เนื่องด้วยผมก็ทำงานอยู่บริษัทนึง ทำเสาร์เว้นเสาร์
จุดพีคที่รู้สึกไม่ค่อยโอเท่าไหร่คือ

ตอนแรกวันหยุดนักขัตฯของบริษัทเดือนตุลาคมออกมาว่าได้หยุด 23 ตามที่เคยเป็นมา
แต่พอมีวันที่ 13 ในขณะที่บริษัทเพื่อนหรือของแฟนเองก็ตาม เค้าได้เพิ่มเลย
แต่ของผมคือการเอา 23 ออก แล้วมาโปะ 13
ส่วนวันที่ 26 ก็เอาเสาร์ที่ 4/11 มาโปะแทน

เลยเริ่มมองหางานใหม่ เลย ก็หาบริษัทที่หยุดเสาร์-อาทิตย์หรือ 2 dayoff/week (ส่วนตัวไม่ซีเรียสเรื่องหยุดเสาร์-อาทิตย์ แต่ขอ 2 วันพอ จะวันไหนก็ได้)

ก็มีบริษัทบางอันน่าสนใจ แต่ไม่บอกวันเวลาทำงาน พอกดสมัคร >> hr โทรมา ผมถามก่อนเลยทำงานหยุดวันไหนบ้าง หลายบริษัทพอเจอ 6 วันผมก็ไม่คุยเลย บางที่ hr ก็บอกว่าลองมาคุยกันก่อนมั้ย

ซึ่งมันทำให้ผมสงสัยว่า การให้วันหยุด 2 วัน/อาทิตย์มันมีผลกระทบเยอะเลยเหรอครับ

ผมยกตัวอย่างบริษัทแฟนผม เป็นบริษัทลูกของบริษัทมหาชน
บริษัทเปิดทั้งปี หยุดแค่ปีใหม่กับสงกรานต์

แต่ใช้วิธีวนวันหยุดในแต่ละแผนก เดือนนี้บางคนหยุด จ-อ อีกคน หยุด พ-พฤ บางเดือนอาจจะได้ ศ-ส หรือ อา-จ ก็ว่าไป แฮปปี้ดี ลูกค้าก็มาได้ตลอดเลย ดีกว่าบริษัทที่หยุดวันอาทิตย์ด้วยมั้ง ที่ลูกค้าส่วนมากว่างวันอาทิตย์ แต่พอจะติดต่อก็ปิด

เลยอยากถามคนที่เป็นเจ้าของกิจการครับว่า เพราะอะไรถึงไม่สามารถให้หยุด 2 วัน/สัปดาห์ได้ครับ

ถ้าจะให้เป็น flexible time จะมีผลกระทบอะไรไหม เช่นหยุด 2 วัน/อาทิตย์นะ แต่ไปวนกันเอา นานๆทีอาจจะเสาร์ อาทิตย์ก้ได้ ส่วนวันหยุดนักขัตก็มาทำงาน ใครมาก็เก็บไว้ไปใช้วันอื่น จะได้หรือไม่

ขอบคุณครับ