ก่อนหน้านี้ผมมีนัดกินเลี้ยงกับเพื่อนๆ
เพื่อนคนนึงพูดถึงประเด็นที่บริษัทประเด็นนึงให้ฟัง
บริษัทเพื่อนปกติทำงาน จ-ศ
บริษัทมีนโยบายให้ไป outing ที่ต่างจังหวัดทุกปี
ปีก่อนๆ ใครไม่ไปก็ไม่มีใครว่า
แต่ปีที่เป็นปัญหา คือ หลังจาก ผจก. คนใหม่เข้ามาบริหาร
วันที่บริษัทกำหนดให้ไป outing คือ ศ, ส, อา (ไปกาญจฯ )
เพื่อนผมไปนะครับ แต่มันรู้สึกว่าไม่เป็นธรรมกับคนที่ไม่อยากไป
เป็นลักษณะ บริษัทบีบพนักงานให้ไป outing
- ถ้าใครไม่ไปโดนตัดแต้มประเมิน kpi ซึ่งจะมีผลกับการพิจาณา เงินเดือนเพิ่มในปีถัดไป เบี้ยขยัน การให้โบนัสปลายปี และการโปรโมต
- ก่อนไป outing หัวหน้าแผนกโดน ผจก. เรียกไปคุย แล้วหัวหน้าแผนกก็กลับมาบอกคนที่ไม่ไปว่า ถ้าไม่ไป หัวหน้าจะซวย ขอร้องให้ช่วยไปหน่อย
ก็ไม่รู้ว่า พอไม่ไปแล้วจะเป็นแค่คำขู่ หรือทำจริง
ผจก. มีการพูดกดดันด้วยนะครับ เช่น
- การไป outing บริษัท วัน ศ ถือว่าเป็นวันทำงาน ไม่งั้นจะถือว่าขาดงาน 1 วัน ซึ่งการขาดงาน 1 วันบริษัทมีสิทธิ์หักเงินเบี้ยขยัน
หมายความว่า ให้ไป outing กับบริษัทในวัน ศ พอถึงตอน 18.00 น. ให้กลับบ้านได้ แต่ปัญหาคือ แล้วจะกลับยังไงล่ะ ใครจะไปส่งท่ารถ กว่าจะถึงบ้านดึกแค่ไหนก็ไม่รู้ ค่าเดินทางกลับต้องออกเองหรือไม่
กรณีเบี้ยขยัน เพิ่งมีหลังจาก ผจก.คนใหม่เข้ามา คือ ก่อนหน้านี้ทุกๆ ปีที่ผ่านมาสลิปเงินเดือน เป็นลักษณะ ช่องเดียวครับ
เช่น ปีที่แล้ว เงินเดือน 10,000 บาท ก็เป็นตัวเลข 10,000 บาทช่องเดียว (ตัวเลขสมมุติให้เข้าใจง่ายนะครับ)
ปีต่อมาเงินเดือนเพิ่มเป็น 11,000 บาท แทนที่จะเป็นช่องเดียว แต่กลายเป็น 2 ช่อง คือช่องเงินเดือน 10,000 บาท และเบี้ยขยัน 1,000 บาท (เวลาคูณโบนัส ก็จะคูณ 10,000 บาท ไม่ได้คูณ 11,000 บาท) เหมือนเป็นเทคนิคของบริษัท (เพิ่งมีหลังจาก ผจก.คนใหม่เข้ามาทำงาน)
- ถ้าให้เหตุผลว่า ต้องอยู่ดูแลพ่อแม่ ต้องอยู่ดูแลลูกเล็ก ก็จะโดน ผจก.สวนกลับมาว่า ผมไม่เชื่อว่าไม่มีคนอื่นช่วยดูแล แล้วก็ไล่ถามว่าที่บ้านมีใครบ้าง มีพี่น้องกี่คน ญาติมีไหม ฯลฯ
- ถ้าให้เหตุผลว่า ต้องไปเรียน ป.โท ป.เอก หรือเรียนพิเศษ ผจก. ก็สวนกลับมาว่า พวกเรียนพวกนี้ ขอลาไม่ไปเรียนก็ได้ ฝากเพื่อนที่เรียนด้วยกันให้ช่วยดูได้ ขอดูเลคเชอร์ได้ เพื่อนกันถ้อยทีถ้อยอาศัยกันเราช่วยเค้าบ้าง เค้าช่วยเราบ้าง
มีอีกหลายประเด็น แต่ผมจำได้แค่นี้
ปล... เพื่อนเล่าว่า เป็นไปได้ที่ ผจก เพิ่งมาทำงานได้ปีกว่า เลยโชว์พาวให้ CEO เห็นว่า เค้าคุมอยู่
รบกวนถามว่าแบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ
ขอบคุณครับ
การที่บริษัทบีบพนักงานให้ไป outing (ศ ส อา) หรือลงโทษพนักงานที่ไม่ไป outing ผิดกฏหมายไหมครับ
เพื่อนคนนึงพูดถึงประเด็นที่บริษัทประเด็นนึงให้ฟัง
บริษัทเพื่อนปกติทำงาน จ-ศ
บริษัทมีนโยบายให้ไป outing ที่ต่างจังหวัดทุกปี
ปีก่อนๆ ใครไม่ไปก็ไม่มีใครว่า
แต่ปีที่เป็นปัญหา คือ หลังจาก ผจก. คนใหม่เข้ามาบริหาร
วันที่บริษัทกำหนดให้ไป outing คือ ศ, ส, อา (ไปกาญจฯ )
เพื่อนผมไปนะครับ แต่มันรู้สึกว่าไม่เป็นธรรมกับคนที่ไม่อยากไป
เป็นลักษณะ บริษัทบีบพนักงานให้ไป outing
- ถ้าใครไม่ไปโดนตัดแต้มประเมิน kpi ซึ่งจะมีผลกับการพิจาณา เงินเดือนเพิ่มในปีถัดไป เบี้ยขยัน การให้โบนัสปลายปี และการโปรโมต
- ก่อนไป outing หัวหน้าแผนกโดน ผจก. เรียกไปคุย แล้วหัวหน้าแผนกก็กลับมาบอกคนที่ไม่ไปว่า ถ้าไม่ไป หัวหน้าจะซวย ขอร้องให้ช่วยไปหน่อย
ก็ไม่รู้ว่า พอไม่ไปแล้วจะเป็นแค่คำขู่ หรือทำจริง
ผจก. มีการพูดกดดันด้วยนะครับ เช่น
- การไป outing บริษัท วัน ศ ถือว่าเป็นวันทำงาน ไม่งั้นจะถือว่าขาดงาน 1 วัน ซึ่งการขาดงาน 1 วันบริษัทมีสิทธิ์หักเงินเบี้ยขยัน
หมายความว่า ให้ไป outing กับบริษัทในวัน ศ พอถึงตอน 18.00 น. ให้กลับบ้านได้ แต่ปัญหาคือ แล้วจะกลับยังไงล่ะ ใครจะไปส่งท่ารถ กว่าจะถึงบ้านดึกแค่ไหนก็ไม่รู้ ค่าเดินทางกลับต้องออกเองหรือไม่
กรณีเบี้ยขยัน เพิ่งมีหลังจาก ผจก.คนใหม่เข้ามา คือ ก่อนหน้านี้ทุกๆ ปีที่ผ่านมาสลิปเงินเดือน เป็นลักษณะ ช่องเดียวครับ
เช่น ปีที่แล้ว เงินเดือน 10,000 บาท ก็เป็นตัวเลข 10,000 บาทช่องเดียว (ตัวเลขสมมุติให้เข้าใจง่ายนะครับ)
ปีต่อมาเงินเดือนเพิ่มเป็น 11,000 บาท แทนที่จะเป็นช่องเดียว แต่กลายเป็น 2 ช่อง คือช่องเงินเดือน 10,000 บาท และเบี้ยขยัน 1,000 บาท (เวลาคูณโบนัส ก็จะคูณ 10,000 บาท ไม่ได้คูณ 11,000 บาท) เหมือนเป็นเทคนิคของบริษัท (เพิ่งมีหลังจาก ผจก.คนใหม่เข้ามาทำงาน)
- ถ้าให้เหตุผลว่า ต้องอยู่ดูแลพ่อแม่ ต้องอยู่ดูแลลูกเล็ก ก็จะโดน ผจก.สวนกลับมาว่า ผมไม่เชื่อว่าไม่มีคนอื่นช่วยดูแล แล้วก็ไล่ถามว่าที่บ้านมีใครบ้าง มีพี่น้องกี่คน ญาติมีไหม ฯลฯ
- ถ้าให้เหตุผลว่า ต้องไปเรียน ป.โท ป.เอก หรือเรียนพิเศษ ผจก. ก็สวนกลับมาว่า พวกเรียนพวกนี้ ขอลาไม่ไปเรียนก็ได้ ฝากเพื่อนที่เรียนด้วยกันให้ช่วยดูได้ ขอดูเลคเชอร์ได้ เพื่อนกันถ้อยทีถ้อยอาศัยกันเราช่วยเค้าบ้าง เค้าช่วยเราบ้าง
มีอีกหลายประเด็น แต่ผมจำได้แค่นี้
ปล... เพื่อนเล่าว่า เป็นไปได้ที่ ผจก เพิ่งมาทำงานได้ปีกว่า เลยโชว์พาวให้ CEO เห็นว่า เค้าคุมอยู่
รบกวนถามว่าแบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ
ขอบคุณครับ