ทำยังไงถึงจะพัฒนาลูกน้อง ให้มีแนวความคิดเหมือนเรา เราถึงจะปล่อยงาน ไว้วางใจได้  

ที่อยากให้มีแนวความคิดเดียวกัน ไม่ได้บอกว่าความคิดเราถุกเสมอไปนะ และเราไม่ต้องการเอาชนะใคร เราใช้วิธีให้ทุกคน share ความคิดของตัวเอง และเรารับฟังเหตุผลของทุกคน ถ้าใครมีเหตุผลที่ดี เราก้อโอเค ขอให้สรุปงานนั้น โดยสามารถวางโครงและนำไปใช้ต่อได้กับงานอื่นๆด้วย

เราพยายามใช้วิธีตั้งคำถาม แล้วให้เค้าคิดเอง และหาคำตอบหรือ solution เอง แต่คำตอบยังไม่ไปในทางเดียวกับเรา พอเราให้คำแนะนำเค้ากลับไม่เห็นด้วยและจะเอาตามความคิดของตัวเองเท่านั้น   จะทำอย่างไรดีคะ? ช่วยแนะนำหน่อยคะ

ลูกน้องมีหลายแบบ
1. สำหรับคนที่ get เร็ว เข้าใจอะไรง่าย และปฏิบัติตามคำสั่งดี -> พูดกันนิดเดียวก้อเข้าใจ ได้ผลลัพธ์ดี เรียนรุ้ได้เองในครั้งถัดไป
2. สำหรับคนที่ไม่ get คิดช้า แต่ปฏิบัติตามคำสั่งดี -> ต้องใช้เวลาอธิบายงานให้เข้าใจ ได้ผลลัพธ์ดีแค่ครั้งนั้น แต่ครั้งถัดไปก้อคิดเองไม่ได้อีก
3. สำหรับคนที่ไม่ get เข้าใจอะไรยาก และไม่ปฏิบัติตามสั่ง -> เหนื่อยมากคะ บางครั้งต้องยอมปล่อยไป ไม่อยากว่า หรือขัดแย้ง แต่บางครั้งเราก้อไม่ยอมเหมือนกัน ผลคือ ดื้อเงียบ

คนเปนหัวหน้า ไม่ได้เปนกันง่ายๆนะ...
สอนให้คิดนี่เหนื่อยนะ ...
เคยตั้งคำถามกับตัวเองว่า คนเก่ง กับคนดี เราควรเลือกใคร?
คำตอบคือ เราต้องเลือกคนที่ใช่
คนฉลาดปรับตัวได้ ก้อจะเปนคนที่ใช่