พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

ปัจจุบันเราทำงานเป็น พนง.มหาลัยใน กทม. ทำมา 7 ปี เงินเดือน 26K แล้วตอนนี้มหาลัยใกล้บ้านเราก็เปิดรับสมัคร พนง. แต่เงินเดือน 19K เรากำลังสองจิตสองใจว่าจะสมัครงานมหาลัยแถวบ้านเราดีไหม ใจนึงก็อยากอยู่ใกล

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

ถ้าเจอหัวหน้างานชอบใช้อารมณ์ ผิดนิดหน่อยไม่ได้เลย ทำอะไรก็หัวร้อนโมโห โวยวาย เจอเป็นประจำเกือบทุกวัน  จริงๆมีอะไร ก็น่าจะคุยกันภาษาปัญญาชนเค้าคุยกันได้ แต่นางไม่ใช่ โวยวายไว้ก่อน อืมระอามาก เสียส

คือเราทำงานประจำเป็นข้าราชการมาได้ 1 ปี แต่เหมือนทำมานานมากแล้ว ทำอะไรเดิม ๆ ทุกวัน เจอหัวหน้าเดิม ๆ รู้สึกหมดไฟทุกครั้งที่ต้องทำงาน พอมีงานอดิเรกอะไรที่ทำให้เราฮีลใจได้ไหม เพราะตอนนี้เหนื่อยมาก แค่อย

หัวหน้าเรียกเก็บเงินมา บอกว่าอยากจัดงานเลี้ยงอำลาให้นายใหญ่เพราะบริษัทไม่มีงบให้ เราต้องจ่ายเป็นพันเลย แต่เราไม่ชอบไปงานพวกนี้อยู่แล้ว แถมยังเก็บเงินอีก เขาบอกปฏิเสธได้นะ ไม่ดราม่าไม่คิดมาก แต่คนฟังรู

คือเราสงสัยค่ะ ทำไมเราต้องซื้อของที่มันขายไม่ออกจนหมดอายุด้วยคะ พอไม่ซื้อหัวหน้าก็ให้ใบเตือนค่ะ ถือเป็นความรับผิดชอบของเราที่เราไม่ดูแลให้ดี แต่ของมันขายไม่ออกนะคะ แล้วส่งคืนกลับบริษัทไม่ได้ ต้องเอามา

เปลี่ยนงานใหม่เเต่เจอสังคมท็อกซิกอยู่ได้1เดือนคนเก่าที่เราไปแทนอยู่กลับมาแล้วหัวหน้าแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร ตอนนั้นเราเสียใจเฟลมาก เราลาออกมาพัก อยู่ 3-4เดือนกว่า ตอนนี้อยากเริ่มหางานใหม่ เราจะบอกที่ใหม่

ที่ตั้งกระทู้นี้ขึ้นมา อยากจะสอบถามเพื่อนๆครับ ว่า เราควรจะทำยังไงดี จะเขียนเป็นข้อๆน่ะครับ ทั้งเเผนกมี3คน เจ้าหน้าที่2คน หัวหน้า1คน 1. เจ้าหน้าที่มีผมกับเพื่อนสาว คือโดยส่วนตัวเนี่ยผมจะเข้าใจระบบ กั

พอดีมีเพื่อนสนิทชอบมาบ่นให้ฟัง คือเราไม่ได้รำคาญที่เขาเล่าแต่ก็ไม่รู้จะให้กำลังใจยังไง 😅 ส่วนตัวคิดว่ารัฐควรออกกฎหมายกำหนดชั่วโมงให้ทำมากสุด 5 วันไปเลย