ในกรณีที่เรา ' รับเหมาแรงงาน' ในโรงงานหนึ่ง แล้วนำแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน เราต้องมีกระบวนการยังไงคะ

เพราะ จขกท. ได้ไปติดต่อขอโควต้าที่กรมแรงงานแล้ว แต่เจ้าหน้าที่บอกมาว่า ไม่สามารถทำได้ 'ไม่สามารถนำแรงงานต่างด้าว มาทำในธุรกิจรับเหมาแรงงานได้ ' เรียกง่ายๆว่า เอาต่างด้าวมาทำงานในบริษัทที่เป็น “ซับคอนแทรค” ไม่ได้ เราจะขอโควต้าได้ก็ต่อเมื่อเราจะใช้แรงงานต่างด้าวในโรงงานของเราเอง กิจการของเราเอง

คือ ทำไม จขกท. เห็นหลายๆ บริษัทฯที่เป็นซับคอนแทรครับเหมาแรงงาน เอาต่างด้าวไปทำได้ ร้อยละ 70 เลยก็ว่าได้ เค้าทำผิดกฎหมายเหรอคะ? หรือมีแนวทางยังไงที่ถูกต้องตามกฎหมายบ้างมั้ยคะ

รบกวนผู้รู้ตอบคำถามตรงนี้ให้หน่อยได้มั้ยคะ
1.ตามกฎหมายเราสามารถเอาแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานในรูปแบบของ“ซับคอนแทรค” ได้มั้ย? ถ้าได้ ด้วยกระบวนการยังไงคะ
2.บริษัทที่เป็น“ซับคอนแทรค” มีการนำแรงงานต่าวด้าวเข้าไปทำงาน ผิดกฎหมายมั้ยคะ? ทำไมทางโรงงานถึงยอม
3.หรือทางโรงงานเองสามารถออกเอกสารรับรองให้ได้ แล้วให้ทางบริษัทฯมีหน้าที่แค่ไปหาพนักงาน?
4. หรือเค้ามีวิธีการหลีกเลี่ยงได้คะ อันนี้แค่อยากทราบ 55555 (แต่หาก จขกท.จะทำจริงจะดำเนินทุกอย่างให้ถูก กม.ค่ะ เพราะไม่อยากเอาธุรกิจอย่างอื่นมาเสี่ยง)

จขกท. เปิดบริษัท เกี่ยวกับ รปภ.ค่ะ ตอนนี้มีทางโรงงานเค้าเปิดรับ “ซับคอนแทรค” เลยสนใจ มาทำธุรกิจนี้อีกทาง รบกวนขอคำแนะนำหน่อยนะคะ

ที่สงสัยคือ
เมื่อวาน จขกท. ได้ไปติดต่อสอบถามที่สำนักงานจัดหางานมาแล้ว เค้าบอกตามด้านบนเลยค่ะ จขกท.เลยสงสัยว่า แล้วบริษัทฯอื่นๆที่ทำอยู่ตอนนี้เค้าทำได้ยัง เพราะบางบริษัทก็ค่อนข้างใหญ่หากทำผิดกฎหมายเข้ากล้าเสี่ยงทำไม แล้วถ้าผิดกฎหมาย ทางโรงงานเค้ายอมรับได้ยังไงคะ

เผื่อมีคนตั้งคำถามว่า ทำไมไม่ใช้คนไทยไปเลย ขอตอบเลยแล้วกันนะคะ
1.คนไทยส่วนน้อยมากที่อยากจะเข้ามาทำงาน
2.คนไทยไม่ค่อยทนงาน ทำแปปเดียวก็อยากออก

ยังไงขอคำปรึกษาด้วยนะคะ ^^

หากแท็กผิดห้อง ต้องขอโทษไว้ล่วงหน้าก่อนนะคะ T^T