เกิ่นสั้นๆ เจ้าของกระทู้ย้ายงานมา สุดขั้วจากที่เก่าเลยล่ะครับ
ครั้งนี้มาอยู่หน่วยงานของรัฐ และเป็นลูกจ้างชั่วคราว บางคนเค้าเรียกเราว่า outsource
มีเพื่อนกับพี่หลายคนที่เป็น ลูกจ้างชั่วคราวแบบ จขกท กับที่ต่างหน่อยคือ ลูกจ้างบริษัท
เมื่อสองเดือนก่อนเจ้าของกระทู้ได้รับรู้ความจริงบางอย่างว่า ลูกจ้างอย่างเจ้าของกระทู้เงินเดือนไม่ขึ้นนะ
ตอนแรกย้ายงานมาใหม่ดีใจที่เค้าให้เงินเราเพิ่ม พอตอนนี้ช๊อคไปนิดหน่อย
แต่ลูกจ้างบริษัมเงินเดือนขึ้นทุกอย่างเหมือนพนักงาน แต่ไม่มีสิ่งที่เค้าเรียกว่าบำเหน็จ(ไม่รู้ว่าเรียกถูกหรือป่าว)
เจ้าของกระทู้ไม่ค่อยเข้าใจระบบนัก อาจจะเพราะยังไม่คุ้น แต่อยากสอบถามว่า
ในระบบหน่วยงานรัฐอย่างนี้ สิ่งที่เรียกว่าอัตราคืออะไร มันก็เข้าใจควมหมายนะ แต่ทำไมถึงมีหลายระดับจัง
ทำไมทุกคนที่ทำงานถึงไม่เป็นพนักงานเหมือนกัน ทั้งๆที่ทุกคนก็ทำงานเท่ากัน
หรือเป็นเรื่องเงินเดือนที่สามารถว่าจ้างได้ส่วนหนึ่ง เลยต้องจำกัดอัตรา เหมือน มีเรดๆไรงี้เกิดขึ้น (เจ้าของกระทู้พยายามหาคำตอบ
เพราะเจ้าของกระทู้ถามพี่ที่พอสนิด พอพูดได้เค้าก็ไม่รู้เหมือนกัน - -)
อย่างตำแหน่งที่เจ้าของกระทู้เป็นอยู่ มันไม่สามารถขยัยขึ้นไปเป็นลูกจ้างบริษัมเลยใช่ไหม... หรือได้แต่รอเค้าพิจารณาแล้วทำไปนานๆ
เพราะองค์กรของเพื่อน จขกท เพื่อนอยู่สายนี้มาก่อน ตอนแรกเพื่อนเป็นลูกจ้างบริษัท แล้วเหมือนเปลี่ยน พรบ หรือ ไรซักอย่างไม่แน่ใจ
เค้าโละลูกจ้าง แล้วปรับตำแหน่งให้เป็นพนักงาน แต่ก็ดูที่วุฆการศึกษาด้วย บางคนได้เป็นพนักงานบางคนจากชั่วคราวได้เป็นบริษัท
ยิ่งข่าวแว่วมาว่า ลูกจ้างทั้งหลายอาจจะถูกเลิกจ้าง เจ้าของกระทู้ได้ยินนี่แทบสิ้น
พี่ๆเค้าก็บอกไปสอบโทอิคสิๆ แล้วรออัตราว่างให้เค้าเปิดสอบ / คิดในใจ มันก็ไม่ได้ง่ายเน้ออ งือ แล้วมันไม่ได้ว่างกันทุกปีไม่ใช่เหรอ

เพื่อนพันทิพพอจะมีความรู้เรื่องนี้ไหมครับ
จขกท อยากรบกวนปรึกษา
แท็คชีวิตวัยรุ่นนิดนึง เพิ่งจบมาไม่นาน อ่อนต่อโลกยิ่งนัก555