เรียนรู้ร่วมกันออนไลน์ (Online Collaborative Learning) ... 25/8/2560 สรายุทธ กันหลง
https://ppantip.com/topic/36805883
ที่มา ออนไลน์
ผมได้เล่าให้ดร.ทางการศึกษาว่าเราได้ทำงานร่วมกันผ่านทางออนไลน์มาตลอดกับนักศึกษาป.เอกหลักสูตรหนึง ท่านก็ถามมาว่า..
แล้ว xxxxxx จะทำอย่างไรดีเพื่อที่จะได้เรียนรู้กับดร.
ผมตอบ...
ให้ดูที่ผมได้บทเรียน (theme) จากประสบการณ์ตรงที่ได้เขียนไว้ ขอยกมากล่าวอีกครั้ง...
เป็น model หนี่งของการทำงานร่วมกันออนไลน์ระหว่างนักศึกษาและอาจารย์ที่อยู่ในคณะกรรมการดุษฎีนิพนธ์ ปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จ (Key Success Factors) มี
1) การสร้างบรรยากาศความเป็นมิตรกันผ่านการพบปะกิจกรรมและการสื่อสาร
2) การมีรูปแบบการทำงานร่วมกัน ในที่นี้ใช้การสื่อสารออนไลน์ผสมกับทางโทรศัพท์ถ้าจำเป็น
3) ความตระหนักและความรับผิดชอบของผู้เกี่ยวข้อง
ทั้งสามประการต้องมีพฤติกรรมสม่ำเสมอให้เป็นวัฒนธรรมครับ
.. สรายุทธ พฤหัส 24/8/2560 16.01 น. กรุงเทพ
คืออย่ายึดตัวบุคคล ต้องสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกันด้วยการปฏิบัติจริงและเรียนรู้พัฒนาไปหร้อมกัน (Learning by Doing) นักวิชาการไทยส่วนหนึ่งชอบสังหรือชอบคำขวัญ ให้คนอื่นทำแต่ฉันไม่ทำนะ หรือบอกว่าเป็นหน้าที่ของนักศึกษาไม่ใช่หน้าที่อาจารย์ ก็ขาดการเรียนรู้ทำงานร่วมกัน สำหรับทีมผมที่มีอาจารย์สองคนและนักศึกษาสามคนนั้น เราได้ทำงานร่วมกัน ปรับตัวหรือ tune เข้าหากันมาเป็นเวลาระยะหนึ่ง ทำให้เกิดความเชื่อมั่นว่าพวกเราทำได้ (Team Efficacy) ครับ
.. สรายุทธ ศุกร์ 25/8/2560 18.17 น. กรุงเทพ
เรียนรู้ร่วมกันออนไลน์ (Online Collaborative Learning) ... 25/8/2560 สรายุทธ กันหลง
https://ppantip.com/topic/36805883
ที่มา ออนไลน์
ผมได้เล่าให้ดร.ทางการศึกษาว่าเราได้ทำงานร่วมกันผ่านทางออนไลน์มาตลอดกับนักศึกษาป.เอกหลักสูตรหนึง ท่านก็ถามมาว่า..
แล้ว xxxxxx จะทำอย่างไรดีเพื่อที่จะได้เรียนรู้กับดร.
ผมตอบ...
ให้ดูที่ผมได้บทเรียน (theme) จากประสบการณ์ตรงที่ได้เขียนไว้ ขอยกมากล่าวอีกครั้ง...
เป็น model หนี่งของการทำงานร่วมกันออนไลน์ระหว่างนักศึกษาและอาจารย์ที่อยู่ในคณะกรรมการดุษฎีนิพนธ์ ปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จ (Key Success Factors) มี
1) การสร้างบรรยากาศความเป็นมิตรกันผ่านการพบปะกิจกรรมและการสื่อสาร
2) การมีรูปแบบการทำงานร่วมกัน ในที่นี้ใช้การสื่อสารออนไลน์ผสมกับทางโทรศัพท์ถ้าจำเป็น
3) ความตระหนักและความรับผิดชอบของผู้เกี่ยวข้อง
ทั้งสามประการต้องมีพฤติกรรมสม่ำเสมอให้เป็นวัฒนธรรมครับ
.. สรายุทธ พฤหัส 24/8/2560 16.01 น. กรุงเทพ
คืออย่ายึดตัวบุคคล ต้องสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกันด้วยการปฏิบัติจริงและเรียนรู้พัฒนาไปหร้อมกัน (Learning by Doing) นักวิชาการไทยส่วนหนึ่งชอบสังหรือชอบคำขวัญ ให้คนอื่นทำแต่ฉันไม่ทำนะ หรือบอกว่าเป็นหน้าที่ของนักศึกษาไม่ใช่หน้าที่อาจารย์ ก็ขาดการเรียนรู้ทำงานร่วมกัน สำหรับทีมผมที่มีอาจารย์สองคนและนักศึกษาสามคนนั้น เราได้ทำงานร่วมกัน ปรับตัวหรือ tune เข้าหากันมาเป็นเวลาระยะหนึ่ง ทำให้เกิดความเชื่อมั่นว่าพวกเราทำได้ (Team Efficacy) ครับ
.. สรายุทธ ศุกร์ 25/8/2560 18.17 น. กรุงเทพ