เรามีเรื่องที่กำลังสงสัยอยู่แต่ว่าตัดสินใจไม่ได้ว่าเอาไงดี 555 เลยขออนุญาตมาถามความเห็นของคนอื่นๆ หน่อย ว่าถ้าเป็นคุณๆ จะทำอย่างไร
ตอนนี้เราทำงานในตำแหน่งที่ขึ้นตรงกับเมเนเจอร์ แต่ว่าไม่ค่อยได้คอนแท็กกันเท่าไรแทบจะไม่ค่อยได้พูดคุยกันเลย เพราะตำแหน่งเราไม่ได้ต้องเข้าบริษัทเลยยิ่งไม่เจอใหญ่ เราสนิทกับซุปเก่าเรามากกว่า (แผนกเดียวกันหมดนะคะ แต่พอดีว่าเราย้ายตำแหน่งเลยไม่ต้องอันเดอร์ซุปละ) ทีนี้ปัจจุบันเรายังอยู่ในกรุ๊ปไลน์ที่เป็นเด็กๆ ของซุปเก่าอยู่ แล้วซุปเขามาโพสต์ตำแหน่งใหม่ของแผนก บอกว่าฝากประชาสัมพันธ์ เราเห็นว่าเป็นตำแหน่งงานที่ตรงกับคณะเราพอดีแบบเป๊ะๆ (แผนกเรามีคนจบมาจากหลากหลายคณะค่ะ) เลยบอกว่าเดี๋ยวประชาสัมพันธ์ให้ และได้ไปโพสต์ในกลุ่มปิดของเฟซบุ๊คที่รวมคนของคณะไว้ เพราะปกติถ้ามีใครจะประชาสัมพันธ์รับสมัครงานก็จะลงกรุ๊ปนี้กัน

ต่อมามีรุ่นน้องที่ห่างกันหนึ่งปี คณะเดียวกัน (อยู่ในกลุ่มปิดเฟสบุ๊คด้วย) ซึ่งน้องเขาทำงานแผนกเดียวกับเราอยู่นะคะ แต่ซุปคนละคนกัน น้องเขาไปสมัครตำแหน่งใหม่นั้น แล้วเมเนเจอร์ก็คงจะถามว่ารู้มาจากไหน เพราะเขาไม่ได้มีเมล์บอกคนในบริษัทแต่ก็มีลงตามเว็บหางานทั่วไปนะคะ น้องก็บอกว่าเราโพสต์ประกาศในเฟสบุ๊ค (ตรงนี้ไม่รู้ว่าพูดเป็นประโยคแบบไหน แต่ใจความประมาณนี้)

พี่เมเนเจอร์เลยด่าซุปเก่าเรา(พี่เขาใช้คำว่าด่า ไม่รู้ด่ารุนแรงขนาดไหน) ว่าเราเอางานไปโพสต์หน้าเฟซบุ๊คเรา ซึ่งตอนแรกพี่ซุปเขาก็ตกใจว่าเราไปลงได้ไง แล้วเราเจอพี่ซุปโดยบังเอิญพอดี (นอกบริษัท) พี่เขาเลยมาถาม เราเลยบอกว่าเราลงกรุ๊ปปิด พี่เขาเลยบอกถ้ากรุ๊ปปิดไม่เป็นไร แต่เมเนเจอร์เขาบอกว่าเราลงหน้าวอลล์เรา เราเลยเอาหลักฐานให้พี่ซุปดูว่าเนี่ย เราลงในกรุ๊ป แล้วก็บอกพี่เขาว่าที่หน้าวอลล์หนูไม่มีนะคะพี่เช็คได้เพราะถ้าเราลงในวอลล์พี่ซุปก็น่าจะเห็น (เราเป็นเฟรนด์กับซุปในเฟสแต่ไม่ได้เป็นเฟรนด์กับเมเนเจอร์)
ทีนี้เราเลยบอกว่าฝากบอกพี่เมเนเจอร์ให้หน่อยได้ไหมคะ ว่าเป็นกรุ๊ปปิด ซุปก็บอกว่า ช่างเขาอยากด่าก็ด่าไป เมเนเจอร์เขา'น่าจะ'(เป็นการคาดเดาของพี่ซุปเองนะคะ) เคืองเรื่องคนในแผนกจะย้ายตำแหน่งมากกว่า เพราะไม่อยากเสียคนทำงานตำแหน่งเก่า

คำถามคือ สรุปว่าเราควรจะไปบอกเมเนเจอร์ด้วยตัวเองไหมคะ ว่าเราลงกรุ๊ปปิดนะ ไม่ได้ลงหน้าวอลล์ หรือปล่อยไปเลยดี ในเมื่อเราไม่ได้ทำผิดอยู่แล้วก็ช่างมัน

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคำตอบค่ะ