คิดยังไงครับกับการที่ผ่านทดลองงานแล้วเงินเดือนขึ้น   คือของผมนี้เป็น นศ. จบใหม่  ป.ตรี สมัครงานแล้วก็ไปเป็นฝ่ายบุคคลเลย ผมเรียกเงินเดือนไป 12000 บาท ทดลองงาน 3 เดือน แต่ทีนี้ ผจก.ฝ่ายบุคคล บริหารงานไม่เก่ง ซึ่งผมมาเป็น จนท.บุคคล ก็ต้องคีย์ข้อมูลอะไรแบบนี้ เป็นเรื่องปกติที่ต้องทำแต่ทีนี้คือ ผจก.กำลังจะออก ช่วงเดือน 8 - 10(คือปัจจุบัน) ซึงฝ่ายบุคคลมี แค่ 2 คน เรื่องคีย์ข้อมูลทั้งหมดผมจะเป็นคนทำส่วน ผจก. ก็ตรวจเอกสารตรวจข้อมูลที่ผมทำและเล็ก ๆ น้อย พวกส่งไฟล์ ไปให้ สำนักงานบัญชี สั่งซื้ออุปกรณ์ ไรพวกนี้ แล้ว พอมากลางเดือน 8 เขาเริ่มโอนงานทุกอย่างมาที่ผมทำคนเดียว เรื่อง เงินเดือน คิด OT ประกันสังคม เช็คขาดลามาสาย แก้ปัญหาเฉพาะหน้า พา พนง.ที่บาดเจ็บไปส่ง ร.พ.  ดูแลอาคารสถานที่ จัดระเบียบ ตรวจสอบพนักงานในลายผลิต และรับเรื่องต่าง ๆ นา ๆ ของพนักงาน พา จป.ตรวจโรงงาน (จป. ข้างนอก) รับสมัครพนักงาน สรรค์หาพนักงาน หักเงิน ลงโทษ พนักงาน  ตามเอกสารพวกสัญญาจ้างและอื่น ๆ อีกมากมาย ผมก็ทำมาประมาณเดือนครึ่งทำแบบนี้ จนครบผ่านทดลองงานแล้ว ผจก.ก็ออกไปก่อนวันที่ผมโดนประเมิณ ผมทำเรื่องประเมิณ ก็ส่งประวัติใบประเมิณให้ ประธานบริษัทแต่เขาไปต่างประเทศ ผจก.ฝ่ายบัญชีการเงินและเป็นเรขาด้วย ก็ทำแทนและขึ้นเงินให้ผม ผมนี้อยากจะร้องไห้เลยครับ 460 บาท น้อยกว่า ฝ่ายธุรการที่เริ่มงานอีก คนรับส่งเอกสารเงินยังเยอะกว่าผมอีกเป็นพัน ขอความคิดเห็นหน่อยครับ และ พนง. คนอื่นเงินเดือนก็ 15000+ ทุกคนและจำนวนคนก็เยอะกว่า แผนกบัญชีและกานเงินมี 6 คน แต่ฝ่ายบุคคลมี 2 คน (ตอนนี้ผมทำคนเดียว)และรับงานทุกด้านของพนักงาน พนักงานในโรงงาน มีปนะมาณ 200 คน ซึ่งตอนนี้ผมก็ทำทุกอย่างของฝ่ายบุคคลทั้งระบบ แต่เงินขึ้นมา 460 บาท