ยังไม่เลิกทำกันอีกหรือ HR ประเภทขอดูสลิปเงินเดือนจากที่เก่าแบบนี้

การตกลงว่าจ้าง ฝ่ายบุคคลร้อยทั้งร้อย ล้วนถือกระบอกเงินเดือนอยู่ในมือ ดังนั้น ก่อนที่จะคัดคนเข้ามาสัมภาษณ์ นอกเสียจากเรื่องของคุณสมบัติแล้ว เรื่องของ expected salary ก็สำคัญ ดังนั้น ต่อให้ผู้สมัครมีความรู้ความสามารถตรงตามที่เราต้องการ แต่ expectation salary นั้นสูงเกินกระบอกและเกินกว่ากำลังที่จะต่อรองได้ ก็ไม่ต้องไปเรียกเขาเข้ามาสัมภาษณ์ให้เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย เพราะสุดท้ายเมื่อตกลงจะรับเข้าทำงาน ก็ต่อรองเงินเดือนกันไม่ลงตัวอยู่ดี

กลับมาที่เรื่องหลักฐานเงินเดือนจากที่เก่า ส่วนตัวผมมีความเห็นว่า การเสนอเงินเดือน คือความสามารถของบริษัทของเราที่จะเสนอต่อผู้สมัคร ไม่ใช่ว่าต้องไปดูว่าที่เก่าเขาจ่ายเท่าไร แล้วเขาหลอกเราหรือไม่ ผมว่ามันเป็นเรื่องไร้สาระและไม่ make sense อย่างมาก ดังนั้น หากผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามที่เราต้องการ ก็เสนอเงินเดือนไปตามกรอบที่ตัวเองมีอยู่ ก็เท่านั้นก็จบๆไป ไม่เห็นมีความจำเป็นต้อง refer เงินเดือนเก่าเลย

หากฝ่ายบุคคลให้ความเห็นว่า เพื่อที่จะได้รู้ว่าที่เก่าจ่ายเท่าไร หากจ่ายน้อยจะได้เสนอให้น้อยตาม ผมต้องบอกว่านั้นเป็นความคิดที่ผิดอย่างมหันต์ หากลูกจ้างเรียกเงินเดือนมาต่ำกว่ากระบอกที่วางเอาไว้ แล้วนายจ้างให้เงินเดือนต่ำเช่นนั้น อีกไม่กี่ปีต่อมา พนักงานคนนั้นจะมีปัญหาเรื่อง career path และกระบอกเงินเดือนเข้าสักวัน แล้วสุดท้ายองค์กรนั้นก็จะไม่สามารถรักษาเขาไว้ได้ ดังนั้น การเสนอเงินคือ คือ การ match คุณสมบัติของผู้สมัคร เข้ากับมาตราฐานการให้เงินเดือนของเรา จะเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่สุด ดังนั้น ย้อนไปที่คำถามว่า จะขอสลิปเงินเดือนที่เก่าทำไม ผมตอบว่า...ไม่เกิดประโยชน์ครับ