​ คือ​ น้องอยู่มา5เดือน​ทำงานที่มีผลกำไรให้กับบริษั​ท​ไปแล้ว​หลายล้านบาท​ ตอนนี้สงสารน้องมากๆค่ะ​ ที่ต้องมาเจอเรื่องแบบนี้​ เราว่า​ น้องเขาเป็นคนที่มีประสิทธิภาพ​แต่ขาดคุณ​ภาพ​ ถ้าคุณ​เป็นเจ้าของ​บริษัท​หรือผู้จัดการ​ คุณจะเก็บไว้หรือไล่ออก?