1. คือ เคยทำงาน พาร์ทไทม์ มาบ้างแล้วแต่ไม่ได้ขอ เพราะไม่รู้
ทีนี้รู้แล้ว และเพิ่งทำมางานนึงเมื่อเดือนที่แล้ว ถูกหัก 3% อยากจะไปขอก็กังวลว่าถ้าขอย้อนหลังเขาจะไม่ให้
เราจะสามารถเอาคำพูดไหนไปแย้งเขาได้บ้าง ว่าบ.ควรให้นะ
เพราะจะเอาไปยื่น...หรือบ.จะผิดกฏหมายมั๊ยถ้าไม่ให้?
2. ถามเพิ่ม กรณี...
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อปี 59 เราทำงานที่บ.แห่งนึงย่านกำนันแม้น 18 เป็นบ.ครอบครัว (ประมาณห้างหุ้นส่วน) ทำเกี่ยวกับสินค้าพลาสติก ใส่อาหาร น้ำดื่ม ของใช้ในครัวเรือน
แต่เราบอกเขาเองว่า ยังไม่ต้องเข้าระบบปกส.ไว้ผ่านทดลองงานก่อน [แต่ในใจอ่ะเราคิดว่าจะทำที่นี่ไม่นาน(เราผิดกม.มั๊ย?)] เพราะดูแล้วที่นี่มีอะไรชอบกล (ขนาดคนท้องจะลาคลอดยังไม่ให้ชดเชยเลย หรือตามกฏกมายไม่ควรได้อ่ะ?) (หัวหน้าคนงานเป็นผญ.ที่เสียงดังมาก ชอบด่า ชอบแสดงอำนาจ) เราทำงานประมาณ 2 หรือ 3 เดือน จ่ายเงินเดือนตัดรอบ 25 หรือ 26 นี่แหล่ะ จ่ายเป็นเงินสดทุกครั้งเขาไม่เคยให้ใบหัก ณ ที่จ่ายมาเลย (หรือเราต้องขอเองอ่ะ?) แต่ก้อจำไม่ได้นะว่าเขาหัก% มั๊ย
รับเงินกับเฮียที่เป็นผู้บริหารโดยตรง ประมาณ 13000-14000฿ (แต่ตกลงกันตอนแรก ตอนสัมภาษณ์งาน ที่ 15000, แถมหักเงินประกันก่อน 1000 บาท ออกจากงานเขาจะคืน)
แค่ตอนจ่ายเงินเมื่อถึงวันสุดท้ายที่ออกจากงาน แน่ะ คิดจะเลี่ยงไม่คืนเราพยายามพูดชี้แจง พูดทวงจนได้คืนเพราะมีแรงใจสนับสนุนจากพี่ฝายบัญชีว่า "เราอย่าให้เขาเอาเปรียบเขากำลังเลี่ยงที่จะไม่คืน" (เพราะเราก้อถอดใจละ ตุกติกจนอยากให้โล่ห์) เพราะพี่ฝ่ายบัญชีก้อโดนเอาเปรียบมานาน, พี่ฝ่ายบุคคลที่ช่วยงานขาย ก็โดนค้างค่าคอมหลายเดือน (ใครรับเงินเดือนเป็นเงินสดก็ต้องรอจนมืดค่กว่าผู้บริหารจะว่าง!) แต่วันสุดท้ายที่เรามาทำงาน ลูดสาวเฮียเขาจ่ายแทน
ตอนรับเงินเดือนก็แบบ...ไม่มีเอกสารประทับตรา ไม่มีเอกสารใดๆที่ดูเหมือนองค์กรทั่วไปที่เขาให้เมื่อจ่ายเงินเดือนเลย (หมายถึง เอกสารที่มีแผ่นฟิล์มสีดำขั้นแล้วฉีกสำเนามาให้อ่ะ) กระดาษที่เขาให้คือ ทำจาก Excel ใบเล็กๆดูแบบธรรมด๊าธรรมดามาก จริงๆ
กรณีนี้คือ - เราผิดด้วยใช่มั๊ย ผิดยังไง ผิดมากมั๊ยคะ เรื่องใหญ่ด้วยรึป่าว
- บ.เขาผิดมั๊ย?
#เรียน เจ้าหน้าที่กรมสรรพากร และ กระทรวงแรงงาน
อย่าละเลยหรือมองข้ามบ.ที่เป็นห้างหุ้นส่วน/ บ.ที่เป็นธุรกิจครอบครัว/ บ.ธุรกิจส่วนตัวขนาดเล็ก นะคะ เพราะไม่รู้มีอีกกี่ชีวิตภายในบ.ที่ถูกเอาเปรียบเพราะเขาไม่รู้กฏหมาย
ทั้งคนงานไทย ต่างด้าว พนง.ออฟฟิศรุ่นเข้างานใหม่และรุ่นอาวุโส (ที่อาจจะรู้แต่ทำอะไรไม่ได้เลย ไม่กล้าด้วย) บางบ.มีข้อตกลงเชิงสัญญาว่าจะคืนเงินประกันเมื่อทำกี่ปีๆหรือเมื่อออกจากงาน, เขาทำตามกฏหมายแต่ลึกๆเขาอาจจะผิดกฏหมายด้วย (บางทีเขาติดค่าคอม Sale เป็นปีก็มี)
ฝากถึงเด็กใหม่ (ที่อาจจะเข้ามาอ่าน) คุณต้องไม่หยิ่ง คุณต้องเฟรนลี่ เข้ากลุ่มง่าย ก็จะรู้อะไรเยอะๆแบบที่พูดได้ว่า "เรามาอยู่จุดนี้ได้ไง" "เอาเปรียบมาก!"
ถ้าเก็บอะไรที่พอจะเป็นหลักฐานได้ เก็บไว้ ถ่ายรูปไว้ เพราะคุณอาจจะถูกตุกติกจากนายจ้าง
พาร์ทไทม์ สามารถขอใบหักภาษี ณ ที่จ่าย จากบ.ได้มั๊ยคะ? จากคนเคยเป็นมนุษย์เงินเดือนมาก่อน
ทีนี้รู้แล้ว และเพิ่งทำมางานนึงเมื่อเดือนที่แล้ว ถูกหัก 3% อยากจะไปขอก็กังวลว่าถ้าขอย้อนหลังเขาจะไม่ให้
เราจะสามารถเอาคำพูดไหนไปแย้งเขาได้บ้าง ว่าบ.ควรให้นะ
เพราะจะเอาไปยื่น...หรือบ.จะผิดกฏหมายมั๊ยถ้าไม่ให้?
2. ถามเพิ่ม กรณี...
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อปี 59 เราทำงานที่บ.แห่งนึงย่านกำนันแม้น 18 เป็นบ.ครอบครัว (ประมาณห้างหุ้นส่วน) ทำเกี่ยวกับสินค้าพลาสติก ใส่อาหาร น้ำดื่ม ของใช้ในครัวเรือน
แต่เราบอกเขาเองว่า ยังไม่ต้องเข้าระบบปกส.ไว้ผ่านทดลองงานก่อน [แต่ในใจอ่ะเราคิดว่าจะทำที่นี่ไม่นาน(เราผิดกม.มั๊ย?)] เพราะดูแล้วที่นี่มีอะไรชอบกล (ขนาดคนท้องจะลาคลอดยังไม่ให้ชดเชยเลย หรือตามกฏกมายไม่ควรได้อ่ะ?) (หัวหน้าคนงานเป็นผญ.ที่เสียงดังมาก ชอบด่า ชอบแสดงอำนาจ) เราทำงานประมาณ 2 หรือ 3 เดือน จ่ายเงินเดือนตัดรอบ 25 หรือ 26 นี่แหล่ะ จ่ายเป็นเงินสดทุกครั้งเขาไม่เคยให้ใบหัก ณ ที่จ่ายมาเลย (หรือเราต้องขอเองอ่ะ?) แต่ก้อจำไม่ได้นะว่าเขาหัก% มั๊ย
รับเงินกับเฮียที่เป็นผู้บริหารโดยตรง ประมาณ 13000-14000฿ (แต่ตกลงกันตอนแรก ตอนสัมภาษณ์งาน ที่ 15000, แถมหักเงินประกันก่อน 1000 บาท ออกจากงานเขาจะคืน)
แค่ตอนจ่ายเงินเมื่อถึงวันสุดท้ายที่ออกจากงาน แน่ะ คิดจะเลี่ยงไม่คืนเราพยายามพูดชี้แจง พูดทวงจนได้คืนเพราะมีแรงใจสนับสนุนจากพี่ฝายบัญชีว่า "เราอย่าให้เขาเอาเปรียบเขากำลังเลี่ยงที่จะไม่คืน" (เพราะเราก้อถอดใจละ ตุกติกจนอยากให้โล่ห์) เพราะพี่ฝ่ายบัญชีก้อโดนเอาเปรียบมานาน, พี่ฝ่ายบุคคลที่ช่วยงานขาย ก็โดนค้างค่าคอมหลายเดือน (ใครรับเงินเดือนเป็นเงินสดก็ต้องรอจนมืดค่กว่าผู้บริหารจะว่าง!) แต่วันสุดท้ายที่เรามาทำงาน ลูดสาวเฮียเขาจ่ายแทน
ตอนรับเงินเดือนก็แบบ...ไม่มีเอกสารประทับตรา ไม่มีเอกสารใดๆที่ดูเหมือนองค์กรทั่วไปที่เขาให้เมื่อจ่ายเงินเดือนเลย (หมายถึง เอกสารที่มีแผ่นฟิล์มสีดำขั้นแล้วฉีกสำเนามาให้อ่ะ) กระดาษที่เขาให้คือ ทำจาก Excel ใบเล็กๆดูแบบธรรมด๊าธรรมดามาก จริงๆ
กรณีนี้คือ - เราผิดด้วยใช่มั๊ย ผิดยังไง ผิดมากมั๊ยคะ เรื่องใหญ่ด้วยรึป่าว
- บ.เขาผิดมั๊ย?
#เรียน เจ้าหน้าที่กรมสรรพากร และ กระทรวงแรงงาน
อย่าละเลยหรือมองข้ามบ.ที่เป็นห้างหุ้นส่วน/ บ.ที่เป็นธุรกิจครอบครัว/ บ.ธุรกิจส่วนตัวขนาดเล็ก นะคะ เพราะไม่รู้มีอีกกี่ชีวิตภายในบ.ที่ถูกเอาเปรียบเพราะเขาไม่รู้กฏหมาย
ทั้งคนงานไทย ต่างด้าว พนง.ออฟฟิศรุ่นเข้างานใหม่และรุ่นอาวุโส (ที่อาจจะรู้แต่ทำอะไรไม่ได้เลย ไม่กล้าด้วย) บางบ.มีข้อตกลงเชิงสัญญาว่าจะคืนเงินประกันเมื่อทำกี่ปีๆหรือเมื่อออกจากงาน, เขาทำตามกฏหมายแต่ลึกๆเขาอาจจะผิดกฏหมายด้วย (บางทีเขาติดค่าคอม Sale เป็นปีก็มี)
ฝากถึงเด็กใหม่ (ที่อาจจะเข้ามาอ่าน) คุณต้องไม่หยิ่ง คุณต้องเฟรนลี่ เข้ากลุ่มง่าย ก็จะรู้อะไรเยอะๆแบบที่พูดได้ว่า "เรามาอยู่จุดนี้ได้ไง" "เอาเปรียบมาก!"
ถ้าเก็บอะไรที่พอจะเป็นหลักฐานได้ เก็บไว้ ถ่ายรูปไว้ เพราะคุณอาจจะถูกตุกติกจากนายจ้าง