คำถามคือ ตอบแบบอ้างอิง Link ให้ผมไปอ่านเองก็ได้ครับ ผมยินดีเอามาสรุปเป็นคำตอบให้เองครับ
คำตอบ คือ คุณต้องไปดูระเบียบของหน่วยงานที่คุณได้บรรจุเป็นข้าราชการครับ
ว่าจะมีการกำหนด ปัจจัย หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ในการกำหนดอัตราเงินเดือนแรกบรรจุ แบบไหน
เช่น
http://job.ocsc.go.th/images/Salary/bus01.pdf
http://job.ocsc.go.th/images/Job/635236697614587761.pdf

1. ประสบการณ์การทำงานของผมที่กรม A ถือว่า ไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือไม่ครับ แบบว่าวันชนวันพอดีเลย
(ถ้าถือว่าน้อยกว่า 1 ปี ผมควรกลับไปขอใบรับรองประสบการณ์การทำงานกับบริษัทเอกชนมาเพิ่มเติมไหมครับ ทำบริษัทเดียว 5 ปีครับ)
    - ถ้าครบ 1 ปี พอดี ก็คือไม่น้อยกว่า 1 ปี ครับ เลขคณิตธรรมดาๆ

2. ในหนังสือรับรองประสบการณ์การทำงาน จะเป็นผู้อำนวยการส่วน ที่มีตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ลงนามรับรองให้ผมได้หรือไม่ครับ   หรือต้องเป็น ผู้อำนวยการระดับสำนัก/กองขึ้นไปเท่านั้น
(ในหนังสือระบุว่า ผู้ลงนามรับรองต้องเป็นผู้ดำรงตำแหน่งระดับอำนวยการ หรือผู้อำนวยการขึ้นไป)
    - (เอาตามที่คุณอ้างมา) ระดับอำนวยการ ก็คือ ระดับอำนวยการ ครับ
     ไม่ใช่นักวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ที่นั่งเป็น ผอ.ส่วน เพราะไม่ใช่ระดับอำนวยการ

3. ปกติแล้ว หน่วยงานส่วนใหญ่จะให้ยื่นเอกสารกำหนดอัตราเงินเดือนแรกบรรจุในวันรายงานตัว หรือวันเริ่มปฏิบัติราชการครับ (เพื่อนข้าราชการที่ได้บรรจุกรม A ยื่นตั้งแต่วันรายงานตัว)
    - ส่วนมากก็วันรายงานตัว
     คุณต้องถามเจ้าหน้าที่ ที่รับรายงานตัวคุณ

4. หลังจากบรรจุกรม B แล้ว ผมยังมีต้องไปสอบภาค ค กับกรม C ตอนนั้นผมควรแจ้งว่าเพิ่งบรรจุได้ไม่กี่วัน หรือเนียนว่ายังเป็นพนักงานราชการอยู่ ดีกว่าครับ แบบไหนท่านกรรมการจะชอบมากกว่า เพราะอัตราการรับคือแค่ 10% ของผู้ผ่านภาค ข ครับ
    - ลางเนื้อชอบลางยา มองได้หลายมุม
     เขาอาจจะมองว่า ถ้าได้ คุณคงไม่มา เพราะเป็นข้าราชการอยู่แล้ว
     หรืออาจจะมองว่า คุณเก่งจัง สอบติดได้บรรจุเป็นข้าราชการมาแล้วด้วย
     ก็ได้