สอบถามครับ มีบริษัทหนึ่งทำงานจ้าง พนักงาน รปภ.
1.ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ กล่าวคือทำงานทุกวัน วันไหนมาทำได้เงิน วันไหนไม่ทำไม่ได้เงิน ถูกต้องไหม
คือถ้าพูดบ้านๆก็ ขยันหน่อยก็ไปทำทุกวันได้เงินก็จริง แต่ไม่ขัดต่อข้อกฎหมายไหนหรอครับ
ประเด็นคือถ้ามีบังคับให้มีวันหยุด 1วัน รปภมาทำงานวันหยุดก็จะได้เงิน 2 เท่าแต่ถ้าบอก รปภ. ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ รปภ.มาทำงานก็จะได้เงินแค่ 1 เท่า

2.วันหยุดตามประเพณี 13 วัน ได้ค่าจ้าง 37.5 บาทต่อชั่วโมง 12 ชั่วโมงเป็นเงิน 450บาท + ให้เพิ่มอีก 37.5x8 hr เป็นเงิน 300 บาท ทั้งๆที่ ทำ 12 hr. ถูกต้องไหม ควรจ่าย 37.5x12hrx2เท่า = 900฿ หรือเปล่า (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4116/2556)
3. รปภ. ควงกะได้ 24 hr ถูกต้องไหมครับ
4. วันแรงงาน รปภ. ได้หยุดไหม

ก็ไม่ได้เก่งกฏหมายมากมายแต่ขอผู้รู้แสดงความเห็นหน่อยครับ