เราโดนเลิกจ้างเพราะทางบริษัทบอกผลงานเราไม่ค่อยดีทั้งๆที่เราพึ่งทำงานได้ไม่ถึงเดือน
เราก็โอเคไม่ได้มีปัญหาอะไรแต่ประเด็นคือ เราพึ่งได้ยินกลายๆตอนสิ้นเดือนที่แล้วเรื่องจะไม่ให้เราผ่านงาน เราก็คิดว่าเขาจะให้อยู่ถึงสิ้นเดือนเพราะทาง hr ก็พึ่งเรียกไปคุย สาเหตุเพราะสโคปงานตอนสัมภาษณ์กับการทำงานจริงมันไม่ตรงกันงานส่วนนี้เราทำได้นิดหน่อยซึ่งก็แจ้งไปแล้วตอนสัมภาษณ์แต่เขาต้องการคนเก่งมากๆ  ก็ยังงงอยู่ทำไมเลือกเรา ไอ้เราก็นึกว่างานจะตามสโคปงานตอนสัมภาษณ์มาตอนทำงานเขาเปลี่ยนไปอีกตำแหน่งเลย
เราไม่ถูกเลิกจ้างมาก่อน มาตอนนี้เลยงง เพราะ
1. เขาไม่มีสัญญาจ้างงานเลยเราก็ตะงิดๆหละเพราะเป็นบริษัทเล็กๆพนักงานไม่ถึงสิบคน ดีที่ถ่ายรูปเวลาเข้าออกงานทุกวัน
2. ตอนเขาเลิกจ้าง HR สนอให้อยู่ถึงแค่วันที่ 15 เดือนนี้ในการคุยกันรอบแรก เราก็เอ้ยคุณพึ่งมาแจ้งเราวันที่ 1 เดือนนี้เองเราเตรียมตัวไม่ทัน ปกติเลิกจ้างเขาต้องแจ้งก่อนเดือนหนึ่งใช่ไหมถ้าแจ้ง? และเราไม่ได้ทำผิดกฎบริษัทเลย
3. เราก็แจ้งกลับ HR ว่าเราคงออกให้ไม่ได้ ออก 22 เดือนนี้ได้ไหม? จนมาวันนี้ HR ก็เรียกไปคุยอีกรอบให้ออกวันนี้ตอนนี้เลยเราตกใจมาก แบบนี้ทำได้ไหม? เท่าที่หาในเนตเขาต้องแจ้งก่อนล่วงหน้าใช่ไหม?
4. HR บอกนี้คือคำตัดสินจากบริษัท เราเลยแจ้งเขาว่างั้นขอคุยกับ กรมแรงงานก่อนละกันซึ่ง HR แจ้งว่าคุยไปก็เท่านั้นรู้ไหมเจ้าของบริษัทเป็นนักธุรกิจ เขาคงไม่ใช่คนโนเนมถ้าทำงานสายนี้ต่อและไม่อยากประวัติเสียก็เก็บของออกไปแล้วหางานใหม่เถอะ อย่าไปคุยกับกรมแรงงานให้ยาก ถ้าไม่มีของให้เก็บก็ให้ออกไปเลย และเราอึ้งมากแบบนี้เราจะร้องกรมแรงงานได้ไหม? เราจะมีโอกาสชนะไหม?
5. เราไม่ได้เซ็นใบลาออก ขนาดบอกให้ออกยังยอกปากเปล่า

โทรหาสายด่วยกรมแรงงานแล้ว 1546 เขาบอกให้เราเขียนคำร้องที่ กรมสวัสดิการแรงงานจังหวัด
ใครเคยเจอแบบนี้บ้าง? แบบนี้ประวัติเราจะเสียไหม?เพราะ hr ขู่หนักมาก  และเราจะมีโอกาสชนะไหมถ้าเราร้องกรมแรงงาน
ขอคำแนะนำด้วยนะคะจากทั้งพี่ๆทนายและผู้ประสบการณ์นะคะ