ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ  ผมทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งประสบปัญหาทางด้านการเงินมา 1 ปีกว่าแล้ว การจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นไปอย่างกระท่อนกระแท่นมากครับ คือ จ่ายไม่ตรง กว่าจะได้เงินเดือนก็ปาไปกลางเดือนแล้ว จ่ายช้าอันนี้ผมพอจะเข้าใจและเห็นใจบริษัทนะว่าเค้ากำลังประสบปัญหาสภาพคล่องทางการเงินอยู่ แต่จ่ายไม่ครบแถมทยอยจ่ายเป็นทีละเล็กทีละน้อยจนผมไม่รู้จะนำไปใช้ยังไงเลยครับ เช่น เงินเดือนผมหมื่นกว่าบาท จ่ายมาแค่ 1,500บ้าง 3,000บ้าง จ่ายมาแบบนี้ แค่ค่าอพาร์ทเม้นก็หมดแล้ว  ถามไปก็ได้คำตอบมาว่า"บริษัทพิจารณาจ่ายเงินเดือนตามลำดับความสำคัญของค่าใช้จ่ายของพนักงานแต่ละคน" คือได้ยินแบบนี้มาผมก็เงิบเลยครับ ไม่รู้เหมือนกันว่าบริษัทใช้มาตรฐานอะไรในการเลือกจ่ายเงินเดือนพนักงาน แต่เท่าที่ผมเห็นมันไม่ใช่การจ่ายเงินเดือนตามลำดับความสำคัญของคชจ.พนักงานหรอกครับ มันเรียงลำดับตามความสำคัญของตำแหน่งงานมากกว่า เช่น พวกธุรการ เมจเสจเจอร์ก็จะได้ช้าหน่อย เพราะเค้าถือว่าตำแหน่งพวกนี้ถ้าพนักงานทนไม่ไหวแล้วลาออก เค้าจะหาคนมาทำงานแทนได้ง่าย เงินส่วนที่เหลือหลังจากที่เค้าจ่ายมาบางส่วนกว่าจะได้ก็ต้องทวงกันยิกๆ ชนิดที่ต้องจิกเป็นแม่ไก่เลยล่ะครับ บางทีทวงถามไปก็บอกว่าจะจัดการให้วันนั้นวันนี้ แต่พอมาถึงวันที่บอกว่าจะจ่าย ก็ไม่จ่ายครับ ไม่แจ้งเหตุผลอะไรเลยยยยย เงียบหายไปเลยยยยยย บางทีถามย้ำไปก็ให้เหตุผลว่าลืมก็มี ป่วยก็มี งานยุ่ง ไม่ว่าง บลาๆๆๆๆๆๆ ซึ่งผมมองว่ามันเป็นข้ออ้างเพื่อที่จะไม่จ่ายเงินพนักงานเท่านั้นแหละครับ พนักงานคนไหนไม่ทวงถามก็ตามนั้นครับ ได้บ้าง ไม่ได้บ้าง บางคนไม่ได้เงินเดือนมาตั้งแต่เดือนสิงหาก็มี เหนื่อยครับ ทำงานไม่ได้เงิน สิ้นเดือนนี้ว่าจะลาออกแล้วครับ ไม่ไหวครับ เหนื่อยกว่าทำงานก็ตอนทวงเงินเดือนตัวเองนี่แหละครับ สิ้นเดือนนี้ถ้ายื่นใบลาออกไปแล้ว ก็คาดว่าเงินเดือนเดือนสุดท้ายมีความเสี่ยงสูงมากที่จะไม่ได้รับ ใครมีวิธีทวงเงินเด็ดๆมาแชร์บ้างครับ ช่วยด้วยครับ เครียดมากเลยครับ